一年春将至 情暖岁寒——张文军走访慰问离退休老干部

又是一年春将至,最是情暖岁寒时。近日,广西自然资源厅党组书记、厅长张文军前往青秀家园小区走访看望离退休老干部,详细了解他们的生活、身体情况,向老干部们介绍过去一年广西自然资源事业发展所取得的成绩,并代表厅党组向他们致以新春的问候和良好的祝愿。

基于健康风险评估的预防保健护理对离退休老干部患者身心健康的影响

目的:探讨基于健康风险评估的预防保健护理对离退休老干部患者身心健康的影响,为临床护理提供参考依据。方法:选取2021年2月—2022年2月福建省立医院收治的70例离退休老干部患者作为研究对象,按照随机数表法分为对照组和试验组,每组各35例。对照组实施常规护理干预,试验组实施基于健康风险评估的预防保健护理干预。比较两组患者心理状态[焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分]、健康促进方式[健康促进生活方式量表(HPLP-Ⅱ)评分]、亚健康状态躯体症状[亚健康状态躯体症状自评量表评分]情况。结果:干预后,试验组患者SAS量表评分、SDS量表评分明显低于对照组,HPLP-Ⅱ量表评分明显高于对照组,差异有统计学意义(t=-3.109、-3.036、7.304,P<0.05)。干预后,试验组患者亚健康状态躯体症状自评量表各维度评分及总评分均低于对照组,差异有统计学意义(t=-4.470、-4.065、-5.766、7.665、5.271,P<0.05)。结论:基于健康风险评估的预防保健护理干预,能够有效促使离退休老干部患者采取健康生活方式,缓解其负面情绪,减轻亚健康状态躯体症状,改善其身心健康状况。

从心理需求和社会支持方面做好离退休老干部管理服务工作

老龄化已成为我国经济社会发展面临的重大挑战之一。老龄化加速发展,离退休老干部人数也随之增多,老干部在推动社会发展和国家建设方面发挥了重要的作用,如何保障老干部在退休后度过一个温馨祥和的晚年,需要老干部工作者不断思考,改进工作方法,从老干部心理需求和社会支持方面开展离退休工作。

新时代县级离退休老干部党建工作的探索和实践

文章通过剖析县级离退休老干部党建工作存在的问题和原因,指出应从思想上、组织建设上、工作方式上、形式上等多方面着手,进一步做好新时代县级离退休老干部党建工作,汲取老同志的智慧和力量为党和国家事业贡献力量。

军队离退休老干部人格类型与心理健康水平

目的 :探讨和分析军队离退休老干部人格类型和心理健康状况。方法 :采用艾森克人格问卷(EPQ)和症状自评量表 (SCL -90 )对 178名军队离退休老干部人格类型和心理健康水平的关系进行了测评。结果 :( 1)稳定型人格尤其是内向稳定型人格是军队离退休老干部典型的人格类型 ;( 2 )SCL -90各因子得分均低于全国常模 ,除了抑郁感随年龄增加而明显增强外 ,其它因子得分不存在显著年龄差异。 ( 3)不同人格类型老干部的心理健康水平存在明显差异 ,稳定型人格老干部心理健康水平要明显好于不稳定型老干部。结论 :军队离退休老干部的心理健康状况良好 ,人格类型以内向稳定型性格为主。

离退休老干部抑郁状况分析及心理干预

目的:探讨离退休老干部的抑郁状况及心理干预对策。方法:采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)对478名离退休老干部进行抑郁状况的评定,将符合抑郁发作诊断标准的76例老年患者随机分为观察组和对照组各38例,对照组给予常规药物治疗和护理,观察组在对照组的基础上给予针对性心理干预。采用抑郁自评量表(SDS)和HAMD于治疗前后分别对两组进行评分。结果:本组老年抑郁的发病率为15.9%,其中以轻、中度抑郁为主。经过12周的治疗后,观察组SDS、HAMD评分低于对照组,两组比较均有极显著性差异(P<0.01)。结论:抑郁症在离退休老干部中较常见,应引起高度重视,针对性的心理干预配合药物治疗对抑郁患者具有积极治疗作用。

循证护理在离退休老干部脑卒中后抑郁情绪中的应用

目的:探讨循证护理在离退休老干部脑卒中后抑郁情绪中的应用效果。方法:选择60例老干部脑卒中抑郁患者,随机分为观察组和对照组各30例,对照组实施常规护理,观察组在常规护理的基础上实施循证护理,即提出临床问题,查找文献资料,寻找实证,结合临床经验制定并实施护理干预,并于患者住院第1、2、3周,采用抑郁自评量表(SDS)对两组患者进行评估。结果:观察组SDS值与对照组比较,有统计学意义(P<0.05),且无中、重度抑郁患者。结论:循证护理使护理实践更加科学,满足患者对现代护理的更高需求,明显改善了离退休老干部脑卒中抑郁患者的抑郁情绪,有效提高老干部晚年生活质量。

住院离退休老干部抑郁情绪的调查与心理护理

目的评估住院离退休老干部抑郁的发生率,提出心理护理干预措施。方法采用SDS《抑郁自评量表》对某院干部病房住院的300例离退休老干部患者进行问卷调查与积极心理护理干预。结果300例患者中119例(39.67%)有不同程度的抑郁情绪。全组SDS评分均值为(48.66±13.21)分,高于中国常模(41.86±10.57)分,差异有统计学意义(P<0.05);且生活不能自理的老年患者SDS得分、抑郁人数比例明显高于生活能自理的老年患者,差异有统计学意义(P<0.05);不喜欢与人交流的老年患者SDS得分、抑郁人数比例明显高于喜欢与人交流的老年患者,差异有统计学意义(P<0.05);睡眠质量差的老年患者SDS得分、抑郁人数比例明显高于睡眠正常的老年患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论住院离退休老干部抑郁情绪的发生率较高。建立临床心理疏导员制度,遵循"尊重、倾听、疏导"护理原则,早期识别心理危机,及时心理疏导,确保了抑郁症患者的在院安全,收到了较好的效果。

自尊、社会支持与离退休老干部主观幸福感关系的追踪研究

目的探讨自尊、社会支持等因素与军队离退休老干部主观幸福感的关系。方法采用主观幸福感、社会支持、自尊等量表对186名居住于北京的军队离退休老干部进行3次问卷调查,每3个月一次。结果社会支持、自尊、年龄及家庭气氛与军队离退休老干部的主观幸福感有显著相关(P<0.01)。军队离退休老干部的主观幸福感随着社会支持、自尊的变化而变化,年龄与家庭气氛和睦不变的老干部主观幸福感也不变。结论社会支持、自尊对军队离退休老干部的主观幸福感产生直接影响,可作为评价军队离退休老干部主观幸福感的预测指标。

3247例军队离退休老干部的心电图变化

目的探讨军队离退休老干部心电图的变化规律。方法 按照年龄的差异将3247例军队离退休老干部分为四个年龄组，即中年组（50～59岁）374名、低龄老年组（60～69岁）1184名、中龄老年组（70～79岁）1547名和高龄老年组（80～95岁）142名，均行常规12导联心电图检查，并对心电图异常情况进行统计分析。结果3247例中正常心电图286例，异常心电图2961例，军队离退休老干部的心电图异常情况为缺血性改变76．67％（2270／2961）、束支传导阻滞58．76％（1740／2961）、窦性心律失常53．56％（1586／2961）、心肌梗死47．15％（1396／2961）、左心室肥厚30．63％（907／2961）、各种期前收缩25．13％（744／2961）和房室传导阻滞21．65％（641／2961）等，四个年龄组的心电蚓异常情况比较均有非常显著性差异（x2=75．42，P〈0．01）。结论应尽早行心电图检查，对早期发现、诊断和治疗心血管疾病具有重要意义。

军队离退休老干部主观幸福感与社会支持、生活事件和健康状况的相关研究

目的探讨生活事件、社会支持及健康状况等因素对军队离退休老干部主观幸福感的影响。方法研究对象为北京市186例军队离退休老干部。调查采用问卷方式,影响因素涵盖年龄、性别、受教育程度、家庭结构、收入情况、家庭氛围、自评健康状况、体检健康状况和领悟社会支持及生活事件等。数据采用SPSS13.0软件进行统计分析。结果社会支持、生活事件、健康状况、年龄及家庭气氛与军队离退休老干部的主观幸福感有显著相关。社会支持、生活事件及他评健康状况可用来预测军队离退休干部的主观幸福感(标准化回归系数分别为-0.293、0.292和0.165),可解释总变异的36.3%。结论社会支持、生活事件及健康状况对军队离退休老干部的主观幸福感能产生直接影响,可作为评价军队离退休老干部主观幸福感的预测指标。

某院离退休老干部患者的心理特点及护理措施

目的分析某院离退休老干部患者的心理特点,做好离退休老干部患者的护理工作。方法采取对患者的了解分析,并进行梳理总结。结果借鉴简单的心理治疗和心理咨询方法,因人施护,因病施护,帮助病人控制或减轻不良心理情绪及心理负担,使患者能够适应及进行自我心理调节,保持身心健康,积极配合治疗及护理,从而缩短住院时间,提高护理质量。结论采取的护理措施是切实有效的,对做好老干部患者护理工作具有积极作用。

社会支持对军队离退休老干部主观幸福感的影响

目的探讨社会支持与主观幸福感的关系,评估社会支持对军队离退休老干部主观幸福感的影响。方法 279例老干部完成领悟社会支持量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表测评。结果婚姻状况和身体健康状况对老干部的主观幸福感存在显著影响;相关和回归分析表明,社会支持的不同方面对主观幸福感的不同方面产生影响。结论军队离退休老干部的主观幸福感受到社会支持的影响,在预测主观幸福感时,不同的社会支持指标的预测力是不同的。

离退休老干部急诊临床特点：446例分析

随着全球老年人口的不断增加，高龄老年急诊患者亦日益增多。为了解和掌握离退休老干部急诊患者的规律和临床特点，提高急诊抢救的成功率，笔者对2010年7月至2011年7月广州军区广州总医院预防保健科急诊的446例（547次）离退休老干部进行了回顾性分析，现报告如下。

干休所离退休老干部对卫生所医护工作满意度的调查分析

目的探讨军队干休所离退休老干部对卫生所医疗护理工作的满意度。方法采用自编的"满意情况调查表"对某市11所干休所中156名72～94岁老干部进行对卫生所医护工作满意度的调查分析,包括基本理论与技能、人文关怀两方面的满意度。结果满意得分均值为47.08±5.856,说明大多数老干部对卫生所医护工作满意度较高;老干部对人文关怀因子满意得分高于基本理论与技能因子。结论干休所领导及卫生所医护人员应加强医学知识的系统性、全面性学习,重视人性化管理和人性化护理,从而全面提高老干部的满意度。

住院离退休老干部抑郁相关因素调查及分析

目的探讨住院离退休老干部抑郁发生情况及相关因素,以期为抑郁症的预防、治疗和护理工作提供依据。方法应用老年抑郁量表(GDS)及老年一般情况调查表对220例离退休老干部进行调查。采用χ2检验进行单因素分析,相关因素应用多因素logistic回归进行分析数据。结果住院离退休老干部抑郁总的发生率为34.5%,其中轻度抑郁发生率为31.4%,中、重度抑郁发生率为3.2%。χ2检验与多因素logistic回归分析均表明:老年抑郁症与婚姻、子女关心、业余爱好、受教育程度、躯体疾病、健康自评、继续工作、日常锻炼有关(P<0.05)。结论注意观察离退休老人的情绪变化,从躯体、心理、家庭、社会等多方面给予重视。

离退休老干部心理健康状况如何

男性心理健康高于女性66-70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部。

离退休老干部心理状况分析与保健对策

军队离退休老干部是我国现阶段一个特殊群体,做好他们的健康保健工作至关重要。根据我单位所保健的老干部情况,探讨离退休老干部的心理状况,为更好地做好离退休老干部的保健服务工作寻找理论支持。

军队离退休老干部生活质量情况调查

生活质量是个体在日常生活中的机能、能力和主观感觉。生活质量可与年龄、衰老、疾病种类及治疗药物的副作用相关,也可因个人心理因素或行为及社会家庭环境因素有所改变。

78例住院离退休老干部抑郁症状及其影响因素的分析

目的:了解住院离退休老干部的抑郁症状的发生情况及其影响因素,并提出相应的护理措施。方法:采用Zung自评抑郁量表和日常生活自理能力量表对78例住院的离退休老干部进行问卷调查,分析老干部这一特殊人群抑郁发生相关因素。全部数据应用SPSS统计软件进行多元逐步回归分析。结果:43.59%住院离退休老干部存在抑郁症状,其相关因素为ADL评分和健康自我评价结果。结论:住院离退休老干部抑郁症状明显,护理人员应重视其心理问题,给予有效的心理护理。