地方党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观调研报告

为了进一步贯彻落实好胡锦涛总书记6月25日在中央党校重要讲话精神,推动地方领导班子和领导干部深入贯彻落实科学发展观,更加自觉地促进科学发展,奋力开拓中国特色社会主义事业。我们在全省范围内组织开展了地方党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观状况专题调查,并将调研结果进行了总结、提炼、以期抛砖引玉,促成一些新的思考。

健全高校干部培训机制,提高培训科学化水平

以党的十八大精神为指导,大力提高高校干部教育培训科学化水平,必须大力提高干部的综合素质,干部培训是重要的方法。同时还要有针对性、指导性、多样性、生动性的培训形式和培训内容。提高高校干部的管理水平还要重点提升干部管理的能力,对干部培训进行有的放矢、增加干部教育培训针对性和实效性。

构建干部选任科学机制探析

中共中央2002年7月9日正式颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),体现了"三个代表"重要思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的法规,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器.

浅谈大力提升领导干部领导科学发展的能力

如何提升领导干部领导科学发展能力是一个重要和根本性问题,本文阐述了提升领导干部领导科学发展能力的必要性、方法和途径,为各级领导干部提升领导科学发展能力提供了有益参考。

烟草行业干部人事工作科学化水平的提升策略

烟草行业在国民经济结构中的特殊性,决定了其干部人事工作需要较高的科学化水平.文章结合当前此方面的实际情况,在研究相关案例的基础上,从认清当前形势、建全长效激励机制、加强干部人事工作能力和素质培训、规范干部选拔程序四个方面提出了提升烟草行业干部人事工作科学化水平的策略.

努力建设高素质的科学技术干部队伍

建设高素质的科技干部队伍是建设高素质干部队伍的重要组成部分,是实现科学技术现代化的先决条件.当前,全党和全国人民正在认真学习、贯彻党的十五大精神。

创新干部考核模式,推进干部考核科学化

日前。威海供电公司通过自主研发的“干部考核评价系统”平台顺利完成了2011年度中层干部考核评价工作。这个平台的开发应用是威海供电公司深化干部管理的重要组成部分，最大程度上减少了主观因素对考核结果的不当影响，实现了干部考核的标准化、具体化、度量化和公正化，提高了考核的准确性和科学性。

中国科学院科学奖励制度的建立与首次科学奖金的评奖

20世纪50年代,中国科学院科学奖励制度的建立与首次科学奖金的评奖,是中国科学院发展史和中国当代科学史上值得关注的重要史事。科学院建立科学奖励制度,主要是在苏联培养科学干部的经验的影响下,打算通过实施科学奖励解决在培养科学干部方面存在的严重问题,并加强对科学家的团结工作,从而试图促进科学院的发展。首次科学奖金的评奖,先由科学院各学部评选,再相继由科学奖金委员会和院务会议审议。各学部均以请奖著作本身的学术水平作为根本尺度,本着实事求是和宁缺毋滥的原则,以同行专家"三审定案"制和民主的方式评选。科学奖金委员会和院务会议都基本尊重各学部的推荐意见。这次评奖并未受到过多的政治干预,科学院在评奖中实现了高度的学术自治,为日后中国科技奖励的评奖树立了一个典范。

中国科学院早期研究生条例的制定

20世纪50年代,中国科学院借鉴苏联培养科学干部的经验,制定了《中国科学院研究生暂行条例》。为了制定出适合中国具体情况的研究生条例,中国科学院并未完全照搬苏联培养科学干部的方针和制度,而是进行了慎重的选择和改造,并吸收了院内外多方的意见和建议。该条例的制定不仅为中国科学院此后十年内一跃成为中国研究生教育的一支重要力量奠定了重要的制度基础,还为中国高等学校实施正规的研究生教育积累了经验并提供了参考依据,促进了高等学校的研究生教育朝着正规化方向的发展。

对深入贯彻落实科学发展观的几点思考

经过改革开放30年的发展,我们国家取得了巨大的发展成就。但我们在发展过程里确实出现了不少发展不科学的问题。当前,影响科学发展的主要问题集中表现在"七个不适应":一是思想认识不适应;二是理论武装不适应;三是工作能力不适应:四是干部作风不适应;五是体制机制不适应:六是法律制度不适应:七是组织领导不适应。深入贯彻落实科学发展观,需要采取多方面的措施.既要转变发展理念,也要转变领导干部的工作作风,但尤为重要的是必须转换体制机制,使之更加适应科学发展的要求。在深入贯彻落实科学发展观的实践中,要以宣传教育为先导,以体制机制建设为根本,以作风建设为保证,以领导干部能力建设为支撑,推动科学发展观的贯彻落实逐步深入。

论徐特立科学教育思想

徐特立是我国无产阶级教育事业的奠基人,毕生注重科学教育。早在延安时期,他就担任了延安自然科学院院长,培养了我国第一代无产阶级科学技术干部,为我国的自然科学教育事业的发展作出了重大的贡献。他的科学教育思想中的精华,有以下四点:一、科学技术的战略性地位不可动摇我国传统文化特质中有重理论。

对我国科学技术千部技术职称体制的探讨

自从国务院颁发了《工程技术干部技术职称暂行规定》、《农业技术干部技术职称暂行规定》和批准了医疗卫生人员、高等和中等专业院校两个有关技术职称规定以及中国科学院制定了《科学研究人员的技术职称规定》之后,全国科技部门都在根据本单位的专业类别和技术工作性质,分别对口选用执行。五大技术职称系列,正起着调动广大科学技术干部积极性的作用。但是,在我参加本单位的科学技术干部确定与提升技术职称工作实践的几个月中,感到仅上述五大技术职称系列还不能适应我国科技队伍组成的实际情况,即缺乏一条科学技术辅助人员的技术职称系列。科学技术辅助人员是整个科学技术队伍中一部分重要的力量。从姚依林副总理在五届人大第三次会议报告中知道。

努力建设高素质的干部队伍

在新的历史时期,建设高素质的干部队伍,应该提出哪些方面的基本要求呢?党的十四届四中全会要求党的高级干部,不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。我们要建设的高素质干部队伍,就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。这应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。这支干部队伍,由于分工和职责不同,对他们应当有适应本职工作特点的不同的具体要求。但是,不论做什么工作,作为党的干部首先是领导干部。

科技干部管理的方针政策和主要措施

根据中央的路线、方针、政策,可把我们正在执行的关于科技干部管理工作的具体方针、政策和主要措施,归纳为九个方面的问题。一、关于科技干部管理工作的基本政策首先必须贯彻执行党的知识分子政策。中央多次指示我们:“我国广大的科学技术干部,包括从旧社会过来的科学技术干部的绝大多数。