新形势下离退休工作人员亟须提高八种能力

铁道部《关于进一步加强铁路离退休干部工作的意见》和北京铁路局、路局党委《关于进一步加强北京局离退休工作的意见》都对建设高素质的离退休工作队伍提出明确要求。认真落实好两个文件精神，加强队伍素质建设，做好新形势下的离退休工作，要求离退休工作者亟须提高以下八种能力。一、运用政策的能力离退休政策是做好离退休工作的基础和依据。离退休政策从出台时间上看跨度很大，从内容上看涉及面很广。非认真学习不能熟悉和掌握，离退休工作者要把学习和运用好政策作为基本的职业素养，以《老干部工作文件选编》和部、局的“两个文件”为主要内容，本着“急用先学、常用精学、相关兼学”的原则，加强学习、交流、研讨、培训，努力做政策上的明白人。在此基础上，用活用足现有政策，把政策给予老同志政治和生活待遇不折不扣地落实好，把党的温暖、组织和企业的关心实实在在地传递给每一位老同志。

浅谈传统“孝道”在企业离退休管理工作中能作用

古人说的好：“百善孝为先”，传统孝道的核心是一个“善”字。要求我们善待老人，善待长辈，强调幼敬老，下尊上，晚辈孝敬老人，子女孝敬父母，赡养老人，使老人颐养天年，享受天伦之乐。我们今天离退休管理的服务工作实际上就是贯彻落实国家离退休政策的执行者。说白了就是我们要代替党和国家为这些曾为国家和企业做出过贡献的老同志尽一份孝心。因此这项工作意义深远，责任重大。我们不仅要把党和国家，把组织上对老同志的关怀传达落实到每一名退休职工，使他们在政治生活上享受到应有的待遇，在物质生活上得到满意的改善，在精神生活中得到快乐和满足。而且还要用中华民族固有的传统孝道去孝敬和尊重他们，使他们后半生中得到慰藉和快乐。从而达到社会稳定，家庭和谐，企业发展，离退休职工颐养天年的良好局面。

发挥高校离退休知识分子的“余热”

随着我国的离退休制度走向正规化、制度化和体制改革中各行各业定编定员工作的全面开展，高等院校已有一大批老年知识分子离退休离开了工作岗位。这对于干部、教师队伍的年轻化起了促进作用，为高等院校加速培养青年教师创造了良好的条件。但是，面对高等教育事业和现代化建设中人才紧缺的现状，注意充分发挥高校离退休知识分子的“余热”，努力使他们为建设有中国特色的社会主义作出新的贡献，是目前亟待解决的问题。

提高离退休管理工作者素质的几点思考

离退休工作主要是通过离退休工作部门的同志来做,离退休工作者队伍的素质如何,直接关系到党和国家离退休政策的贯彻执行,关系到广大离退休老同志的晚年生活。要做好新形势下的离退休工作,必须注重提高工作人员队伍整体素质,不断创新做好离退休工作思维方式和工作方法。一、离退休工作人员应具备的基本素质老同志是党和国家的宝贵财富,

到龄干部不愿离退休的原因

1、领导不以身作则，执行政策不坚定。干部离退休工作，涉及到干部的切身利益，在办理过程中，受到各种阻力。2、宣传教育不够，往往是上级下文件、下面念文件，没有社会舆论越础。3、干部离退休政策与工资政策脱节，造成早退不如晚退，晚退不如不退的现状。4、部分老同志离退休后，遇到许多实际问题，思想包袱大。认为在位好办事，退了没人管。

高校老年人才资源开发的意义和对策

落实科教兴国战略离不开发挥知识分子的作用。随着我国老龄化的加剧，大批高校老年人才将由于年龄原因离开工作岗位。我们应该高度重视高校老年人才资源的开发利用，充分调动高校老年知识分子的积极性，鼓励他们以其高深的专业知识和丰富经验继续发挥“余热”，缓解许多领域专业技术和管理人才短缺的矛盾，加快现代化建设。

走向公平与效率——机构改革中人员分流应注意解决的问题

在机构改革中，人员分流涉及面广、政策性强（涉及干部人事政策、编制政策、工资福利政策、离退休政策、社会保障政策、财政政策、工商税务政策等等），历来是机构改革的一个难点和重点。以往历史上几次机构改革所以成效不大或成果难以巩固，原因之一是就是人员分流的问题没有解决好，改革一结束，分流的人员又重新回到机关，机构和人员又再度膨胀，陷入“精简——膨胀——再精减——再膨胀”的恶性循环。