科委系统的目标、功能与结构优化

如何完善科技管理系统的结构并充分发挥其职能作用,这是科技体制改革不断深化发展所面临必需解决的一个重要问题。武汉市科委经过一年多的调查研究,运用系统工程原理及系统分析方法,制定了武汉市科学技术委员会“三定”方案,这在全国引起了较大反响,为了满足广大读者的要求并推动各地科技体制改革不断深化发展,本刊特辟专版发表此“三定”方案,以供参考借鉴。武汉市科委制定的这个“三定”方案,思路清晰,逻辑性强,具有科学性、可行性和可操作性。此方案从系统目标出发,确立并分解了科委的基本职能和具体职能,分析了系统的外环境以及系统内各要素的关系,进而对职能进行优化组合,提出科委内部结构模式,科学、合理、经济地配置机构和确定人员编制,并对人员的基本素质提出要求。显而易见,此“方案”具有以下三个特点:其一,用系统结构优化来保证系统功能的发挥以及系统目标的实现,其二,新的系统结构模型具有总体运行机制以及自组织性;其三,强化科委宏观综合管理,以实现向“统筹、协调、服务、监督”职能转变。可以相信,武汉市科委“三定”方案的问世,不仅会推动武汉市科技体制改革进一步深化发展,而且还会对其它大、中城市的改革开放和治理整顿具有参考价值。

切实抓好科委系统的信息工作

当置身于市场之中的企业家们日益深切地体会到“控制信息就是控制企业的命运,失去信息就失去一切”的时候,我国日益发育成熟的社会主义市场经济体制,使各级地方科委也把注重科技管理信息的开发、利用和管理,作为加强科委自身建设的重要方面,普遍受到重视,因为“只有信息灵,才能情况明”,进而才能使科委在转变职能的过程中,不断适应动态发展的市场经济的客观要求,不断增强科委的服务功能,不断提高政府及其职能部门的决策水平.那么,怎样才能合理,科学,有效地开发、利用和管理好科技管理信息呢?各地科委在实践中各有特色,各有千秋.本刊发表此文,以期就此能够引来大方之谈.

科委系统干部管理科学化的思路和对策

科委系统干部是科技管理干部队伍的重要组成部分,在整个科技工作中发挥着关键性作用。科教兴国应先兴科教,特别是应注重抓好科委系统干部队伍建设,努力做好科委干部管理科学化。没有科委系统干部管理的科学化,也就不能实现科技现代化。 科委系统干部管理科学化是科技工作和干部管理的根本要求。像其它事物管理一样,科委系统干部管理有其自身的特点和规律。经过调查研究。

科委系统科技成果档案实体分类的思考与探讨

档案的科学分类是实现档案管理标准化、现代化的关键。目前,全国地方科委系统科技成果档案实体分类尚无标准,在档案的分类排序上,各地自成一体,缺乏行业档案管理的规范化和科学性,成为计算机网络运行和档案信息资源共享的障碍。

北京市科委政务办公系统

北京市科委机关办公系统是在北京瑞尊电子商务软件有限公司和北京市科委办公室的紧密合作下开发的,该办公系统建设的目的是实现委机关文件办理自动化,达到知识的搜集、查询、利用,加强信息交流、信息协作。

软科学如何“硬”起来

自上个世纪八十年代开始，在我国学术领域和各种媒介频频出现的一个新颖的名词，这就是”软科学”。随着大家对它关注度的日渐提升和相关的科研成果不断涌现，我国政府也将软科学纳入了研究的视域。以国家科委1986年7月召开的全国软科学研究工作座谈会为标志，软科学的研究在我国的正式开展，各级政府的科委系统也逐渐为软科学的研究进行立项与资助。这些重大的举措，不仅汇集了一大批的研究人才，而且也涌现出了一大批的研究成果。有人谓之：我国迎来了软科学研究的春天。

天津三部门共同研究区县R&D统计工作

日前，天津市统计局、市科委、市经委联合召开全市区县R＆D统计座谈会，就进一步明确部门分工，密切协作，努力提升全市区县科技统计工作水平进行深入交流讨论，并就区县统计部门与本地科委系统进一步加强配合协作，实现信息共享进行了安排部署，并提出五点要求：