梅奥的管理哲学:科学的人本主义

梅奥的管理哲学是人本主义的,他强调管理中人的非逻辑的感情因素。但它同时又是科学主义的,作为科学实验典范的霍桑实验是其人际关系学说的实践基础,科学管理是其学说的重要思想来源,科学理论是其学说的指导思想,科学主义是梅奥的人本主义区别于旧管理学人本主义的基本特征。梅奥的管理哲学同时实现了两个超越:对管理学科学主义和管理学人本主义的超越。所以把梅奥的管理哲学界定为科学的人本主义是恰当的。

殷海光的道德重建思想及其启示

殷海光的道德重建思想主要围绕道德重建的重要性与紧迫性、继承弘扬中国传统道德的精华、"东西道德的整合"的道德重建原则、"科学的人本主义"的道德重建理念、道德重建的经济基础等方面展开。殷海光主张"东西道德的整合"不只是中国传统儒家道德与西方宗教道德文化的简单结合,指出"科学的人本主义"不同于传统人本主义,强调道德重建需要经济支撑,这些观点均值得肯定。在21世纪的今天,在这样一个全球化的时代,怎样在中西文化的交融、碰撞中找到道德重建的契合点,殷海光的思想无疑具有一定的启示和借鉴意义。