亲组织非伦理行为的私利风险及作用机制研究

基于道德许可理论和社会认知理论,通过对257份纵向追踪的问卷调研,探讨了亲组织非伦理行为对私利性非伦理行为的影响机制。研究结果表明,亲组织非伦理行为正向影响个体私利性非伦理行为,心理特权和道德辩护分别具有中介作用。相对而言,亲组织非伦理行为对内控制点个体心理特权的正向影响更为明显,而对外控制点个体道德辩护的正向影响更为强烈;对于外控制点个体,亲组织非伦理行为通过道德辩护影响私利性非伦理行为的间接效应更高。

性质决定态度:不同非伦理行为对员工揭发决策的影响研究

基于归因理论,通过两项情景实验探讨了不同类型非伦理行为对个体内/外部揭发意愿的影响及其边界条件。研究表明,个体对SUB的内/外揭发意愿均高于对UPB的揭发意愿;相对于个人主义者,集体主义个体对SUB的内/外揭发意愿均高于对UPB的揭发意愿;在高领导正直情境下,个体对SUB的内部揭发意愿高于对UPB的内部揭发意愿;在低领导正直情境下,个体对SUB的外部揭发意愿高于对UPB的外部揭发意愿。

为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响

私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。