加强农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

农业科研院所离退休职工曾为我国农业科研事业作出巨大贡献,做好离退休职工服务管理工作,对农业科研单位的发展和稳定具有重要意义。文章结合近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点、新需求,以夯实为离退休干部提供精准服务为基础,进一步思考与创新离退休职工服务管理工作方式,从进一步加大关心关爱力度、加强与街道社区沟通合作等方面提出合理可行的建议与对策,以期更好地推动离退休职工服务管理工作高质量发展。

做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思考

离退休职工是企业的宝贵资源,其拥有丰富的经验和知识可以为企业提供重要的支持。同时,他们也需要得到适当的关怀和管理,以确保权益保障和价值发挥。

离退休职工思想政治工作难点分析及对策研究

离退休职工是宝贵财富,他们为社会发展、为党和人民事业做出过巨大贡献。离退休职工群体有其特殊 性,做好这一群体的思想政治工作,让离退休职工拥有更好的心理和生活体验,不仅是关心关爱干部职工的必然要求, 对于更好构建社会主义和谐社会也具有一定促进作用。面对新形势新任务新挑战,通过观察离退休职工思想政治工作 现状,分析在当前管理和服务中存在的难点问题,结合问题做好针对性研究和探索,提出改进方案,对于加强和改进新 形势下的离退休人员工作具有重要参考意义。

做好新形势下离退休职工思想政治工作的思考

随着企业改革的不断深入,离退休职工中不断出现一些新情况、新问题和新矛盾。我国人口老龄化规模大、程度深、速度快,新形势下,为进一步做好离退休职工的思想政治工作,提高离退休管理办公室人员的工作水平,促进离退休职工思想政治工作的完善和发展是一项重要且艰巨的任务。本文围绕如何做好新形势下离退休职工的思想政治工作进行分析。

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

我国人口老龄化现象严重,机关事业单位离退休人员数量相对较多。在事业单位改革与发展前提下,离退休职工管理工作难度加大,给管理工作带来新挑战。基于改革工作大力推进,机关事业单位退休人员全面纳入社保,其管理工作的紧迫性与重要性日益凸显。机关事业单位离退休职工管理工作的大力开展成为事业单位走入可持续与健康发展的关键,加大离退休职工管理工作的力度能够助推事业单位和谐与稳步前行。机关事业单位及工作人员必须从多角度考虑,根据单位发展与和谐社会构建要求,做好离退休职工各项管理工作,拓展服务渠道与途径,满足离退休职工不断变化的需求,实现机关事业单位与全社会的稳定。基于此,本文对机关事业单位离退休职工管理工作难点进行深入分析,探讨科学与有效的管理工作策略,力求将离退休职工管理工作水平提升到新高度。

高校离退休职工管理工作的现状问题及干预对策

近年来,随着国民经济水平的不断发展,离退休问题也不断加重,尤其是高校离退休职工有关问题不断加剧。有相当一部分高校开始成立离退休职工服务中心,旨在为这些离退休职工提供相应的服务,并且更加重视高校离退休职工的“文化养老”。本文现就高校离退休职工管理工作的现状进行分析,分别从高校离退休职工管理工作现状出发,包括高校离退休职工群体的特点,结合当前所存在的问题进行探讨,总结干预对策。

离退休职工独居状态与抑郁和焦虑的关系及社会参与质量的中介作用

目的:探讨影响离退休职工抑郁和焦虑情绪的相关因素,检验社会参与质量在老年独居状态与抑郁和焦虑间的中介作用。方法:以吉林大学第一医院符合入组标准的离退休职工为研究对象,进行基本情况问卷调查,以生命质量量表的社会方面评分评估社会参与质量,以患者健康问卷抑郁分表和焦虑筛查问卷评估抑郁和焦虑情绪,获得有效问卷642份,对相关影响因素进行线性回归分析,并针对老年独居群体采用逐步回归分析法进行中介效应检验。结果:离退休职工抑郁的影响因素为体育活动(β=-0.948,P<0.01)、娱乐活动(β=-1.423 ,P<0.01)、慢性病患病情况(β=2.579,P<0.01)、家庭收入(β=-0.557,P<0.05)、是否坚持工作(β=-1.673,P<0.05)和是否独居(β=2.097,P<0.01);焦虑的影响因素为体育活动(β=-0.711 ,P<0.05)、娱乐活动(β=-1.380,P<0.01)、慢性病患病情况(β=1.204,P<0.05)和是否独居(β=1.639 ,P<0.05)。针对老年独居群体,将独居状态和社会参与质量作为自变量同时纳入线性回归中,显示独居状态对于抑郁和焦虑的影响差异无统计学意义(β=0.837,P=0.218;β=0.837,P=0.218),社会参与质量在独居状态与抑郁和焦虑之间起到完全中介的作用。结论:体育活动、娱乐活动、慢性病患病情况和是否独居是离退休职工抑郁和焦虑情绪的相关影响因素。社会参与质量在老年独居状态与抑郁和焦虑之间具有完全的中介作用。

成都市部分离退休职工的心理卫生调查

为探讨离退休职工心理卫生状况及其影响因素 ,采用SCL - 90症状自评量表对成都市 2 0 2名离退休职工进行了心理卫生调查。结果表明 ,离退休职工心理卫生状况较好 ,阳性项目数和精神病性、偏执、敌对性、焦虑、抑郁、人际关系敏感、强迫等 8项均低于中国正常人常模 (P <0 0 1) ,仅躯体不适高于常模。离退休女职工的恐怖高于男性。离退休不足 2年和有婚姻缺陷者的心理障碍较突出。年龄、经济收入和担任行政职务对离退休职工心理卫生无明显影响。

某高校离退休职工健康体检情况分析

目的 为了解某高校离退休人员的健康状况。 方法 我们对离退休人员进行心电图、血液等指标的检查。 结果 心电图异常率为 9.34% ,血液指标异常率为 8.5 8%。 结论 要定期检查 ,控制饮食 。

关于加强高校离退休职工党支部建设的思考

加强高校离退休职工党支部建设是加强高校党的建设、促进高校发展的需要,是做好离退休党员教育与管理工作的需要,是落实离退休党员政治待遇的需要。在高校离退休职工党支部建设过程中存在认识不足、党组织覆盖不健全、党支部班子建设不尽人意、对党员的教育管理方式滞后、部分党支部活动经费与活动阵地欠缺等问题。应该通过加强对党支部建设工作的领导,加强党支部的思想政治建设、组织建设和制度建设,创新活动形式、丰富活动内容以及加强阵地建设、落实活动经费等措施来加强高校离退休职工党支部建设。

包头市市区部分离退休职工老年痴呆患病情况调查

[目的 ]了解包头市市区离退休职工老年痴呆患病情况 ,探讨可能的影响因素 ,为开展老年保健与制订防治措施提供科学依据。 [方法 ] 2 0 0 2年 7～ 8月 ,采用整群抽样方法抽取包头市市区 43个单位 2 3 2 4名 60岁以上离退休职工 ,应用MMSE和ADL量表进行筛查和评定。 [结果 ]老年痴呆患病率为 2 67% ;阿尔茨海默病 (AD)的患病率女性高于男性 ,血管性痴呆 (VD)患病率男女间的差异无统计学意义 ;老年痴呆的患病率男性与女性均随年龄的增长而增高。[结论 ]应进一步探讨老年痴呆发病的有关影响因素。

如何做好医院离退休职工的管理工作

离退休工作是党的干部工作的一个重要组成部分。其不是中心工作却影响中心工作，不是大局却牵动大局，做好新时期的医院离退休管理工作，应从以下几个方面入手：

浅谈新形势下如何发挥离退休职工的作用

离退休职工是一个有待进一步开发利用的资源库,是社会主义现代化建设不可缺少的重要力量,充分发挥离退休职工的作用,是当前老年工作的重要课题之一。一、当前发挥离退休职工作用的必要性1.目前,我国已出现人均预期寿命增长、受教育年限延长和人口老龄化及年青人就业高龄化现象,劳动力供求状况在发生变化。开发老年人力资源,缓解个别领域人才短缺在当前甚至今后都是必要的。我们在加快培养新人的同时,利用离退休人员这个现有资源,是一条解决问题的捷径,而且老同志对工作及周围环境非常熟悉,工作起来得心应手,重返工作岗位会倍加珍惜,以强烈的责任心干好工作。

加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作之我见

油田离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作,提高其工作能力,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定和谐发展也具有深远的影响。阐述了加强油田企业离退休职工管理服务工作的意义,分析了新时期企业离退休职工管理工作存在的不足,提出了提高油田企业离退休职工管理服务工作能力的几点措施。

新时期离退休职工管理服务工作的创新与思考

新时期离退休人员逐年增加并不断老龄化。离退休人员是单位、国家的宝贵财富,需要高度重视离退休工作。本文尝试分析影响水利系统离退休人员生活质量的因素,把握离退休职工管理服务工作的规律性及新动向,为开创离退休人员管理服务工作新局面进行有效的探索。

加强高校离退休职工党建工作的有效途径探析

在我国人口老龄化程度逐步加深的背景下,高校的老年工作面临着越来越多的挑战。通过分析高校离退休职工党建工作在高校各项工作中的重要作用和意义,分析现阶段部分高校离退休职工党建工作过程中普遍存在的问题和不足,探讨通过有效措施提高和加强高校离退休职工党建工作的有效途径,加强党的基层党支部建设,推动高校各项事业发展,构建和谐的家庭、校园和社会氛围。

浅谈新形势下如何做好农业科研单位离退休职工的政治思想工作——以湖南省农科院为例

农业科研单位的中心任务就是要服从和服务于农业科研创新,充分发挥农业科研在社会经济发展中的科技支撑作用。在构建和谐社会过程中,如何有的放矢地做好农业科研单位离退休职工的思想政治工作,充分调动离退休职工的政治热情,发挥余热。

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。离退休职工曾经是企业创建、发展的奠基人和中坚力量，他们为企业的发展和进步作出了巨大贡献。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入人生的另一个阶段。当前，离退休职工的管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休职工的管理工作，已或为企业面临和亟待解决的一个重要课题，并且关系着离退休职工晚年的幸福、家庭的和睦、企业的兴旺和社会的和谐稳定。

做好农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

文章总结了近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点,并从当前离退休职工服务管理工作面临的新形势和新问题入手,思考创新离退休职工服务管理方式、全面提高离退休职工待遇保障水平的重要举措,以期推动农业科研院所离退休职工服务管理工作的创新发展。