新时期高职院校离退休管理工作浅析

新时期,我国人口老龄化问题逐步加剧,老年人口数量呈上升趋势,离退休人员数量也在不断加大,如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段,很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革,但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大,对离退休工作认识不足等。因此,高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式,采用科学合理的方法解决新问题,这不是政策的要求,而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训,持续更新政工人员的管理能力和管理水平,制定关于政工人员工作态度的规章制度,设立问询岗,关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大。高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定。高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展。

对高职院校离退休管理工作创新的研究

离退休人员是高职院校的特殊群体,他们都曾经为学校的发展和进步做出贡献,如何在他们离退休后进行有效的管理,是摆在高职院校的一个重要任务。分析了高职院校离退休人员面临的问题,提出了高职院校离退休管理工作的创新方法,希望能对高职院校离退休人员的科学管理提供一些借鉴。

浅谈如何做好新形势下的油田离退休管理工作

本文通过及时转变离退休管理人员的工作思路、进一步完善离退休各项管理制度、不断改进和创新离退休管理服务的模式、不断丰富广大离退休人员的业余文化生活四个方面,阐述了新形势下如何做好油田离退休管理工作,揭示了做好新时期的油田离退休管理工作,既是构建和谐文明小区的需要,也是保障企业稳定发展的需要。

加强离退休管理工作 促进社会稳定和谐发展

加强企业单位离退休职工的管理工作是全社会一项刻不容缓的重要工作。调查了X顾问集团公司所属的各勘测设计研究院的离退休职工管理工作,学习了许多经验和工作方法;结合自己几年来从事离退休职工工作的体会,为使离退休职工管理工作在新时代有所前进、有所创新,提出了改进建议。离退休职工的管理工作应认真落实中共中央、国务院有关离退休工作的政策和规定,实现离退休职工的"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为"的目标,促进社会及企业单位的稳定和谐发展。

建立企业离退休管理工作新格局的几点做法

人口老龄化是社会进步和发展的必然趋势,面对企业庞大的老龄群体,特别是离退休职工群体,如何创新管理体制,搞好老龄、老干部、老工人管理和服务工作,是摆在我们面前的重要课题,也是关系到构建和谐社会、建设平安矿区的重大问题。文章就建立企业离退休管理工作新格局谈了几点做法。

新时期企业如何做好离退休管理工作

本文主要以龙口矿业集团企业为例,谈了做好离退休管理工作的必要性和重要性。创新思路就地就近分社区管理,狠抓细节,建立严格管理制度,突出"情、热、细、实"办实事,坚持走访,建立"三位一体"的服务体系,领导支持建造文化交流健身娱乐场所,构建文明和谐温馨兴盛的幸福家园。

关于对新时期离退休管理工作的几点思考

离退休管理工作是国企管理工作中的重点内容,新时期,应该全面加强离退休管理工作的力度,落实离退休干部的管理策略,以政策为导向,关心关爱离退休干部,在政治思想上开导离退休干部,在生活上照顾好离退休干部,国企离退休干部在企业中将自己的一生都奉献给了国有企业,给国有企业创造了巨大的价值,是一个时期国有企业精神、文化、政绩的体现,因此,在新时期,应该全面创新离退休管理工作的方式和模式,提升离退休管理工作的质量,从而进一步地稳定社会,本文主要探索新时期离退休管理工作的几点思考。

学习贯彻十九大精神对离退休管理工作的思考

党的十九大是全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要的大会,为各个企业和党政机关单位开展工作鼓足了干劲。本文结合党的十九大对离退休人员管理工作所提出的新要求,指出了目前在离退休管理工作中存在的一些问题,讨论了应该如何贯彻落实十九大精神,全面做好离退休人员管理工作。

湖滨物业处离退休管理工作存在问题及对策

在和谐美丽矿区的新形势下,如何进一步做好离退休人员管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在物业处面前需要解决的一个重要问题.

新时期如何做好油田离退休管理工作

在社会主义建设新时期,做好油田离退休管理工作具有十分重要的意义。这不仅代表了对油田工作人员一生辛勤付出的肯定,也是为了回报他们为祖国做出的巨大贡献。因此,我们必须站在油田离退休人员的立场上,采取有效措施,做好油田离退休管理工作,让辛苦奉献一生的油田工人得到应有的回报。

离退休管理工作对于工作人员的素质要求

随着我国人口老龄化问题的加剧,离退休问题显得越来越突出,再加上离退休职工的思想以及价值理念都发生了相应的变化;离退休管理工作就显得尤为重要,它涉及社会的各方面问题,做好此项工作需要国家的资金以及政策支持,当前离退休工作已经成为国家相关政策是否落实执行的重要判断依据。因此在新形势下如何创新离退休管理工作、使离退休人员共享改革开放成果。

以科学发展观理念探索石化企业离退休管理工作——以茂名石化企业乙烯一区服务站为例

当前我国发展的阶段性特征和出现的新矛盾新课题,决定了科学发展观对全局工作具有重大的指导意义。本文以石化企业乙烯一区服务站为例,提出在科学发展观的理念下,石化企业离退休管理工作要做到"六心"——即热心、贴心、耐心、细心、关心、责任心,希望对探索整个石化企业离退休管理工作具有借鉴作用。

信息网络技术在离退休管理工作中的应用探析

如今是一个网络时代,信息网络技术在各行各业都得到了非常广泛的应用,在离退休管理工作开展的过程当中,应用信息网络技术能够实现离退休管理工作的现代化。因此,充分探究信息网络技术在离退休管理工作当中的应用策略有着十分重要的建设意义,能够令整个离退休管理工作的效率得到提高,质量得到拓展。

新形势下做好高校离退休管理工作的几点思考

文章分析了高校现阶段离退休人员管理工作存在的问题,对做好离退休管理工作进行了思考,提出了"五坚持"原则、"十心十意"法等8项对策。

新时代高校离退休服务管理工作的实践与探索——以山东大学为例

随着人口老龄化趋势的不断加剧,如何做好养老工作、解决养老问题成为保障社会安全稳定的重要命题。高校离退休教职工在思想觉悟、知识水平、社会服务方面具有鲜明特色,做好离退休服务管理工作对发挥离退休人员优势、推动学校事业发展具有重要意义。文章以笔者所在的山东大学为例,从聚焦政治引领要求、聚焦新时代发展要求、聚焦老同志生活及情感需求、聚焦老同志日常活动需求、聚焦特殊群体需求、聚焦精神文化需求等方面论述了山东大学离退休服务管理工作的具体实践。

新时期做好国有企业离退休职工服务与管理工作的认识与思考

目前,我国正步入老年化社会。全国60岁以上老年人口已超过2个亿,占总人口的15%,并在不断增长,在这些老年人中相当一部分是国有企业离退休职工。如何做好国有企业离退休职工服务、管理工作,营造企业和谐稳定环境,促进企业协调发展,是新时期在实践和思想上需认真思考的课题。一、做好离退休职工服务管理工作的必要性离退休职工队伍的和谐与稳定既是离退休管理工作的重中之重,也是企业生产经营发展的前提,和企业改制。

新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考

新时期,离退休人员的思想在许多新事物、新观念的冲击下,不断地发生变化,离退休人员管理工作也显现了许多新情况、新特点。本文从一名离退休人员管理工作者的角度,用以人为本的观点去实践与思考,转变思想,强化理念,加强建设,为加强和改进离退休人员管理工作提出新思路。

新形势下国企离退休管理工作的创新路径

石油企业是国有企业,需要为退休人员提供保护服务。由于退休人员较多,管理风险也较大。因此,良好的后续管理已成为石油企业的优先事项一、离退休人员管理工作的现状随着我国国有企业改革进程的推进,离退休人员的管理服务事务逐渐被企业重视,其中,最主要的原因是当前国有企业拥有大量的离退休人员,并且呈现相对明显的上涨趋向。

对企业离退休管理工作的思考

在企业的管理工作中,离退休人员的管理工作是一项繁琐而又多样化的综合性工作,不但涉及的内容多,而且还政策性也比较强,党的政策方针与法规有没有得到全面的落实,直接可以从离退休管理工作中体现出来,这也是离退休人员能否安享晚年的重要工作任务。