助产士工作压力的主要影响因素分析及减压对策

目的:分析助产士工作压力的主要影响因素,并提出缓解压力的应对方法。方法:借助工作压力源评估量表,将2017年7月1日~2021年12月31日妇产科62名在职助产护士分为有压力组和无压力组各31名,采用问卷调查法收集两组临床资料,并对其进行单因素分析、Logistic多因素分析。结果:两组工作年限、职称、年龄、受教育程度、婚姻状况、聘用方式、是否参与职业生涯规划课程等因素比较差异无统计学意义(P>0.05);多因素Logistic回归分析结果显示,抑郁≥53分、平均每周夜班频次>3个、人际关系≤20分、焦虑≥50分、工作护理专业≤65分均为影响助产士工作压力的独立危险因素(P<0.05)。结论:抑郁、平均每周夜班频次、人际关系、焦虑、工作护理专业度不足对助产士工作压力存在影响,管理人员可给予助产士正念心理引导,推行科学合理的弹性排班制度、强化助产士自身素养的专业性与规范性,对促进护理工作顺利且可持续发展起到积极作用。