江西提高城镇非私营单位就业人员工资的思考

基于政府统计数据,文章分析了2016年江西城镇非私营单位就业人员工资情况,说明了原因和潜在问题,提出了对策建议。

2021年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资90426元

2021年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资为90426元,与2020年的85310元相比,增加5116元,名义增长6.0%,增速比2020年加快0.1个百分点。扣除价格因素,2021年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%;城镇非私营单位在岗职工年平均工资为93266元,与2020年的87916元相比,增加5350元,名义增长6.1%,增速比2020年提高0.5个百分点。扣除价格因素,2021年内蒙古城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长5.3%。

2021年内蒙古城镇私营单位就业人员年平均工资51270元

2021年内蒙古城镇私营单位就业人员年平均工资为51270元,与2020年的47566元相比,增加3704元,比上年名义增长7.8%,增速比2020年回落1.6个百分点。扣除价格因素,2021年内蒙古城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长6.9%。分区域看,呼包鄂地区城镇私营单位就业人员年平均工资为54893元;其他地区城镇私营单位就业人员年平均工资为47975元。同时,沿黄7盟市城镇私营单位就业人员年平均工资为54261元。

绥化市城镇非私营单位就业工资状况分析

城镇非私营单位是绥化市从业人员就业的主要渠道之一,城镇非私营单位就业人员呈现逐年减少的趋势,城镇非私营单位从业人员的工资情况常常反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格,是最重要的劳动力市场数据之一,同时用于制定社会保障政策和赔偿标准的主要参考依据,发挥着重要的作用。本文对非私营单位就业人员和工资状况进行分析。

中国城乡居民收入、财政收入与GDP之关系研究

1992年以来我国由计划经济向市场经济过渡,截至2007年我国社会主义市场经济体制的建设取得了重大进展,市场已经在资源配置中发挥了基础性作用。笔者选取了2007年-2021年的指标数据:城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入、城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资,作为我国城乡居民收入,并分析我国城乡居民收入与全国财政收入、GDP之间的关系。

数字快报

2023年,我国经济回升向好,社会发展稳定,就业人员增加,城镇单位就业人员年平均工资总体继续增长,实际增速高于上年。全国城镇非私营单位年平均工资为120698元,比上年增加6669元,名义增长5.8%,扣除价格因素实际增长5.5%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元。

个体私营企业劳动收入分配存在的问题及对策——以石家庄为例

提高职工劳动收入使之取得合理的劳动报酬关键是推行工资集体协商,工资集体协商中应采取行业工资集体协商为主,区域为辅的策略。

数说

114029元国家统计局近日发布2022年平均工资数据显示,2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增加7192元。2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增加2353元。无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中,就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,科学研究和技术服务业。

30省份平均工资大比拼

国家统计局近日公布了2022年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。2022年全国城镇私营单位、非私营单位就业人员年平均工资分别为65237元、114029元,比上年分别增加2353元、7192元,两者相差4839元,分别增长3.7%、6.7%。无论是绝对值、增加数还是增幅,前者均低于后者。

江苏省服务业就业增长原因的实证研究

文章基于偏离-份额模型,以长三角为参照区,以就业人员为变量,对2004-2011年江苏省服务业14个部门就业增长原因进行实证分析。结果显示:城镇单位与私营单位就业增长偏离结果对比强烈,私营单位成为拉动江苏省服务业就业增长的主要力量;竞争优势对私营单位就业的贡献大于结构优势,生产性服务业成为其最有增长潜力的服务类别;城镇单位的竞争优势和结构优势都不显著。相比而言,社会性服务业和生产性服务业是促进就业增长的关键。

解读2018北京就业人员平均工资

近日,北京市统计局发布了2018年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据,其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比上年增加14066元,增长10.7%,增速比上年加快0.9个百分点,扣除价格因素,实际增长8.0%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比上年增加6170元,增长8.7%,增速比上年加快1.3个百分点,扣除价格因素,实际增长6.0%。

新经济形势下唐山企业职工薪酬制度问题研究——基于唐山市职工薪酬现状及问题研究

通过对唐山市与河北省其他中等城市、不同行业、不同企业、不同岗位、不同时期薪酬现状的比较,提出传统产业职工薪酬较低,金融等产业薪酬水平偏高,薪酬结构不合理,实际总体水平下降,拖欠、周期性零薪酬等问题。在分析研究中使用定量与定性分析方法,尤其使用数学增长模型、算数平均数等经济数学分析方法。

资讯

1.城镇单位就业人员平均工资稳定增长。5月15日,国家统计局发布了2019年城镇单位就业人员平均工资数据。2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增加8088元,扣除价格因素,实际增长6.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增加4029元,扣除价格因素,实际增长5.2%。

浙江迈兴途智能装备制造数字化转型的探索

一、引言近年来,传统制造业面临诸多困境。一是传统制造业劳动力成本上升,用工成本逐渐提高,制造业全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从78247元(2020年)增加到82783元(2021年),增长率达到5.8%;制造业私营单位就业人员年平均工资从52858元(2020年)增加到57910元(2021年),增长率达到9.6%。

你的年薪配得上你的抱负吗

5月19日,国家统计局发布了《2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资97379元》《2020年城镇私营单位就业人员年平均工资57727元》等多篇报告,城镇居民的年平均工资水平一时成为大众关注的焦点。私营单位与非私营单位之间薪资的落差、不同区域及不同行业的发展前景及年平均工资水平引起了广泛的热议。毕业生将年薪水平视为择业的参考,职场人士则因年薪的差异心中小有波澜。那么,究竟影响年薪的因素有哪些、怎样的年薪水平算得上劳有所得呢?

30省份平均工资大比拼

国家统计局近日公布了2022年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。2022年全国城镇私营单位、非私营单位就业人员年平均工资分别为65237元、114029元,比上年分别增加2353元、7192元,两者相差4839元,分别增长3.7%、6.7%。无论是绝对值、增加数还是增幅,前者均低于后者。

数说

153558元2022年,杭州市非私营单位就业人员年平均工资为153558元,比上年增加6857元,名义增长4.7%,扣除价格因素增长2.2%。85821元2022年,杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元。

中国未观测信贷规模的变化:1978～2008年

未观测信贷是民间金融、地下金融、住户内部借贷活动形成贷款余额。农户、私营企业和个体工商经济单位从正规金融机构获得正规贷款方面有一定困难,依靠民间借贷、非正规拆借成为解决资金困难的必然选择。从信贷需求角度测估中国未观测信贷规模,对于判断未观测贷款在国民经济运行中的作用及影响具有重要的意义。本文基于经济与金融发展理论,采用国民经济核算和金融统计分析方法,估测中国1978～2008年的未观测信贷规模,实证结果发现,未观测信贷规模变化反映出中国信贷市场供给主体变化的特征,也揭示出中小金融机构主体的不足,私营个体经济融资依然主要依赖未观测金融的现实,提出深化农村金融体制改革,进一步培育中小型金融机构,建设多层次信贷市场,加强对未观测金融的监测核算和监管的政策建议。

长沙公交改革何去何从

64.46%以上的公交驾驶员月收入在6000元以下,6001至8000元的占33.21%,8001元及以上仅占比2.32%。比城镇非私营单位月平均工资低很多。

数据

国家统计局公布2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员年平均工资。数据显示:非私营单位中,北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。工信部消息,2021年我国虚拟现实投融资规模涨幅超过100%,相关企业超过1万家。