论建国初期周恩来民主执政思想中的科学用人观

建国初期,周恩来民主执政思想中的科学用人观主要体现在:知人善任,为国诚挚求贤;团结各方,与党外人士和谐执政;选贤任能,重视起用、培养知识分子人才和干部。周恩来的科学用人观及其实践,是对我们党的干部路线和统战方针政策的重要贡献,彰显了他以诚聚才、以诚用人、以诚交友的领袖才能和个人魅力。

坚持科学用人,促进科学发展

实现科学发展、构建社会主义和谐社会是一项伟大的事业,要完成这样一项伟大的事业,没有千千万万人才的共同努力是不可能的。为此,各级领导干部必须立足现代人才的特点和发展趋势,转变用人理念,坚持科学用人,真正做到正确地识别、选拔和使用各类人才,不断提高用人水平。也只有这样,才能充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性,为科学发展提供优质的人才保障。

浅谈图书馆管理工作中科学用人问题

本文通过对“知人、用人、培养人、激励人”几方面的论述,分析了图书馆管理工作中科学用人的重要性及合理有效的方式方法。

论企业的科学用人与人才情力开发

企业的核心要素是人才。人才决定企业的生存与发展,所以企业要提高竞争力,就要选好人、用好人。当前最重用的是要有新的用人理念和用人眼光,走出选人、用人的误区。首先,要避免辨识人才的认知错觉,学会用时代的眼光辨识人才,并根据现代企业的发展要求来科学地评价人才。其次,要着力解决企业用人的亲缘性问题,拓展用人视野,严格用人标准,破除用人的亲缘网络。最后,要在人才情力开发上下工夫。人才选用之后,要搞好岗位设置,并在精神满足和人才发展环境上多做文章,开发人才情能,发挥人才的情力。

谈科学用人与学校领导道德素养

学校领导是否科学用人不仅是尽职问题,更是道德修养问题。本文试图通过案例论述一些学校领导利用当前不健全的用人考核制度,在用人上滥用职权为自己谋利益的背后道德问题,并提出如何提高学校领导的科学用人道德修养的建议。

浅谈图书馆如何科学用人

本文在图书馆管理工作中怎样科学的识别人才和使用人才,如何加强人才的培养及如何调动工作人员的积极性等方面进行了论述,对当前工作中的人才问题提出了一些建设性意见,科学管理是关键,而科学的使用人才更是重中之重。

论企业领导的科学用人

用人是企业领导者的重要职责,企业要振兴,领导者必须知人善任。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,是企业领导的人才观和用人谋略之争。企业领导者如何树立正确的用人观,掌握科学的用人方法,避免在选用人才过程中出现的偏见,必须排除在用人问题上的各种因素障碍,才能真正树立科学的用人观。

科学用人的KEI指标选择及管理

德才兼备、以德为先已成为选人、用人的标准。但如何量化这一标准还在探讨中。本文引入KEI指标体系,提出评分标准,考察被选人的德才状况。并提出以动态的方式,通过对KEI指标的管理,促进被考察者实现人尽其才的目的。

关于科学用人观的思考

要树立正确的选人用人观念，就必须用好的作风选人，用发展的眼光选人。选人用人要坚持走群众路线，在实践中发现和选拔干部。

解放思想科学选人用人——论胡锦涛的人才观

人才问题,自古以来关系到社会盛衰、国家强弱、民族兴亡。以胡锦涛为总书记的党中央提出的科学发展观蕴含着丰富的人才强国理念,而解放思想、科学选人用人的人才观则是其重要的组成部分。胡锦涛的人才观十分丰富,涉及人才成长的环境、选人用人的目标、原则、观念、标准和方法等方面,其精髓可以概括为"一条主线"、"二个原则"、"三种观念"、"四项标准"、"五不方法"。它们相辅相成,共同构成新时期我党人才观的有机整体,为我们继续解放思想,选人用人提供了科学依据。

从严治吏与选人用人科学化——党的十八大以来从严治吏的基本特点与基本启示

在"四风"与腐败问题现象背后,明显存在理想信念动摇、人格分裂、宗旨观淡化、群众观异化、权力观异化、责任担当意识不强等突出问题。究其成因,关键在于治吏不严或治吏不力。党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央从严治吏,明确好干部标准与好干部成长路径,致力于建立科学有效的选人用人机制、加强对权力的监督与制约,呈现出自上而下以身作则、抓"关键少数"、从严从实真抓实干、严明规矩强化底线、强化制度建设、廉洁自律与依法治权相结合等显著特点。从根本上看,从严治吏关键在于选人用人科学化;坚持党的领导与人民民主的统一、对干部进行科学的分类管理、对于选任干部实行"组织提名、差额选举、民主选举"三结合,则是实现选人用人制度科学化的关键所在。

建立用人科学指导用人实践

用人是一门科学。用人科学作为一门独立的现代学科出现,是我们伟大时代的需要。理论是实践的眼睛。用人工作的实践需要理论的指导。人才是政事之本,用人是治国之道。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在用人。同时,以用人科学为指导,纠正用入问题方面的不正之风,是端正党风的一项重要工作。因此,加强用人科学研究,建立科学的用人机制,为现代化建设服务,是实践的呼唤、时代的责任。

坚持精准科学选人用人研讨

新时期,我国对于党员干部群体各项工作提出了更高要求,习近平总书记对此提出了“精准科学选人用人”的要求,在此指导了基本实现了选人用人理念、路径、标准、方法、结果和作风要求的统一,干部的选择任用等工作的实施都需要严格遵守这一要求,切实加强干部队伍建设,提高其综合素质和能力水平。文章主要就坚持精准科学选人用人进行简要阐述和分析,希望对新时期干部队伍建设、干部队伍管理等工作的实施有所启示。

浅谈企业管理的用人策略

目前一些中小企业的经营管理者存在偏重日常事务管理,而忽视科学用人的问题。本文通过对科学用人在企业管理中地位和作用的分析论述,进一步提出了做到善于用人的策略方法。

浅谈以人为本的思想内涵及价值

党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这标志着一种富有人性化的新的社会发展观已经明确,“以人为本”这条贯穿于人的世界、人的社会的根本原则受到了重视。

浅析加快人才培养对中国监理行业发展的重要性

通过对WTO基本原则的分析,结合我国监理行业的现状,针对入世后我国监理市场可能面临的问题及新形势下对人才提出的更高要求进行初步探讨,提出要使企业全体人员真正实现团队作战的优势,在市场竞争中做出最快速的反应,加快人才培养是监理行业发展的当务之急.

贵州当前扶贫开发对策研究

一、大力发展教育事业 我省教育落后,青壮年文盲率很高,劳动力素质低下。据统计,我省15岁以上的农业人口中,文盲和半文盲占40.9％,比全国平均水平高14.6个百分点。

修炼管理艺术 做好学校的领路人

作为一校之长,要不断更新管理理念,修炼管理艺术,成为学校发展的领路人。本文从学校文化、管理机制、科学用人、系统思考这几个方面展开论述,提炼出成为优秀管理者的要素,以促进学校的良性发展。

注重发现使用“老实人”

“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，是正确选人用人的必然要求，也是保证党和人民事业发展的根本之举。要做到这一点，就要正确看待老实人、真正关注老实人、大胆使用老实人。