加强素质教育背景下的中学教师科学化绩效考核构架

当前时期,素质教育背景下,国家和政府针对教育行业的重视程度不断提升,同时也出台了相关政策予以鼓励和规范教育行业的工作开展。在针对中学阶段的教师管理过程中,不仅要确保教师做好完善的教学工作,同时还应当要把握学生以及教师在学习及教学过程中存在的问题,要积极地借助绩效考核方式,来不断优化对教师的教学管理,帮助带动教师的教学水平的提升,通过中学绩效考核方式,能够发现教师存在的问题,并展开强化培训,提高教师教学质量,下文主要结合加强素质教育背景下的中学教师科学化绩效考核工作开展展开了研究与分析。

新形势下煤化工企业绩效考核管理模式研究

近年来,化工技术的发展势头越来越足,煤化工企业由此得到了很大的发展.在此新形势状态下,煤化工企业的绩效考核管理模式的管理就十分重要.在一定程度上,绩效考核对员工工作的积极性有很大的影响,另一方面也促进了企业体系化的管理模式,推动企业的发展.但很多企业为了谋求更多的经济效益,忽略了对绩效考核的科学化管理导致人力资源的管理出现问题,使得企业的效益受到影响.因此,本篇文章结合企业的绩效考核的管理模式对煤化工企业的一些问题进行相关分析.

公立医院薪酬制度体系改革分析探究

公立医院改革是国家近年来关注的重点内容之一,当前很多公立医院仍采用较为落后的绩效考核方式,对于公立医院的发展十分不利,只有制定一个科学管理机制才能实现其真正价值,文章以管理会计角度出发,考虑将平衡计分卡引入公立医院考核体系,突破财务作为唯一考核指标,使薪酬制度体系更加科学、兼顾公平,以此实现社会福利最大化。