跨文化消费者种族歧视主义初探

消费者种族歧视主义是种族歧视的一种进化表现,它是跨文化条件下的一种客观存在,以价值观念、宗教信仰、审美观念、语言沟通等要素影响着不同族群企业的生产与经营。企业在生产经营过程中对此应加以重视,以实现有效的跨文化管理和企业效益的最大化。

从跨文化传播视角解读种族歧视现象——以奥斯卡最佳电影《绿皮书》为例

荣获"第91届奥斯卡金像奖最佳影片"的《绿皮书》引发众人的广泛争议,评价褒贬不一。文章将影片《绿皮书》的传播活动置于跨文化传播视域下进行解读,探索《绿皮书》究竟是一部用幽默温情的故事再现美国30年种族隔离的黑暗历史的佳作,亦或只是一部披着"种族平等"外衣的白人英雄主义电影,以期归纳出影视跨文化传播的特殊规律以及此部作品获奖背后所体现的种族歧视现象。

集团主义与日资企业的跨文化管理

集团主义是日本传统文化的重要组成部分,是日本企业管理模式的思想根底。日资企业将集团主义引入到中国,却遭遇到"水土不服"的问题,导致中日员工之间在奉献意识、责任观念以及人事管理等方面出现文化冲突。要解决这一问题,必须通过引导员工正确认识文化差异、开展跨文化培训、建构跨文化管理团队和机制以及创新企业管理模式等,在企业内部进行有效的跨文化管理,推动企业的文化融合。

跨国企业文化与跨文化管理:知识经济背景下的思考

知识经济时代 ,跨文化管理已经成为管理学界的重要课题之一。本文选取跨国公司作为跨文化冲突的典型案例 ,通过分析跨国企业文化的新特征 ,论证了其内在的文化沟通和融合机理 。

企业国际化经营的跨文化管理

随着信息时代的到来,越来越多的企业参与到国际市场竞争之中。一方面,作为一个开放的大市场中国对国外跨国企业有着巨大的吸引力。另一方面,中国企业积极参与国际市场竞争,在海外投资经营的规模也越来越大。企业国际化是企业在竞争中生存并不断发展壮大的必然趋势,而国际化经营必然会受到各种复杂因素的影响。

组织中的跨文化管理

本文对跨文化管理理论的发展历程进行回顾 ,阐述了其理论溯源和理论形成的根据 ,并且对组织中产生文化差异的原因进行详细的论述。在此基础上论述了组织中跨文化管理的模式和技巧 ,以便将组织中的文化冲突转化成绩效。

文化冲突中的企业跨文化管理研究

一、企业管理中的文化冲突 文化冲突自古有之,只是在资本主义生产方式建立以后变得越来越明显。在经济文化一体化的现代,它被进一步激发而更加显现,并表现出如下特点：一是形式的多样性。二是影响的持久性。三是范围的广泛性。

中美文化的差异和对跨文化管理的建议

本文从霍夫斯泰德研究结果出发,对中美两国的文化进行比较,发现两国在个人主义或集体主义、权力跨度、对不确定性的避免、阴性或阳性等方面存在很大差异。处理好这些文化的差异将有利于双方跨国公司的管理和发展。

教育领导和管理的跨文化比较模式研究

虽然在过去三十年间,教育领导和管理经历了巨大的变化,但是比较研究并没有引起人们同等的关注。本文是在教育领导和管理的对比研究和国际化问题的基础上,对如何培养跨文化比较研究的理念和方法进行了探讨,从而使得教育领域能够跟得上政治和实践的全球化进程。相应地,理念框架的合理性是建立在本民族文化和跨文化研究方法的基础,并且将学校作为基本单位进行分析看作是问题的核心内容。具体来说,这里所提出的框架是建立在两种文化和构建学校教育和校本管理四大因素的基础上。这两种的文化分别指社会文化和组织文化,四大因素是指构建学校教育和校本管理所需的组织结构,领导管理过程,课程设置和教学。最后,本文探讨了跨文化比较研究模式的局限性和其意义。其中包括,需要发展合适的研究工具来有效地操作这一理念框架。

疾病威胁与文化信念对跨文化群际援助的影响

感知到外群体可能带来疾病威胁可激活人们排斥外群体的反应,此时群际关系还能否改善?实验1设置了文化会聚主义、文化本质主义两种文化信念启动情境,选取新冠病毒、诺如病毒、心脏病三种疾病威胁类型,组合成6种实验条件,比较分析了各实验条件下被试报告的捐款、志愿服务两种形式的跨文化群际援助意愿。实验2设置了文化会聚主义组与对照组,比较被试在新冠病毒、诺如病毒与心脏病三类疾病威胁条件下的跨文化群际援助意愿。结果发现:(1)新冠启动传染、死亡两类疾病威胁感知,从而抑制被试跨文化群际援助的动机;(2)文化会聚主义信念能弱化疾病威胁对群际关系的消极影响从而提升被试跨文化群际援助的意愿;(3)在疾病启动的传染威胁情境下,文化会聚主义信念对跨文化群际援助意愿的促进效应有可能受到抑制;(4)疾病威胁水平极高或文化群体之间有冲突历史的条件下,文化会聚主义对跨文化群际援助意愿的促进效应会受到抑制。

试论江苏文化跨世纪发展的战略目标

江苏文化发展应实现跨世纪的飞跃,这是我省经济社会发展跃上新台阶的内在需要,也是下一阶段中我省两个文明建设中的一项重大课题。为保证文化发展战略的科学决策与顺利实施,当前首先要做的工作是,根据十五大提出的有中国特色社会主义文化建设的基本方针,从江苏九十年代中期经济和社会发展的实际水平出发。

从中国文化看霍氏文化研究的不足

随着经济全球化的发展,跨文化管理研究越来越显示出其重要性。在跨文化管理的研究领域中,用得最广泛的文化框架是霍夫斯泰德的与工作相关的价值观。但以中国为背景进行研究时,其文化研究存在三点不足:(1)没有考虑文化的动态发展性;(2)以两分法来区分国家文化的方法过于偏激;(3)没有考虑政治制度和历史变迁等非文化因素对文化的影响。

基于新制度主义的跨文化比较管理学新分析框架

本文追述了已有的关于跨文化比较管理的15种分析框架,分析了其各自的理论要点和方法视角,并综述了其学术贡献与局限。在此基础上,引入新制度主义方法,提出了'基于制度文明的管理模式——冰河模型'等三个跨文化比较管理新分析框架。

跨世纪领导干部素质的时代特色

现在我们党和国家正处在建设有中国特色的社会主义,实现中华民族全面振兴的重要历史时期,也就是通常所说的跨世纪。从党所从事的事业来看,跨世纪不仅是时间概念,而且有着丰富的内涵,它是同我们党承前启后、继往开来的宏伟事业相一致的。从这个意义上说,干部队伍的素质问题,特别是领导干部的素质问题是关系到党和国家前途命运的关键性问题。我们党只有建立起一支高素质的干部队伍,才能完成跨世纪的重任;对跨世纪领导干部来说,只有具备时代要求的素质,才能不辜负党和人民赋予的神圣使命。

市场经济体制与跨世纪人才培养

高等院校担负着培养高级专门人才和发展科学技术文化的重要任务,而跨世纪人才又是面向21世纪支撑高等院校未来发展的支柱。目前,在社会主义市场经济条件下如何认识和做好跨世纪人才的培养工作,是高校师资管理部门必须重视并要解决好的问题。

大学生管理工作的几点浅见

我国高等学校目前培养的学生是跨世纪人才,是建设有中国特色的社会主义伟大事业的接班人,肩负着承前启后、继往开来的历史重任,他们素质的优劣,直接关系着民族的命运、祖国的盛衰.因此,在培养、教育他们成才的系统工程中,大力提高他们的政治素质,关心他们政治上的成长,是个至关重要的问题,特别是对于我们专职从事高校管理工作的同志来说,及时有效和灵活多样地做好新时期大学生的思想政治工作,更是责无旁贷的事情.在此,我想就这个问题谈点个人浅见,以抛砖引玉,求教于大家.

浅谈跨世纪领导干部应有的心理素质和知识结构

跨世纪领导干部是指从本世纪末到下个世纪初担任领导职务的国家工作人员。这些领导干部肩上承担着将我国社会主义现代化建设事业继往开来的历史重任。他们内在素质的优劣,将直接关系到党和国家的前途和命运。因此,认真探讨跨世纪领导干部应有的心理素质和知识结构,其现实意义将是十分明显的。

跨世纪金融人才的培养需要建立一支过硬的师资队伍

江泽民总书记在党的十五大报告中就有中国特色社会主义的文化建设问题作了精辟的论述,他指出:“发展教育和科学,是文化建设的基础工程.培养同现代化要求相适应的数亿以计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局”.我国金融系统在前几年就开始实施的跨世纪金融人才培养工程,无论从现在还是从将来来看,都具有十分重大的意义,与十五大精神是完全相吻台的.跨世纪金融人才的培养有利于我国的金融业及时抓住跨世纪的发展机遇,有能力迎接挑战。

造就跨世纪人才 开创跨世纪伟业

建设有中国特色社会主义的伟大事业需要大批人才,包括多种类型、多种层次、多种功能的人才。目前,现实中人才显得十分紧缺。从岳阳市的情况来看,也是这样。实施“开放兴市”战略,缺乏外经外贸人才;展示岳阳作为全国历史文化名城的风采,缺乏旅游服务人才;加速岳阳经济的发展,缺乏各类经济技术与管理人才;加快岳阳两个文明建设的步伐,缺乏优秀的党政领导人才;如此等等。人才缺乏。