浅谈高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

搞好高校离退休专业技术人才资源的开发和利用,发挥老教授、老专家的积极性和创造性,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章分析了开发高校离退休专业技术人才资源的重要意义、存在问题,结合高校老干部工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校和当地经济建设作出新贡献提出建议和对策。

充分利用离退休教师资源 拓宽大学生思想政治教育渠道

针对大学生思想政治教育的复杂形势,本文在分析高校离退休教师特征和离退休教师从事大学生思想政治教育可行性的基础上,提出了离退休教师从事大学生思想政治教育的主要途径,充分发挥离退休教师在大学生思想政治教育中的作用,有效加强和改进大学生思想政治教育工作。

论高校离退休人才资源的开发

高校离退休专业技术人员是高智力社会群体,是学校和社会的重要人才资源。发挥老教授、老专家的积极性和创造力,使他们"老有所为"、"老有所乐",是构建社会主义和谐社会的内容和需要。分析了开发高校离退休专业技术人才资源的意义、途径以及应注意的问题,结合高校离退休工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校发展、构建和谐校园和社会经济建设发挥作用提出建议和对策。

阅读新范式——公共图书馆依托离退休人力资源发展真人图书馆

真人图书馆(Human Library)是近几年来国内外兴起的一种全新阅读新生态,为公共图书馆开展阅读活动开启新范式。依托离退休人力资源开展真人书活动,可以实现馆员、离退休人员和图书馆的共赢,对老龄化社会的和谐构建具有深远意义。本文探讨该范式服务的意义、新特征及其优势,提出公共图书馆可以通过下列方式构建实施离退休人力资源真人图书馆阅读新范式:建立真人书(Human book)目录系统、加强培训指导、开展馆际社会合作、借阅流通和评估反馈。

重视离退休人才资源的开发 促进河南社会经济的发展

本文基于河南拥有丰富的值得开发利用的离退休科技人才资源,认为做好离退休科技人才资源的开发利用工作是弥补河南科技人才短缺,解决人才断层矛盾,促进河南社会经济发展的最佳选择。分析了河南离退休科技人才资源开发利用有待解决的问题,并就做好河南离退休科技人才资源的开发利用工作提出了对策和建议。

高校离退休人才“富矿”资源开发利用问题研究--以H学院为例

离退休人才资源是高校离退休人力资源的重要组成部分,在我国人口老龄化进程加快的宏观背景下,如何充分挖掘这一富矿,已成为提升我国人才国际竞争力乃至综合国力的重要砝码。目前,我国高校离退休人才资源的开发利用仍存在诸多问题,原因是多方面的,尚需从多途径加以破解。

高校离退休人员档案的建立与完善

建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。

离退休人士开展Human Library阅读服务——一种阅读新范式

Human Library是近几年来国内外兴起的一种全新阅读新生态,为公共图书馆开展阅读活动开启了新范式。依托离退休人力资源开展真人书活动,可以实现馆员、离退休人员和图书馆的共赢,对老龄化社会和谐构建具有深远意义。本文探讨了该范式服务的意义、新特征及其优势,提出了公共图书馆可以通过下列方式,构建实施离退休人力资源真人图书馆阅读新范式:建立真人书(Human book)目录系统、加强培训指导、开展馆际社会合作、借阅流通和评估反馈。