基于Python的医保结算窗口绩效分配的设计与实现

公立医院科室绩效分配一直是医院绩效管理实际工作中的难点之一。文章从科室现状、绩效分配设计原则、设计框架、算法等几个方面进行了分析,运用了加权工作量、中位数、Python等工具和方法,获得了满意的管理效果。

医院科室成本核算方法的探讨

为进一步深化医院改革,向完全成本核算过渡,实现医院最佳的经济效益与社会效益,必须准确、合理地把医院总目标分解到各科室,使其成为科室努力的方向,并与科室奖金分配直接挂钩,为各科室创造一个平等的竞争环境,以确保总量控制、结构调整目标的实际,为此我院制订了科室成本核算办法。 1 总则 (1) 在完善经济核算的基础上,制订各科室的工作数量和质量、医德要求及经济指标,做为科室的工作目标,并与医院签订合同。(2)对完成目标的科室。

对医院奖金核算中若干问题的探讨

1是否应该以科室收支结余的多少作为奖金分配的主要依据 目前,大多数医院在奖金核算的过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室收支结余作为科室获取奖金的惟一依据和主要依据[1].