柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

《科技管理研究》杂志主办单位广东省科学学与科技管理研究会第八次会员大会暨第八届理事会第一次会议成功举办

2023年1月12日上午,《科技管理研究》杂志主办单位广东省科学学与科技管理研究会(以下简称“研究会”)第八次会员大会暨第八届理事会第一次会议在广东大厦举行,本次会议的主要内容为研究会换届工作。

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

网络视频资源的小学信息科技教学管理系统设计

本文研究了基于网络视频资源的小学信息科技教学管理系统的设计,系统充分利用网络视频资源的优势,结合现代教育理论,为小学信息科技教学提供便捷、高效的教学管理平台。该系统集成了视频资源管理、在线教学、学生管理、教师管理以及教学评价等功能模块,旨在满足多样化的教学需求,提升教学质量与效率,通过精心设计的系统架构与数据库结构,确保了系统的稳定性、可扩展性和数据安全性,为小学信息科技课程的教学效果提供了有力保障。

2023年度“中国科技资源管理领域十大事件”

2023年,是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。行至岁尾,回看全年,中国经济在持续承压中走出一条回升向好的复苏曲线,取得殊为不易的发展成绩。科技创新能力日益成为建设创新型国家的重要支撑和掌握发展主动权的关键。而科技资源管理在推动创新成果共享,打破创新要素流动壁垒,共同加强知识产权保护等方面正发挥着不可替代的重要作用,并必将清晰勾勒出助力科技强国的前进轨迹。2023年年底,《中国科技资源导刊》编辑部启动本年度“中国科技资源管理领域十大事件”评选活动。在收集整理科技信息资源管理领域新闻事件的基础上,经专家筛选、推荐、投票,最终评选出2023年度“中国科技资源管理领域十大事件”。道阻且长,行则将至。行而不辍,未来可期。回首来时路,我们披荆斩棘,走过了万水千山。一起向未来,我们勇往直前,创造更加灿烂的辉煌。

国内科技档案、科技报告和科学数据协同管理现状研究

科技档案、科技报告和科学数据作为科研项目的重要产出,加强协同管理对科技管理具有重要意义。从理论研究和实践工作两个方面进行梳理,探讨科技档案、科技报告和科学数据协同管理理论研究现状、政策标准及协同管理实践。当前,国内协同管理研究不多、协同管理政策较少、协同管理实践程度不一、科学数据管理实践偏少。下一步应加强资源协同管理研究和实践探索、加强政策标准协同、补足科学数据政策和实践短板。

科技型企业人力资源管理体系的构建策略探究

人力资源管理涉及员工的招聘、培训、评估、激励和发展等多个方面,对于科技型企业而言,高效的人力资源管理有助于激发人才的创新力,促进企业的可持续发展。本文主要阐述了人力资源管理体系的概念,分析科技型企业人力资源管理体系构建的意义,提出科技型企业人力资源管理体系的构建策略。

农业科技型企业人力资源管理存在的问题及其影响

人力资源是企业生存和发展的命脉,人力资源管理的本质是让人力资源得到最大化的利用,从而推动企业长远发展。从当前农业科技型企业的管理情况来看,其在人力资源管理工作上仍有较大的优化空间,需要管理者进行改进。基于此,文章首先分析农业科技型企业在人力资源管理方面存在的问题,以及这些问题所带来的影响,然后有针对性地提出农业科技型企业人力资源管理的优化策略,希望能够为农业科技型企业优化人力资源管理提供一定的启发。

科学学与科技管理合著网络特征及大学团队的地位

以我国科学学和科技管理领域10本重要期刊1994—2006年间的22459篇合著论文为载体,运用社会网络分析的思想和方法,对我国科学学与科技管理研究合著网络的整体属性及其特征、大学团队在合作网络中的地位进行了分析,揭示出我国科学学与科技管理合作研究的特征、主要研究力量分布和重要领军者的地位,以期为相关研究提供参考。

我国科学学与科技管理领域学术群体与研究热点分析

通过对科学学领域9种核心期刊的文献计量学分析,描绘了2009-2011年科学学领域的新特点和新趋向,列出了科学学研究中的主要研究热点、上升最快和下降最快的研究方向、高产作者及其研究方向、高产机构及其研究方向等。从研究主题来看,科学学领域的研究主题基本保持稳定,但是一些反映时代特点的旧研究主题,如"WTO"、"知识经济"等,正在被新的研究热点,如"低碳经济"、"金融危机"、"战略性新兴产业"所取代;从研究人员来看,科学学领域的高产作者群存在明显的新陈代谢,新的高产作者替代了旧的高产作者;从研究机构来看,各高产研究机构均匀分布在各大主要城市,而研究主题则集中在"技术创新"、"自主创新"、"知识管理"等主流研究领域。

科技创新驱动下人力资源管理策略

一、前言 科技创新驱动下的人力资源管理策略致力于利用先进技术手段来优化和提升人力资源管理的效能,通过充分利用先进技术,可以实现更高效、智能、灵活的人力资源管理,有效支撑组织的持续发展和竞争优势的提升[1]。科技创新为人力资源管理带来了更多的可能性,例如,大数据和人工智能等技术的应用可以帮助企业更好地分析员工数据,了解员工的需求和偏好,从而制定更加精准的人力资源管理策略。同时,先进技术还可以帮助企业实现更加智能化的招聘和培训,提高员工的工作效率和满意度。

科技型企业人力资源管理研究

人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非是人才,而是合理利用人才的体系。对人力资源进行科学的管理,对于科技型企业的发展,具有推动性作用。科技型企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题,应该加大创新人力资源的管理模式,建立一个适应市场、与时俱进、科学融合的管理模式。

国企研发机构科技资源管理实践与探索

为充分发挥国有企业科技资源的价值,提高其科技创新服务能力和质量,并推进其科技资源开放共享,本文结合多年实践经验对国企研发机构科技资源全生命周期管理、科技资源共享、科普基地建设等进行了探讨,分析了科技资源全生命周期管理系统的管理目标及功能实现,科技资源共享时的注意事项等。研发机构可进一步借助“互联网+”、数字化技术等加强科技资源的全生命周期管理。上述实践和探索对国企科技资源管理及其保值增值具有一定的参考作用。

科技创新时代下工业企业人力资源管理模式创新研究

本次研究主要针对科技创新时代工业企业人力资源管理模式创新进行探讨,在目前日新月异的科技环境中,传统人力资源管理模式已经很难满足企业的发展需求了。所以本研究的目的就是要探索怎样通过创新管理模式来提高工业企业人力资源的效率和竞争力。研究发现,科技的创新为人力资源的管理方式带来了深远的影响,这包括在人才的选拔、培训、激励机制以及绩效评价等多个方面的革新。通过这些创新策略的实施,可以使工业企业更能满足科技创新时代发展的需要,增强其整体竞争力。

浅谈人力资源管理视野下的青年科技人才培养研究

社会经济与企业发展都与人才的创新力息息相关。青年科技人才是我国经济社会发展的支柱,对其进行有效的培养与管理,是一个亟待解决的重要课题。在企业发展中,青年科技人才是推动企业发展、创造经济效益的中坚力量。人力资源管理主要是通过优化人员配置,为企业高效运转提供人力支持。只有强化对青年科技人才的培养,才能够确保企业长足发展。因此,加大青年科技人才培养力度,已经成为优化人力资源配置、推动企业良性发展的前提和基础。本文旨在探讨人力资源管理视野下青年科技人才的培养,对提升青年科技人才的综合素能,推动企业的高质量发展,具有十分重要的现实意义。

中国科学学与科技管理热点领域与研究群体——基于九种科学学类期刊的科学计量研究

通过对中国科学学领域九种核心期刊的科学计量分析,揭示了2012—2016年科学学研究领域的特点和趋向,分析了新时期科学学研究中的主要研究热点、高产作者及其研究方向、高产机构等。从研究主题来看,近年来科学学领域的研究多围绕"创新"展开,研究方向保持稳定,同时也出现了一些反映时代特点的新主题,如"创新驱动""大数据""协同创新"等;从研究主体来看,科学学领域的高产作者多以创新研究为主要方向,且倾向于师生合作,合作者较多;从研究机构来看,理工类和综合性高校发文占优,且经济管理学院与商学院是主要的发文机构。

对五种科学学与科技管理类期刊引文分析及评价

通过对五种科学学与科技管理类期刊 1999年载文的引言统计 ,初步给出了该类期刊在引文方面的一些特点 ,并提出了加强引文工作的建议。

创新型科技项目中的人力资源管理策略与实践

在创新型科技项目中,人力资源不仅是实现自主创新的首要资源,而且也构成了其在竞争中的核心优势。加强对创新型科技项目的人力资源管理,对于提高研发效率,增强创新能力和保持可持续发展具有重要意义。考虑到创新科技项目中人力资源的独特性和管理上的挑战,我们必须坚守“人为核心”的原则,通过精心的人力资源规划,确立与公司策略相一致的科技人才配置,并完善相关的管理机制,以确保人力资源管理的高效进行。基于此,文章对于创新型科技项目中的人力资源管理策略与实践做出探究,以期为相关工作提供借鉴。

山西省科学技术厅 山西省财政厅关于印发《省科技创新券实施管理办法》的通知(晋科发〔2024〕16号)

各市科技局、财政局,各有关单位:为进一步促进科研设施与仪器等科技资源开放共享,降低中小微企业创新投入成本,盘活全省科技创新资源,激发全社会创新创业潜能,促进产学研合作,提高创新水平,支持经济社会高质量发展,省科技厅、省财政厅共同研究制定了《省科技创新券实施管理办法》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

科技资源视角下科技计划科技档案、科技报告和科学数据协同管理对策研究——以山东省为例

科技档案、科技报告和科学数据作为科技计划项目的重要信息资源产出急需加强协同管理。结合相关理论,构建科技档案、科技报告和科学数据协同管理的分析框架,并基于此框架从政策、组织等层面展开分析,总结山东省在资源协同管理方面的优势和问题,针对协同目标构建、制度建设等提出对策建议。