论当代中国私营企业雇主与雇员的伦理关系

随着中国私营企业的迅速发展,形成了私营企业主这样一个新的社会阶层和受雇于私企的庞大的雇员群体。本文依据中国私营企业发展的现状与特点,从伦理角度分析了私营企业雇主与雇员之间矛盾与冲突产生的原因,初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范,并就如何运用道德手段解决雇佣关系中矛盾与冲突提出了自己的合理化的建议。

中国的私营企业主是否已经形成一个资产阶级?

如何看待我国的私营企业主,是建设有中国特色社会主义过程中的一个重大理论和实践问题。我们发表有关这个问题不同观点的综合介绍,希望引起人们的重视和研究,通过争鸣逐步取得共识。

试论我国现阶段私营企业的动力机制

近几年来,随着我国私营企业的出现和迅速发展,研究私营企业已经成为经济学界的热点。我认为,对私营企业的研究不能仅仅局限于其产生的原因、性质和作用,必须从其所有制内部机制的特征入手研究其运行机制,揭示其运动规律。而研究私营企业的运行机制,必须首先着重研究私营企业的动力机制,因为私营企业的分配机制、风险机制、约束机制和责任机制等都建立在动力机制的基础上。鉴于以上这些原因,本文试图探讨私营企业的动力机制。

在私营企业中尽快推行雇主责任保险的探讨

经济体制改革的力度加大,我国的私营经济也逐步发展壮大。据有关资料统计,至1993年底,全国私营企业户数达23.8万户,从业人员达372.6万人,分别比1991年底增长了1.2倍和1.03倍。随着私营企业户数的增加和雇工人数的不断扩大,劳资双方的一些社会性问题也日渐突出,有些还较激化。在此情况下,开办雇主责任保险就显得十分必要。这既能为雇主承担损害风险,又可为雇佣人员提供人身和经济保障。因此,本文想就这个社会焦点问题进行初步探讨。

私营企业自身发展中存在的问题与对策

进入90年代以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指引下,我国私营经济无论是在发展速度上,还是在企业规模上,都呈现出持续发展的良好态势。但私营企业自身发展中存在的一些问题也不容忽视,主要是: 1.私营企业内部经营管理整体水平不高。我国现阶段私营企业产生的历史并不很长,从80年代中期出现部分个体经营大户,逐步向私营企业过渡算起,仅仅10年左右时间。10年来,尽管从总体上讲,私营经济发展十分迅速,

私营企业主阶层在中国的崛起和发展

实行改革开放政策以来,社会分层现象越来越引起大家的关注,这也是政治学者应该研究的课题。贾铤、王凯成同志根据实地调查所得的材料,对一个新的社会层面的状况,谈出了自己的看法。本刊登载这篇两万字的长文,希望更多的人来参加这场调查和讨论。

养老保险制度改革亟待解决的几个问题

经过近10年的改革、探索和完善,我国养老保险制度已日趋完善,但从适应市场经济的发展看,尚有许多亟待解决的问题。本文就目前养老保险制度存在的问题及对策谈点个人的认识。一、覆盖范围亟待扩大。一是"三资"企业中方职工的养老保险留有缺口,外商独资或与国有、集体企业合资、合作、合营企业的中方职工,多数参加了社会养老保险,但还有相当一部分的临时工没有参加。外商与乡、镇、村办企业合资、合作、合营企业,均未参加。二是进城从业的农民工多数未纳入社会养老保险。三是私营企业雇主和个体劳动者参加社会养老保险甚少。随着市场经济的建立和发展。