江苏私营企业和外资企业管理技术人员调查分析及统战工作对策研究

作为新的社会阶层的重要组成部分,私营企业和外资企业管理技术人员已经成为全面建成小康社会的一支重要力量。分析和研究这一新的社会阶层发展现状、特点及存在问题,并提出有针对性的工作对策建议,对于促进他们健康成长、凝聚建设中国特色社会主义的合力、推动经济社会可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义。

私营企业和外资企业管理技术人员统战工作问题研究——以杭州为个案

做好私营企业和外资企业管理技术人员的统战工作,事关党的执政基础的巩固,事关私营、外资企业以及整个经济的发展,具有重要的意义。加强私营和外资企业管理技术人员统战工作应以＂认得出人、牵得上线、说得上话、交得成朋友、做得进工作＂为主要目标,以＂有代表、有渠道、有组织、有共同思想基础、有荣誉、有引导、有服务、有优势＂为主要着力点,不断提高私营企业和外资企业管理技术人员对经济社会发展的贡献度及对党委、政府的认同感。

武汉市私营企业和外资企业管理技术人员统战工作研究

私营企业和外资企业管理技术人员是新时代建设中国特色社会主义事业的重要力量,做好这一群体的统战工作关系到中国共产党的执政基础和统战工作的发展。本文遴选武汉市洪山区36家私营企业和外资企业,通过调查与问卷分析,分析武汉市私营企业和外资企业管理技术人员具有的共同特征,揭示了做好其统战工作面临的主要困境,并提出对策建议。

开展私营企业和外资企业管理技术人员统战工作思考

私营企业和外资企业管理技术人员是新的社会阶层的一个重要方面,是新形势下统战工作新的着力点。必须深入分析研究私营企业和外资企业的管理技术人员群体特征,理清工作思路,创新工作载体,探索方式方法,团结凝聚他们共同致力于中国特色社会主义事业,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。

德阳市私营企业和外资企业管理技术人员统战工作调研报告

近年来，德阳市非公有制经济发展迅猛，有一大批高素质的高级管理技术人员聚集到私营企业和外资企业，做好这一群体的工作，是新时期统战工作的客观需求。

私营企业与外资企业管理技术人员统战工作的战略机遇期与红利成长期

由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战。做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台。

关于做好外资企业管理技术人员统战工作的思考

受聘于外资企业的管理技术人员日益成为统一战线的重要成员和统战工作新的增长点。做好这一群体的统战工作首先要认清他们的基本属性,了解其主要特征及思想状况,从而有针对性地制定相应的政策和措施。

受聘于外资企业的管理技术人员政治参与研究——基于南京市的实证分析

本文用南京市的实证数据分析了受聘于外资企业的管理技术人员阶层政治参与的特点,提出了扩大其政治参与的三点建议。

宁夏私营企业管理技术人员统战工作研究

私营企业和外资企业的管理技术人员是新的社会阶层人士的重要组成部分。分析和研究宁夏私营企业管理技术人员的发展现状和基本特征、存在的问题,有针对性地提出做好识别工作,增强使命感;明确工作方针政策,建立健全工作机制;积极发挥优势作用,重视队伍建设;加强沟通协调帮助解决实际问题等对策。

应高度重视新的社会阶层人士健康成长——以私营企业管理技术人员为例

新的社会阶层人士是随着改革开放和社会主义市场经济发展涌现出的新的社会群体,主要包括私营企业和外资企业的管理技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员和新媒体从业人员。非公有制经济人士和新的社会阶层人士同属于统战工作的范围和对象,非公有制经济人士往往也是企业管理人员或专业技术人员。

私营企业、外资企业——劳动保障管理行为亟待规范

前不久,山东省威海市劳动和社会保障局对去年底以来群众举报的劳动保障案件进行调查,调查发现私营企业、外资企业因劳动保障管理行为不够规范而引起的集体上访、罢工等突发性事件比去年同期增加了70%,私营外资企业的劳动保障管理行为亟待规范。一、集体上访、罢工等突发性事件基本分析去年底以来,该市共受理、查处群众举报、投诉劳动保障案件365起,涉及职工4115人次。其中,10人以上的集体上访和职工集体罢工、怠工等突发性事件152起,涉及职工3620人。

上海市外企管理技术人员政治需求调查研究

采取网上电子问卷方式,对上海市外企管理人员政治需求进行调查分析。结果表明:外企管理人员年纪轻、学历高,多数有过出国留学经历,收入相对较高、流动性大、职业和身份不稳定,主要由非党人士组成,政治需求较弱,大多数成员没有宗教信仰,受中国传统文化和西方思想双重影响。因此,他们在公共政治生活中参与程度不高,是因为他们在利益上与资者更加接近,并且很少参与企业外部的政治活动。但是,他们进一步团结的基础和趋势是强势的,其代表资方影响政府决策能力的机会和能力也呈上升趋势。因此,外企管理人员作为潜在的政治主体,政府如何规范他们的利益表达,引导他们的政治意识,就成为外企管理人员融入公共社会的紧迫议题。

企业管理者与员工的博弈

中国已经进入到一个充满变革与创新的时代。在这场变革与创新中,出现了更多的各种企业,同时也出现了更多的员工。更多的国有企业、外资企业和私营企业为更多的员工创造了就业机会。更多更好的员工支撑更多的企业管理者出现及帮助管理者们获得更大的成功。同时,管理者和员工之间或者说老板和员工的关系也出现了一些新的特点,呈现出既有兼容性又有斗争性的博弈关系。如何在这种新型组织关系中有效地发展自身是老板和员工都关心的问题。

青岛市外资企业中方高级管理技术人员政治状况调查分析

为进一步摸清各个新社会阶层的基本状况,近期,我们对青岛市受聘于外资企业的中方高级管理人员(拿年薪的、副总经理以上的管理人员)和高级技术人员(总工程师、高级会计师等)这一新的社会群体进行了较为深入的调查。

对条码印刷企业的服务与管理

无锡市锡山区地处苏南，印刷企业众多，尤其是荡口、甘露两镇号称“印刷之乡”，工商注册印刷企业超过200家。这些企业有以下特点：1，规模偏小，年产值大部分在一百万到几百万之间；2．设备老化，多为上个世纪七、八十年代淘汰的二手印刷机；3．技术力量薄弱，技术人员多为操作工出身，专业知识水平一般；4.管理模式落后，传统的乡镇企业管理模式和家族式管理模式占绝大多数，除外资企业和个别初具规模的企业外，鲜有能实行现代化管理的。

上海民族资本企业组织管理简论

上海民族资本主义是作为帝国主义、封建主义和官僚资本主义的对立物而产生和发展起来的。它要求发展符合民族利益的资本主义经济,因此同不允许有这种要求存在的各种反动势力有矛盾、有斗争;但是由于它本身力量的单薄,又必然与各种反动势力有联系、有妥协。它要求通过榨取工人的剩余价值来发展资本主义经济。

新经济趋势下的企业激励机制设计

我有两个至今没有泯灭的理想，一是认为企业不会有懒人，如果企业有懒人，肯定是这个企业存在有让人懒的制度；二是我不认为国有企业肯定搞不好。国有企业搞不好，制度不是必然的内因，因为私营企业或外资企业也有搞不好的，国有企业也有办得成功的。国有企业搞不好更多的是管理问题，制度问题不是关键。我们看到的来中国投资办厂的外资企业似乎个个成功，

2011年度优秀企业 咸阳腾宇实业有限公司

咸阳腾字实业有限公司注册资金1200万元，是一个集房地产开发、销售、土地复垦等为一体的私营企业。公司下属项目8个，其中彬长地区3个，拥有员T80余名（中高级管理技术人员10名、中级技术人员20名）。该公司成立以来，始终坚持“专业、精准、真诚、奉献”的根本宗旨，全力打造一流建设队伍和优良项目工程，先后在彬县开发建设正阳小区、公刘大厦、天宇大厦等项目，公司的综合实力和内在潜力得到不断提升。

我国实有内资企业逾1250万户

本刊讯从举行的全国工商行政管理局长座谈会上获悉：截至5月底，全国实有内资企业1253．87万户，其中私营企业1013．08万户，内资企业注册资本（金）64．67万亿元。此外，有外资企业43．93万户，注册资本1．83万亿美元；个体工商户3861．34万户，资金数额1．73万亿元。