国有和私营企业管理者价值取向差异分析

通过对 2 79名不同所有制下的管理者进行调查 ,发现国有和私营企业管理者在管理价值取向上存在着差异。私企管理者比国企管理者更注重维护企业利益 ;同时他们也具有更加强烈的个人主义色彩 ,在用人、安排工作岗位上更注重个人能力 ;与国有企业管理者相比他们更加自信 ,相信自己能够把握自己的命运、相信自己的影响力 ,也更富有进取心 ;他们更认同权力来源于知识和经验并在实际工作方式上偏好命令。

深化改革 强化管理——企业实行“公有私营”的几个问题及对策

最近,我们对全县工业企业实行公有私营”的情况作了一些调查。“公有私营”是企业产权制度改革的一种有效形式,实行“公司有私营”,分离企业的所有权和经营权,不仅使大量闲置资产得以活化,形成了新的经济增长点,而且有力地推动了企业经营机制的转换,使企业经营者的敬业精神和风险意识大为增强。但是,我们在调查中也发现由于认识不尽一致,操作缺少规范,加之市场法制不够健全,因而矛盾和问题也比较多。

现阶段农村劳动人口的职业角色研究──湖北省汉川县沉湖镇段夹村个案分析

现阶段农村劳动人口的职业角色研究──湖北省汉川县沉湖镇段夹村个案分析钟涨宝十一届三中全会以来，由于农村产业结构的调整和商品经济的发展，大批农村劳动人口已从农业中分离出来转向二、三产业，实现了职业角色转化。随着农村改革深入，市场经济体制的逐步完善，农村...

现阶段农村劳动人口的职业角色研究──对段夹村劳动人口职业角色分化情况的调查

本文以社会角色理论为基础，运用社会学实证研究的方法，以一个村级社区为分析总体，对现阶段农村劳动人口的职业角色分化状况作了探索性研究。研究发现，现阶段农村劳动人口职业角色分化，不仅表现为职业角色类型增多，而且还表现为职业角色间的关系也由人民公社时期单一管理与被管理关系，发展为多种关系，私营企业主角色已经成了事实上的社区“领袖”；另外，由于亲属关系在职业角色分化过程中发挥着重要的作用，使一些职业角色存在着明显的姓氏集中趋势，社区结构出现了利益群体与亲属群体结合或重合的现象。

企业实行“公有私营”的几个问题及对策

企业实行“公有私营”的几个问题及对策张洋波最近，我对射阳县工业企业实行“公有私营”的情况作了一些调查。“公有私营”是企业产权制度改革的一种有效形式，在现阶段有一定的推广价值。实行“公有私营”，分离企业的所有权和经营权，不仅使大量闲置资产得以活化，形成...

流动的合理与合理的流动

对于公众来说，“创维跳槽风波”早已过去，但这一事件所揭示的关于私营企业如何处理老板与经理人的关系问题，会在很长一段时间里存在，并成为今后影响私营企业发展壮大的重要因素之一。我们在此刊登马骥先生回应该事件的文章，同时希望从事和关注中国个私经济的人士就这一领域的问题发表高见。