福建省高校离退休群体思想现状及工作思路

随着社会经济的发展,人们的思想更加多样化,对精神文化的需求也不断逞多样化趋势,我们对福建省高校离退休群体的思想状况做抽样调查,在了解新时期高校离退休群体的思想现状的基础上,提出了适应新情况的工作思路。

我国离退休群体的生活现状及改善对策研究

近年来,随着我国离退休人员整体进入"双高期",对离退休人员的管理和服务模式越来越受到关注。尽管我国对离退休人员的管理和服务模式已成体系,也取得了一些成绩,但是仍面临着一些问题。为此,应从实际情况出发,结合离退休工作中遇到的问题,出台相应的解决措施和应对策略,及时适当地给予离退休人员关怀,从而让离退休人员过上更有质量的晚年生活。

国内离退休群体生活状况与改善策略探究

国内近年老龄化现象逐渐加重.由于计划生育政策的实施,几十年来独生子女普遍,出生率降低,老龄化严重,一大批人员等待退休,到点退休,这是无法回避的矛盾.近几年来离退休现象进入高潮阶段.为了提高企业对离退休工作的服务、管理水平,本文将针对离退休群体生活状况及改善策略进行分析.

提高四个能力做好企业离退休群体稳定工作

文章对做好企业离退休群体稳定工作必须提高四个能力进行探讨，期待能对企业离退休群体稳定工作有所裨益。

关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考

新形势下,基层党建工作迎来了新的挑战和机遇,进一步提高党建思想政治工作水平,是深入探索基层党建工作规律的题中之义。离退休群体党建工作要充分发挥党支部的战斗堡垒作用,努力为离退休职工党员发挥余热提供良好的环境,鼓励他们积极参与社会建设,发挥好余热,做到离岗不离党,退休不褪色,进一步增强党组织的凝聚力、创造力和感召力,扎实提高离退休干部党建工作科学化水平。本文结合工作岗位离退休党建工作的现状,研究分析推进党建工作创新的重要性和必要性,并就如何创新离退休群体党建工作提出建议,以期增强离退休群体党建工作的渗透性,充分发挥离退休党员在凝聚人心、服务群众、促进和谐上的引领作用,全力提升老年管理服务工作水平,促进和谐企业建设。

增强离退休群体党组织凝聚力的途径

离退休党员有着坚强的党性、丰富的工作经验和人生阅历,是党和国家的宝贵财富。做好离退休群体基层党组织工作,增强党组织的凝聚力,对于调动和发挥老同志余热,支持企业改革发展,维护和谐稳定,具有极大的引领力。要增强离退休群体党组织的凝聚力,就必须突出思想政治引领,搭建发挥余热平台,坚持服务与教育相结合。

离退休档案工作信息化管理的思考与实践

时代的进步和社会经济的发展驱使人口老龄化问题日益严重,离退休人员比例逐渐增加,传统的档案管理模式在实践过程中逐渐暴露出来了一系列的问题和不足, 在信息化环境中利用现代化科技档案管理老干部、服务老干部、组织老干部发挥作用是一种有效的工作机制。本文简要分析了信息化环境下离退休工作档案管理的有效措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。

离退休干部管理的问题以及改善思路的探讨

离退休管理是一项繁重而又意义重大的工作,做好离退休管理工作是增强职工幸福感,促进社会稳定和谐的必然要求。社会各界对离退休管理工作也有许多尝试并总结出许多工作经验,但目前离退休群体管理工作仍然存在许多问题需要多加思考解决。本文主要分析离退休干部管理的问题,并提出离退休干部管理改善思路。

探讨高校“空巢老人”工作

通过对高校离退休群体的现状、产生“空巢”的原因和“空巢老人”生活的种种困惑的调查和分析，呼唤全社会关注“空巢老人”，提出解决“空巢老人”生活问题的几点思考。