天津私企集团制度创新探析

２８家私企集团给天津市经济发展注入了活力，但面对知识经济挑战，私企集团在用人机制、科技开发机制、职工培训方式、信息渠道、企业家素质等方面多有不适应之处。本文就如何扬长避短，通过制度创新，发挥私企优势，完善科技开发机制、用人机制，改变目前信息渠道狭窄、职工培训方式单一的现状，进行了探讨。

优化经营环境 促进个私经济发展

近年来,我市个体私营经济一直保持健康、快速发展的良好势头。截至1998年底,全市个体工商户达248437户,从业人数351242人;私营企业达25436户,从业人数285212人。个体私营经济总产值和销售总额分别达到了101.4亿元和207.8亿元。在发展速度加快、总量明显增加的同时,我市个私经济还呈现了规模日益壮大、实力明显增强、行业结构趋于合理、经营领域不断拓宽的良好发展态势。至1998年底,全市个体户、私营企业注册资金分别为361195万元和2161722万元,比上一年同期分别增加了12.41％和 76.41％。在1998年上半年京津沪渝四个直辖市个体私营经济情况对比中,我市个体、私企的户均注册资本均为最高。截至1998年底。

私企老板话“集团”

私企老板话“集团”罗宗源曾几何时，私营企业集团在大江南北悄然兴起。对这些拥有几百、几千万甚至几亿元家当的姓“和”的“庞然大物”，世人褒者有之，贬者有之。真切过利弊如何？请看——近几年，随着私营经济的发展壮大，一些较早步入私营经济，具备一定规模、效益的...