新形势下甘肃企业家应树立的正确经营理念

新形势下甘肃企业家应树立的正确经营理念金梅当前，国有企业的大面积亏损已引起各方面普遍的关注。人们从新旧体制转轨中旧体制的惯性、政策变化、国际环境的影响、企业内部管理等诸多方面探索着问题产生的原因及治理对策。而笔者认为，造成企业大面积亏损的一个深层次原...

浅谈种粮大户的经营模式与经营素质

1994年冬以来,随着土地使用权流转机制的逐渐发展和完善,特别是各级政府对适度规模经营的种粮大户,采取各种扶持政策和激励机制后,金华市原有种粮大户的规模有了适当扩大,新的种粮大户正在发展。全国重点产粮县——金华县,现有经营10亩以上粮田的种粮大户360多户,比前些年增加近一倍。该县汤溪镇正在涌现一批上规模、上档次、趋向现代化的种粮大户。丰边村有位种粮大户去年经营粮田65亩,交售商品粮31000公斤。

绍兴市气象部门综合经营发展途径及未来趋势

作者根据绍兴市气象部门综合经营发展状况及实践感知,提出并阐述了“母体分裂式”和“科技主导论”两个观点,对于气象部门尤其是市(地)级气象部门开展综合经营工作具有一定的参考价值。

知识经济与创新意识

科学技术的迅猛发展，导致人类知识总量每５年翻一番（克林顿１９９８年国情咨文）。知识陈旧周期如此短暂，意味着大学生在校学到的某些知识到毕业时就过时了。这一点可从以下事实看得很清楚。调研表明，电脑库存一星期将会贬值１％，两年下来就有被淘汰之虞；原来设计试...

加快发展江西食品工业势在必行

食品工业是一种永不衰落的朝阳产业，其发展一直受到世界各国的普遍重视。在我国，各兄弟省（市）也非常重视食品工业的发展。“九五”规划中，全国有２４个省（市）列为支柱产业。我省是一个农业大省，具有丰富的粮、油、蔗、茶、果和禽、畜、蛋、奶、鱼等食品加工原料，...

论妒嫉

当前我们正在进行以城市为重点的经济体制改革,而改革成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和提拔人才。实践证明,一个企业,要在产品优胜劣汰的竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的具有现代化科学技术和经营管理才能的各种专门人才。因此,人才问题是一个极为重要的战略问题。但是,由于过去“左”的影响,以及小生产狭隘心理的骚扰,在有些地区和部门,不尊重人才、浪费人才的现象仍然存在,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。以笔者所见,产生这类现象的原因,除了愚昧和无知,妒贤嫉能是一个很重要的因素。本文试对妒嫉问题略作剖析,以期能为促进全社会形成“尊重知识,尊重人才”的新风尚有所裨益。

农村信用社思想政治工作之我见

农村信用社思想政治工作之我见吴松樟，余志洪针对农村信用社当前思想政治工作的现状，制定改进思想政治工作的对策，是摆在我们面前一项极为重要的任务。我们认为，应着重抓好以下个方面的工作：１、健全农村金融思想政治工作体系。应建立农行、联社、基层社三级思想政治...

凤凰集团，崭新的企业模式

凤凰集团，崭新的企业模式内乡县有个凤凰集团，这个集团目前有１６个子公司。为社会解决了１０００多人的就业机会，直接社会效益达７００多万元。为国家累计创造了上千万元的税收，被县税务局命名为纳税先进单位。一、开拓者的抱负“人无大志，枉活百岁”。知道这句古训...

企业家应该具备哪些素质

企业家应该具备哪些素质郑东旭建立现代企业制度是国有大中型企业的正确选择，但制度创新不是一朝一夕就可以完成的，它需要做各方面的准备，其中提高企业家的素质是一个重要的条件。搞社会主义市场经济，需要一批有理想、有韬略、讲奉献、善经营的现代企业家。一、他们应...

跳出固有的空间——大雁局多经总公司工业处超常规发展启示录

一、用人观念——勇敢地突破常规 坐在笔者面前的处长侯清林,近40岁,很干巴。唠起闲嗑一句没有,侃起经营管理却滔滔不绝。 “没有个性鲜明的人才,就不会产生独具特色的商品。更谈不上利润。”他说。按照老传统,用人标准一是论资排辈,二是看其思想觉悟。虽然后者可取,但重要的经营管理才能往往排不上第一。工业处却着重考虑“三觉、四重、一突出”的用人原则。即:要有瞄准市场的视觉,掌握信息的听觉,鉴别好坏的嗅觉;重管理、重效益、重实际、重技术;人才个性要鲜明突出。

企业质量文化的创建

企业在激烈的市场竞争中取得成功的因素很多,但是至关重要的因素首属产品的质量。企业产品(服务)质量的好坏体现了一个企业的质量文化素质。小平同志说过:“质量问题反映了一个民族的素质。”的确,质量对于社会来说,综合体现了经济、技术和科学文化水平;对于一个企业而言,综合反映了企业的管理。

企业用人之道：扬长避短

企业用人之道：扬长避短吉先进用人有许多学问，其中很重要的一条就是“扬长避短”。企业领导者要想有效地识别和使用人才，获得事业的成功，必须把握用人的要诀──“扬长避短”。扬长避短的道理历来为有识的领导者所重视。唐大宗李世民即位不久，让宰相封德彝选拔人才，...

可否按贡献分配

可否按贡献分配谷书堂教授在接受《经济日报》记者采访时说：马克思的按劳分配观点，就其精髓而言，主要有两点：一是排斥不劳而获；一是等量劳动相交换，多劳多得。按照他设想的前提（实行单一的公有制和产品计划经济），按分配无疑是符合逻辑的结论。但是，在社会主义市...

科教兴农的希望——“绿色证书工程”

新中国成立以来的农民技术教育，风风雨雨走过了几十年的艰辛历程，为加快科学技术在农业生产中的推广应用速度，增加产量，改进品质，降低成本，提高经济效益，增加我国农业生产的科技含量，做出了不可磨灭的贡献。随着科技生产力的发展、农业生产关系的调整，农民技术教...