加强科室干部队伍建设 提升科学管理水平——对赣医一附院干部队伍现状及履职情况的调查分析

随着医疗市场竞争的日趋激烈以及卫生体制改革的不断深入,医院管理也面临诸多新的挑战。文章通过对赣医一附院医院干部队伍现状及履职情况的调查,分析了当前医院管理干部队伍现状及存在的问题,并提出了加强医院干部队伍建设的相关对策。

论新形势下医院科室管理干部素质

科室管理干部是医院管理结构的重要枢纽 ,对医院的建设和发展起着举足轻重的作用。目前医院面临激烈的市场竞争 ,科室只有不断提高自身素质 ,注重市场经济规律 ,搞好科室管理 ,才能使科室在未来竞争中赢得主动权 。

浅析我院业务科室干部队伍20年发展变化

目的分析我院业务科室干部队伍20年发展变化。方法对当前我院业务科室干部在学历、职称、年龄及引进人才等方面的情况与20年前业务科室干部在学历、职称、年龄等方面的情况进行比较分析。结果 20年来我院业务科室干部队伍整体素质有很大提高,表现在高学历、高职称人员的比例加大,大胆选用引进人才方面取得显著成绩,同时,干部队伍平均年龄下降。结论业务科室干部队伍整体素质的提高,促进了学科建设,迅速带动了相关学科发展,且由于打破了论资排辈的旧习,形成了干部队伍年龄梯队建设,提升了医院整体医疗、教学、科研能力和水平。

浅议高校管理干部的工作效率

每所高等院校的组织结构中,离不开那些大小职位的管理干部,他们在学校这部机器的运转过程中,起着核心和关键的作用。因此,在高校中管理干部的工作效率也就十分重要。 高校管理干部的工作效率,不外乎是指在最短的时间内,以最少的力量和较小的经济消耗,做好各项服务管理工作,为教育教学提供充分的物质条件和精神条件.提高人、财、物的利用效益,以保证完成培养社会主义建设人才的任务。

企业“改制”的五个怎么办

当前,一些中小企业就“先出售,后改制”作了有益的探索。但由于这一改革涉及面广,改革性强,操作难度大,在“摸着石头过河”的过程中,不可避免地出现一些难以预料的问题。