科学使用人才三要素

科学地使用人才,才能充分发挥人才的“最佳效能”。一、掌握、利用人才的“最佳年龄”。人才一旦进入成熟期,就要乘其精力旺盛、踌躇满志,大胆使用,让其充分施展才能,贡献智慧,切忌左顾右盼,误了人才的“黄金时期”。二、选择、发挥人才的“最佳才能”。人具有多种才能,用一般之长,为中着,唯用其特长,让其施展最佳才能,才是上着。三、选配、形成人才的“最佳组合”。

科学使用人才与人事制度的改革

随着改革开放的不断深入,我国正在向现代化迈进。实现现代化需要我们创造许多必备条件,尤其需要越来越多的科技干部和经营管理干部,大量科学培养和合理使用人才,是实现我们宏伟目标的关键所在。是否重视人才的培养与合理使用,是否尊重知识和尊重人才,直接关系国家的兴衰。第二次世界大战后,各发达国家都很重视人才,遂导致世界现代工业迅速发展,其变化日新月异。八十年代发达国家新技术革命的浪潮正在促使这些国家对产业结构进行大调整,使生产率迅速提高,进一步拉开了与不发达国家的距离。战后以教立国的日本。

运用现代管理技术科学使用人才

从管理心理学的角度分析一些单位和部门在人才使用上的弊端，对如何运用现代管理技术正确合理使用人才提出了见解。

如何合理使用人才的几点看法

人才贵在用,只有用其所能,任其所宜,才能最大限度实现人才价值。只有善于发现人才、在合理使用人才的过程中不断更新观念、创新思维,才能让人才不断创造出更多的价值,为社会创造出更多的财富。才能确保各类人才适岗适所,各尽其才,实现人才的合理配置。

企业人才的二次开发及其使用

企业人才的二次开发及其使用陈宗武衡量一个现代化企业管理水平的一项重要标准，就是看它是否拥有足够的人才，并使之发挥出应有的作用。轻视人才、贬低人才的做法，在当今企业已不多见．但另一种严峻的现状却令人担忧，即对企业人才的二次开发认识不足，以致在使用过程中...

新时期人才的发现使用和管理机制探讨

在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期,高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔优秀人才,是国家兴旺发达的标志,是加快发展市场经济的关键。而优化人才管理机制,是大批优秀人才脱颖而出的重要保证。现就这个问题做一些初步探讨。 一、更新观念,为发现使用人才扫除障碍 随着改革开放的深入,人才观念也在不断转变,使大批优秀年轻人才迅速成长。但是,目前有的地方和单位在发现和使用人才问题上,仍然存在一些陈旧观念,需加以克服。