建立用人科学指导用人实践

用人是一门科学。用人科学作为一门独立的现代学科出现,是我们伟大时代的需要。理论是实践的眼睛。用人工作的实践需要理论的指导。人才是政事之本,用人是治国之道。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在用人。同时,以用人科学为指导,纠正用入问题方面的不正之风,是端正党风的一项重要工作。因此,加强用人科学研究,建立科学的用人机制,为现代化建设服务,是实践的呼唤、时代的责任。

贵州当前扶贫开发对策研究

一、大力发展教育事业 我省教育落后,青壮年文盲率很高,劳动力素质低下。据统计,我省15岁以上的农业人口中,文盲和半文盲占40.9％,比全国平均水平高14.6个百分点。

浅析加快人才培养对中国监理行业发展的重要性

通过对WTO基本原则的分析,结合我国监理行业的现状,针对入世后我国监理市场可能面临的问题及新形势下对人才提出的更高要求进行初步探讨,提出要使企业全体人员真正实现团队作战的优势,在市场竞争中做出最快速的反应,加快人才培养是监理行业发展的当务之急.

人才开发和管理问题的几点思考

人才是立国之本，强国之基，创业之源。江泽民总书记指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。我们党始终把培养和选拔跨世纪的优秀中青年科技干部作为迈向二十一世纪重大而迫切的战略任务。一、着眼未来，强化...

活跃在科研工作最基层的院士——访中国工程院院士周后元

面前这位就是中国工程院院士周后元先生。不加修饰的体貌,率直无华的语言,没有常人想象中的“学者风度”,说话快人快语,待人热情随和,如果不是事先知道,记者不敢相信他就是一位令人肃然起敬的院士。 周院士是到北京参加全国医药科技工作会议的。话题自然从我国的医药科技工作提起。改革开放17年来,我国的医药科技工作取得了令世界瞩目的巨大成就,但是目前我国的医药科技水平与世界发达国家相比,还有相当大的差距。

我社举办'96人才发现与举荐研讨会

1996年8月31日,首都北京秋高气爽,晴空万里。来自北京、吉林、山东、广东等省区的人才学专家、优秀人才代表共70余人在钓鱼台国宾馆芳菲园欢聚一堂,参加由我社举办的“’96人才发现与举荐研讨会”。 会议围绕邓小平同志的人事人才思想和中央关于人才培养、选拔的方针政策,对我国当前人才发现、举荐和使用的有关问题进行了全面深入的讨论。代表们认为,当今世界各国间的经济竞争、科技竞争、军事竞争,归根到底是人才的竞争。在世纪之交,中国人民要实现跨世纪的宏伟目标,其中的一个关键条件就是要培养和发现一大批优秀人才。 会议提出,要将识人用人作为一门科学来研究,将人才的发现、举荐作为一件大事来抓。必须加快我国干部人事制度的改革步伐,建立有利于人才成长的用人制度,形成科学的用人机制。

燕莎友谊商城的管理特色

燕莎友谊商城的管理特色中共北京市委研究室调查组北京燕莎友谊商城有限公司于１９９２年６月３０日开业，是我国第一家投入运营的中外合资的零售商业企业，总投资１．５亿元，注册资本６０００万元，营业面积２．２万平方米。开业三年累计实现销售收入２３．５亿元，利税...

“人民公认”标准与干部考核任用

“人民公认”标准与干部考核任用祝亚荣当前，我们正处在计划经济向社会主义市场经济体制的转型过程中，培养、选拔能够担当跨世纪重任的领导的任务也摆在了各级领导和党组织、干部部门的面前。“治国安邦，惟在得人”。如何选贤任能？我们党在长期的革命和建设实践中，形...

落实教师聘任制的几点思考

《中华人民共和国教师法》明确要求，学校要积极进行内部管理体制改革，逐步实行教师聘任制。但是，由于种种原因，教师聘任制没有得到很好落实。大多数学校的教师基本上还是端着“铁饭碗”、吃着“大锅饭”、挣着“放心钱”。少数教师已养成了养尊处优、不思进取的惰性，...

新星闪闪耀豫东——河南神火集团有限公司发展纪实(下)

改革开放的春风给神州大地带来了生机,也为神火集团注入了活力。近年来,集团公司领导班子以敏锐的洞察力和科学求实的态度,以改革为动力,统揽全局,稳操胜券,使企业步入良性发展的轨道。企业改革、生产、经营的决定因素是建立一套科学的用人机制。这是改革大合唱的主题曲。从1992年起,神火集团集中三年的时间完成了三项制度改革。首先。