论巴纳德组织平衡理论在科协团体管理中的应用(三)

(三)综合应用巴纳德组织平衡理论,促进科协团体发展壮大巴纳德在研究组织对内对外平衡时,不但指出组织的对内平衡和对外平衡是相辅相成、互相影响、互相促进的,对内平衡有利于对外平衡,对外平衡有利于对内平衡,而且谈到了如何实现组织对内、对外平衡的经济原则问题。巴纳德在《经理人员的职能》一书中写到:'为了维持组织经济的平衡,组织要支配和交换足够数量的各种效用,……由于每一个贡献者都要求他的交换有剩余即纯诱因,所以组织只有通过交换、变形和创造,在它自己的经济中获得效用的剩余,才能继续存在下去。''在所有这些经济中,原则都是,你尽可能地把对你价值小。

论巴纳德组织平衡理论在科协团体管理中的应用(二)

3、讲究提供'诱因'的途径与方法,扩大'诱因'产生的效果需要指出的是,虽然只有诱因≥牺牲才能实现组织的对内平衡,但足为了达到组织的对内平衡,仅单纯片面强调提供更多的诱因是不够的,在实际上也是很难做到的。事物与外界联系是复杂的,总是在发展变化的,因而要注意研究提供'诱因'的途径与方法,扩大'诱因'发挥的作用,才能达到较为满意的效果。笔者认为主要途径和方法有:

论巴纳德组织平衡理论在科协团体管理中的应用(一)

一、中国科学技术协会概况与巴纳德组织平衡理论的内容(一)中国科学技术协会概况中国科学技术协会章程规定:'中国科学技术协会(以下简称中国科协)是中国科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体。

科协未来改革发展的展望、思考

从科协外部变化大势、内部演变走势,对科协未来发展趋势进行预判、展望和思考,并在此基础上提出若干建设性意见。

科协治理体系与制度建设探讨

完善科协制度体系建设是实现科协治理能力现代化的题中之义。从根本上说,《宪法》和法律法规是科协制度体系建设的前提,《中国科学技术协会章程》(以下简称《章程》)是制度体系建设的核心,"民主办会"制度是制度体系建设的目标,科协组织制度是制度体系建设的重点,藉此就深化科协制度建设提出建议。