离队前的老王

正北方的冬季,天寒地冻,凉风刺骨。11月23日,一个令人伤感的日子。这天,老兵退伍命令宣布了,名单上有老王的名字。老王一个人待在宿舍里,整个上午都没有出来。老王是一名入伍12年的老兵,这个来自江西红色老区的汉子有先烈们身上的那股拼劲,在部队风风火火大干了十几年,干出了一些让人羡慕的成绩。在领导眼中,他是一个优秀的班长:在他的带领下,班集体连续多年被评为优秀班集体,8名战士改选为士官。

武警辽宁总队“四个到位”保证干部离队报到率

针对近年来武警部队编制体制调整,转业干部多,地方接收安置转业干部任务重、压力大的实际,武警辽宁总队始终把干部转业工作作为打基础、正风气。

扑面春风离队时——武警泰安市支队下大力解决干部转业难题

在2006年的干部转业工作中,武警泰安市支队遇到了从未有过的新情况新问题,给圆满完成任务带来了极大的困难。面对不利因素,武警泰安市支队党委机关认真分析形势。积极妥善地处理好干部转业工作中遇到的诸多难点问题和棘手问题,保证了干部转业任务的圆满完成,实现了离队报到率100％。

离队报四字心语

笔者长期工作在军转安置一线,想以自己的工作经历,提醒离队报到的军转战友,为了安全顺利地离队报到,应当记住"四个字":"静"

让转业干部带着十七大精神离队

编辑同志:目前正是转业干部离队报到的主要时期,转业干部关注的重点是安置单位,主要精力放在了离队报到的事务上,学习掌握十七大精神的时间比较仓促。因此,让转业干部及时带上十七大精神离队,是各级政治机关和干部部门的重要工作。

让“离队”也成为一道风景

加入少先队,成为光荣的少先队员,这是许多孩子走进小学大门之后的第一个目标。在少先队组织的教育下,孩子们懂得了自己的人生责任。六年中,'少先队员'的角色身份时时规范和鼓舞着他们,鲜艳的红领巾飘扬在他们胸前,它像灵魂深处的一把火,人生道路上的一盏灯,给他们温暖,给他们明亮,也给他们人生的方向,使他们向前、向前再向前。升入初中。

IG官方证实kakao离队，引入新韩援

1月14日晚间，iG宫微发布公告证实kakao合约到期正式离队，并引入韩国高分路人ANHYEONGUK（安铉国）与Time共同担任ADC位，今后将以iGRain为D代表峙出战。

集训期新兵离队倾向的心理社会影响因素

目的探寻集训期新兵离队倾向的心理社会影响因素。方法采用自编问卷、积极心理资本问卷(positive psychological capital questionnaire,PPQ)及90项症状清单(Symptom Checklist 90,SCL-90)对某部382名集训期新兵进行调查,并对有或无离队倾向者的各种心理社会因素进行统计分析。结果 (1)有离队倾向者与无离队倾向者在家庭经济、入伍态度上的差异均具有统计学意义(P<0.05);前者的SCL-90总分显著高于后者(P<0.05);有离队倾向者的4个PPQ因子分均显著低于无离队倾者(P<0.05)。(2)SCL-90总分与PPQ总分、自我效能、韧性、乐观及希望因子分的Pearson相关系数分别为-0.670、-0.483、-0.718、-0.552、-0.588(P均<0.05)。(3)Logistic回归分析发现,集训期新兵的离队倾向受到入伍态度、心理健康水平、自我效能及心理韧性的影响。结论抗拒入伍、心理健康水平较低、自我效能及心理韧性较差者,倾向离队。

逾期不离队引发的思考

近年来,逾期不离队报到的转业复员干部数量逐年增多,成为干部转业工作的顽症。这个问题不仅牵扯了各级党委领导的精力,影响了部队的建设,给部队安全稳定带来隐患,还在军地造成不良影响,干扰了军转安置工作的正常秩序。

转业干部不愿离队为哪般

近年来,少数转业干部拒不离队报到、长期滞留部队的问题日渐突出,短则滞留一年两年,长则几年甚至更久,不仅严重影响了安置计划的落实,干扰了部队的正常工作,也给在职干部的思想稳定带来负面影响。

向离队恐慌说“不”

“默默地打好背包。细心地脱下军服，亲爱的军营、亲爱的战友，我即将向您告别返回故乡。”又是一年离队时。这期间既有傍徨，也有收获，既有意外．也有惊喜。军转干部们在做好离队准备的同时，也要注意调整自己的情绪。

离队报到,收尾的艺术

又到一年离队报到时。俗话说:"编筐织篓,全在收口。"作为军转安置工作的收尾环节,离队报到是否顺利,是检验干部转业工作好坏与否的关键,决定了整个转业安置工作的满意度。有资料表明,近几年来,绝大多数转业干部都能顺利地走上新工作岗位,但每年仍有约3%的转业干部滞留部队,短则一年两年,长则几年甚至更久,不仅严重影响安置计划的落实。

你说我说话离队

管理要有人情味这几年,转业干部滞留已成为一些部队的棘手问题,也常听有的同志抱怨个别转业干部工作难做。当我们指责个别人不识大体时,应先自问我们的工作是否做到了位。转业军人面临人生抉择,部队无法满足每个人的诉求时,一些工作安置不太理想的同志,部队领导不能撒手不管,而应做好深入细致的思想工作。

精心做好服务保障工作——武警8640部队确保转业干部顺利离队报到

近年来,武警8640部队针对体制编制调整期间转业干部数量多、安置任务重、矛盾压力大的实际,坚持从管理教育工作入手,竭力解决移交安置中的重点难点问题。

离队前培训如何行之有效

近年来,离队前教育培训在常规中求突破,在创新中求发展,为转业干部服从大局、遵章守纪、适应形势、提高素质提供了强大动力。但是,随着转业安置政策制度调整改革的逐步深化,离队前教育培训出现了一些新情况新问题,需要部队各级组织充分发挥主导作用,建立健全适应形势发展和转业干部需求的教育培训模式。

从“拒不离队”到“主动报到”——武警福州市边防支队“三个跟进”破解滞留难题

近年来,武警福州市边防支队针对转业干部滞留部队难点问题,按照"以人为本、扎实推进"的原则,坚持因情施策,通过"教育跟进引导、制度跟进监管、服务跟进保障"三项有力举措,在破解转业干部滞留部队难题上取得了突破性成效。支队历年以来滞留部队的7名转业干部已全部离队报到。

说说离队报到这件事儿

离队报到阶段,一般从转业干部所在单位接到报到通知开始,直至转业干部离开部队到地方报到为止,为期1个月左右,既是安置工作的最后一步,也是一段不可忽视的非常时期。这一阶段,大多数转业干部心情平和,思想平稳,能够安全顺利地离开部队前往地方报到。但也有个别同志因为分配单位不理想或个人目的没达到,各种埋怨、各种理由。