新时代高校离退休服务管理工作的实践与探索——以山东大学为例

随着人口老龄化趋势的不断加剧,如何做好养老工作、解决养老问题成为保障社会安全稳定的重要命题。高校离退休教职工在思想觉悟、知识水平、社会服务方面具有鲜明特色,做好离退休服务管理工作对发挥离退休人员优势、推动学校事业发展具有重要意义。文章以笔者所在的山东大学为例,从聚焦政治引领要求、聚焦新时代发展要求、聚焦老同志生活及情感需求、聚焦老同志日常活动需求、聚焦特殊群体需求、聚焦精神文化需求等方面论述了山东大学离退休服务管理工作的具体实践。

如何加强离退休服务管理工作

为了保障离退休人员获得一个相对安宁的晚年,应该注意加强离退休服务管理工作。这就要求离退休管理工作人员需要注意强化日常服务管理工作,以提高其服务管理工作质量及工作效率。本论文将针对加强离退休服务管理工作的应对策略这一内容展开深入分析。

对加强和改进离退休服务管理工作的思考

离退休服务管理工作,既影响着企业离退休职工队伍的稳定,也影响着在职员工队伍的建设,直接关系到企业的稳定发展大局。本文以西南油气田蜀南气矿泸州离退休管理中心为研究对象,结合离退休服务管理工作的具体实践,围绕"稳定、和谐、发展"的时代背景,在深入分析当前离退休服务管理工作诸多新情况、新问题的基础上,研究在党的十九大精神的指引下,提出进一步加强和改进离退休服务管理工作的对策和建议。

贯彻落实科学发展观——做好离退休服务管理工作

科学发展观的核心是以人为本。离退休人员是党的宝贵财富,是党的重要执政资源,离退休人员服务管理工作是党的组织工作,是建成小康社会及社会主义和谐社会的重要工作。必须树立大局观念,认真执行党中央及国务院的有关政策与规定,争当合格的离退休服务管理工作者,做好做实离退休人员服务管理工作。

新时期高校离退休管理服务工作现状、问题与对策

随着人口老龄化加剧,养老问题日益严重。妥善解决好养老问题,能综合体现国家的治理水平,有益于国家的安全稳定。新时期,高校离退休工作面临新情况、新问题,高校要通过构建离退休工作网格化组织体系,打造“银发铸魂”“银发无忧”“银发人才”“银发文娱”夕阳红工程,为老年人养老服务工作起到借鉴示范作用。

企业离退休管理服务工作的难点及解决方法探析

随着我国进入老龄化社会阶段,企业发现离退休员工数量逐年增加,而有效的离退休管理及其服务变得格外重要。本文旨在深入探讨企业离退休管理服务的工作中的难点,并研究对应的解决策略。在分析了大量企业的实际工作中的数据资料后,论文发现,离退休管理服务工作中的主要难点包括离退休员工对企业离退休政策及服务的期望值不断增加,离退休服务资源的有限性,规模化离退休管理的复杂性,以及离退休员工的多样化需求等问题。为解决这些问题,本文提出了以下策略:(1)加强离退休政策的宣传力度;(2)提升离退休服务的专业化水平,提供个性化服务;(3)充分利用数字化和网络化手段,优化离退休管理服务的效率;(4)在退休人员已全面实现社会化移交的背景下,我们充分理解并遵循相关文件规定,不再直接出资购买设施。然而,为积极回应退休人员多样化、个性化的需求,我们决定采取切实有效的措施,努力改善和提升他们的生活质量。本研究的结论对于改善企业的离退休管理服务工作具有重要的参考价值。

基于高校志愿服务下的离退休服务管理路径探索

在积极应对人口老龄化的时代背景下,通过开展高校志愿服务,探索高校离退休服务管理新路径,为探索离退休服务管理新模式以及多元养老服务体系,提供有力补充和积极尝试。

关于如何加强和改进离退休管理服务工作的几点认识

加强离退休管理服务工作,完善离退休管理工作体系有助于保持社会经济利益的平衡,做好社会人力资源管理工作,构建良好、稳定、和谐的社会,对保护离退休员工和用人单位的权益以及组织和社会的发展具有重要意义。该文将浅谈加强和改进离退休管理服务工作的几点认识,希望能为离退休管理服务工作提供参考。

新形势下油田离退休职工服务管理研究

当前,随着经济社会和企业改革的不断变化,油田离退休职工数量不断增大,离退休职工在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,离退休职工的服务管理面临越来越严峻的考验。加强和推进离退休职工服务管理,一要突出队伍建设;二要落实以人为本;三要推进文化养老。

浅析离退休管理服务工作中存在的问题与对策

离退休管理服务工作是一项较为复杂且具有一定难度的工作,在具体的实施中需要围绕土建企业的实际发展情况进行。在我国社会经济的快速发展下,我国人口老龄化的越发的严重,由此对土建企业离退休管理服务工作的要求也进一步提高。本文在阐述土建企业离退休管理服务工作难点和现阶段存在问题的基础上,为如何完善该企业离退休管理服务工作进行策略分析。

如何做好离退休管理服务工作

离退休同志为公司的发展贡献了毕生的精力,他们是单位的宝贵财富,是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。我们应充分调动各方面的积极性,努力做好离退休工作,充分发挥离退休同志的作用。因此,做好离退休工作,具有重要意义。做好离退休工作,是在职人员义不容辞的责任和义务。老同志精神面貌健康,情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难,积极的支持在职领导的工作。

高校离退休人员管理与服务工作的研究

在高校中，离退休人员对于高校的发展做出了自身的毕生贡献，因此必须要对高校离退休人员进行良好的管理，并且做好服务工作，才是对离退休人员的最好回报，让离退休人员感觉到高校的温暖以及关怀。本文主要围绕高校离退休人员管理与服务工作展开分析论述，首先介绍高校离退休人员管理过程当中存在的问题，然后提出做好高校离退休人员管理与服务工作的有效措施。

加强基层银行离退休干部管理和服务工作

文章简述了农行浙江省临海支行离退休人员服务工作情况,分析了存在的问题和困难,提出了改进措施。

关于如何加强和改进离退休管理服务工作的几点认识

随着形势的发展,离退休管理服务工作这项工作显得尤为重要。本文就新形势下如何加强与改进离退休管理服务工作进行了探讨。

对油田社区加强离退休管理服务工作的思考

企业离退休人员是企业管理的重要组成部分。随着我国逐渐步入老龄社会,离退休人员的增多,加强离退休管理工作也越来重要。河南油田作为独立工矿区,随着中国石化改革的不断深化,油田上市与存续部分实现了分开分立和独立核算,组建了油田社区。确立了油田社区“保障生产,服务生活,专业发展,构建和谐”的中心定位。油田社区承担了离退休管理工作的全部职能。本文以河南油田涧河社区离退休管理工作为实例,就如何做好油田社区离退休管理工作,谈点个人粗浅体会和认识。

完善社区功能，优化离退休管理

我国已经进入社会主义市场经济、老龄社会和全面建设小康社会的新时期，应采取积极有效的措施，通过不断完善社区功能，使离退休老同志“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，把离退休老同志管理服务工作推向新阶段。

浅谈离退休职工管理工作的难点及对策

结合神东矿区的实际,通过分析离退休管理工作面临的难点,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。

用心用情做好离退休工作

离退休管理服务工作的好坏,关系到企业、社会和家庭的稳定,因此必须用心用情地做好。这就需要离退休工作人员努力提高为老同志服务的本领;千方百计把老同志两项待遇落到实处;同时要注意发挥离退休党员的先进模范作用。

企业离退休管理服务工作对策研究

我国进入老龄化社会后，企业离退休人员的数量日益增多，要做好离退休管理服务工作，应以“教育、引导、关爱、有为”为宗旨，做到四个到位，即对离退工作的紧迫性和重要性认识“到位”，把离退休工作“三个转变”实现“到位”，把离退休人员的政治生活待遇落实“到位”，关心离退休人员的冷暖，把生活待遇落实“到位”，把老年文体娱乐活动和健康工程发展普及“到位”，为离退休人员发挥作用创建平台“到位”，把信访重点人员心理疏导工作做“到位”，把高效有为的离退休工作部门建设“到位”，把全心全意为离退休人员服务的要求落实到具体工作中。

新时期国企离退休职工服务管理

离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性,做好国企离退休职工服务管理工作,需要制定有效的方法,来解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点.需要积极创新工作方式,构建良好的离退休职工服务管理体系,以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高.