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领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例
被引量:
2
1
作者
李朝波
梁靖宇
《领导科学》
北大核心
2018年第5期35-38,共4页
通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求...
通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求、工作自主以及社会支持三个维度与工作紧张、应激反应均显著相关;工作紧张在工作要求、社会支持对应激反应的预测中起到显著的调节作用。
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关键词
科处级领导
心理工作环境
工作紧张
应激反应
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职称材料
题名
领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例
被引量:
2
1
作者
李朝波
梁靖宇
机构
中共国家税务总局党校心理训练中心
国家行政学院领导心理学
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第5期35-38,共4页
文摘
通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求、工作自主以及社会支持三个维度与工作紧张、应激反应均显著相关;工作紧张在工作要求、社会支持对应激反应的预测中起到显著的调节作用。
关键词
科处级领导
心理工作环境
工作紧张
应激反应
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例
李朝波
梁靖宇
《领导科学》
北大核心
2018
2
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