解放思想科学选人用人——论胡锦涛的人才观

人才问题,自古以来关系到社会盛衰、国家强弱、民族兴亡。以胡锦涛为总书记的党中央提出的科学发展观蕴含着丰富的人才强国理念,而解放思想、科学选人用人的人才观则是其重要的组成部分。胡锦涛的人才观十分丰富,涉及人才成长的环境、选人用人的目标、原则、观念、标准和方法等方面,其精髓可以概括为"一条主线"、"二个原则"、"三种观念"、"四项标准"、"五不方法"。它们相辅相成,共同构成新时期我党人才观的有机整体,为我们继续解放思想,选人用人提供了科学依据。

坚持精准科学选人用人研讨

新时期,我国对于党员干部群体各项工作提出了更高要求,习近平总书记对此提出了“精准科学选人用人”的要求,在此指导了基本实现了选人用人理念、路径、标准、方法、结果和作风要求的统一,干部的选择任用等工作的实施都需要严格遵守这一要求,切实加强干部队伍建设,提高其综合素质和能力水平。文章主要就坚持精准科学选人用人进行简要阐述和分析,希望对新时期干部队伍建设、干部队伍管理等工作的实施有所启示。

从严治吏与选人用人科学化——党的十八大以来从严治吏的基本特点与基本启示

在"四风"与腐败问题现象背后,明显存在理想信念动摇、人格分裂、宗旨观淡化、群众观异化、权力观异化、责任担当意识不强等突出问题。究其成因,关键在于治吏不严或治吏不力。党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央从严治吏,明确好干部标准与好干部成长路径,致力于建立科学有效的选人用人机制、加强对权力的监督与制约,呈现出自上而下以身作则、抓"关键少数"、从严从实真抓实干、严明规矩强化底线、强化制度建设、廉洁自律与依法治权相结合等显著特点。从根本上看,从严治吏关键在于选人用人科学化;坚持党的领导与人民民主的统一、对干部进行科学的分类管理、对于选任干部实行"组织提名、差额选举、民主选举"三结合,则是实现选人用人制度科学化的关键所在。