科室文化促进学科人才梯队建设的路径探析

医院高质量发展需要强有力的文化支撑,科室文化是医院文化的延伸和重要组成部分,通过科室文化促进学科人才梯队建设,引领学科良性发展。文章对山西省某地市三甲医院科室文化建设进行调查分析,了解大家对于科室文化与人才建设的认识和实践,分析如何通过科室文化建设促进学科人才梯队建设。

党建引领科室文化建设,提高PIVAS药学服务水平

阐述了科室文化建设及党支部建设引领科室文化的意义,并结合制剂科党支部PIVAS小组的特点,以问题为导向,提出党支部主导下如何引领科室文化建设的思考建议。加强党支部引领科室文化建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,对于增强党组织的凝聚力和战斗力,加强和改进党的建设,进而对提高PIVAS药学服务水平,具有重要而深远的作用。

浅论医院科室文化建设

医院文化对于一所三级甲等医院的发展至关重要，而医院科室文化是医院文化的具体体现，因而科室文化的重要性不言而喻。本文就科室文化的概念、科室文化建设的要点及目的，以及作者所在科室文化建设的具体体验简单地阐述了作者的浅袁认识。

对北京市四所三甲医院科室文化建设的调查研究

目的:分析医院科室文化建设的作用及存在的主要问题,提出推动科室文化建设的建议。方法:采用历史研究、调查研究和比较研究方法,通过专家座谈、科室访谈等方式,对北京市四所三级甲等医院进行调研。结果:调研医院在医院文化方面存在认识不足和不够重视、缺乏目标和规划、缺乏特色内涵、科室负责人缺乏主动性等问题。结论:需要医院、科室、党组织多头联动,共同努力,推动科室文化建设健康可持续发展。

医院科室文化建设的现状调查与分析

目的:了解医院科室文化建设现状及不同特征医务人员对科室文化建设认知的差异,提出推动科室文化建设的建议。方法:采用问卷调查方式对北京市某三甲医院43个临床医技科室1168名医务人员进行调查。结果:科室文化建设开展不均衡;制度文化和行为文化建设较完备;物质文化建设形式相对单一;精神文化建设是薄弱环节;文化教育活动丰富;员工普遍认同科室文化,认同度随科龄增长呈现下降趋势;高学历员工对科室文化建设的需求更强烈。结论:医院需要充分认识科室文化建设的重要性,并发挥"求同存异"作用,注重党组织的引领作用,明确主要责任人,加强人性化管理和多元化教育。

新形势下加强军队医院科室文化建设的思考

科室作为医院的基本构成单位,其文化的塑造与培养,越来越受到医院管理层和科室领导的重视。新形势下,军队医院科室文化建设,应当从物质文化、精神文化、制度文化、执行力文化、技术文化、人才文化、服务文化、安全文化等不同层次、全方位去谋划。同时,要与时俱进,不断创新发展,保持科室文化强大的生命力。

国家临床重点专科科室文化建设的探索与实践

科室文化是科室的灵魂。介绍了首都医科大学附属北京天坛医院神经外科在科室建设中注重以人为本,结合自身特点打造具有科室特色并与医院愿景、文化相适应的科室文化。在实践中验证了科室文化建设在科室管理中的重要性,探讨了如何在新形势下加强科室文化建设。

研究型医院中的科室文化建设

医院科室文化建设具有导向、约束、凝聚、激励和辐射作用,在研究型医院建设进程中具有重要意义。建设科室文化,要强调以人为本、狠抓学习、增强科室凝聚力、严格规章制度、重视精神文明建设及注重创新。

党医融合发展促进科室文化品牌建设

目的研究党医融合促进文化建设对住院患者满意度的影响。方法科室实施党医融合以来(2018年一季度至2019年二季度),调查广州市南方医院住院患者共计701例。对患者满意度进行问卷调查。结果随着党建业务融合的实施,住院患者总满意度随时间(季度)逐步升高(P<0.05);住院患者6个维度满意度中,病房安静、病房卫生间清洁、入院介绍、护士服务、医患沟通、护士身份核对、手术预约安排和护士呼叫响应满意度指标随时间逐渐升高,有统计学意义;住院患者再次就诊意愿及推荐亲友意愿也随时间(季度)逐步提高(P<0.01,P<0.05)。结论党医融合促进科室文化建设,提高了住院患者满意度。科室应继续推进党医融合,从而取得社会效益和经济效益多赢的局面。

武汉市第一医院药学部科室文化建设实践与思考

良好的科室文化是科室健康发展的重要保障。武汉市第一医院药学部从价值层、制度层、行为层、物质层4个层面,通过坚持质控管理、构建学习型团队、加强团队建设和学术交流、实施绩效管理等具体措施,确立了药学部共同的价值观和发展观,形成了达成普遍共识的科室文化体系,为提升科室成员荣誉感和自豪感、增强部门凝聚力和向心力、塑造医院药学品牌、提升学科发展软实力奠定坚实基础。文章介绍了该院药学部打造科室文化的理念和举措,总结了其文化建设经验。

品质圈管理在科室文化管理中的应用效果

目的探讨品质圈管理(QCC)在科室文化管理中的应用效果。方法自2009年4月开始在本院肛肠科实行品质圈管理,坚持过程全面质量监控,按照PDCA循环,对一切同医疗服务有关的因素进行系统分析和控制,构建和谐的医患关系;同时提高职工积极性和创造性,促进职工内部的和谐,实现了两个效益双丰收,比较实施前后病人满意度、职工满意度、医疗质量、人均住院天数等。结果实施一年来病人满意度、职工满意度、医疗服务质量、经济收入明显提高,人均住院天数、药品比例、人均费用明显减少(p<0.01)。结论 QCC管理能形成持续的质量改进,深化品牌内涵,值得推广。

人文医学时代医院科室文化建设的路径研究——以广东省人民医院心外科为例

医院科室文化是科室赖以生存的力量源泉,广东省人民医院心外科开展科室文化建设,坚持人文医学的价值引领,更新科室文化建设内容,设置文化长廊;通过调查问卷了解职工心态,改善工作环境和就医环境,提高职工和患者满意度;创建院级“青年文明号”,调动党、工、团工作积极性,充分发挥青年员工潜能;成立流动白求恩医疗队,不定期下基层开展义诊和先心病筛查活动,并联合慈善基金会为穷困先心病患儿减免医疗费用;开展“我为群众办实事”、组织党员志愿者在门诊协助患者顺利就诊;制作公众号宣传科普常识,指引手术患者了解术前/术后相关知识,增强战胜疾病信心,取得良好效果。

住院患者对医院科室文化展板需求的调查研究

目的探讨住院患者对医院科室文化展板内容的需求,为科室文化展板的合理设计提供理论依据。方法采用自制住院患者科室文化展板需求调查表,对677例住院患者进行调查。结果患者最感兴趣的前3项分别是健康教育(56.87%)、医疗新技术(56.57%)和科室简介(52.14%)。结论患者对科室文化展板内容需求有很大的倾向性,患者最关注与自身疾病相关的健康教育和所在科室的诊疗技术。

医学工程科室文化建设的探讨与实践

医院文化随着现代化医院管理发展而受到重视,作为医院一个重要部门的医学工程部门也应随之建立起自己的科室文化。本文简述了医学工程科科室文化建设中涉及的一些方面。

党支部引领科室文化建设的思考与探索

阐述了科室文化建设及党支部党建引领科室文化的意义,并结合肾内科党支部的特点,探索党支部充分发挥政治思想引导、组织协调、服务指导的主导作用,在科室文化建设方面进行积极思考、锐意创新、持续改进的举措与实践成效。

眼科党支部引领科室文化建设思考与探索

阐述了科室文化建设及党支部党建引领科室文化的意义,并结合眼科特点,探索眼科党支部充分发挥政治思想引导、组织协调、服务指导的主导作用,在科室文化建设方面进行积极思考、锐意创新、持续改进的举措与实践成效。

重视科室文化建设增强科室竞争力

目的加强医疗软实力的建设,提升医院医疗服务的数量及质量。树立"以病人为中心"理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,符合人民对医疗事业的期盼。方法医院科室是医院的细胞单位,科室文化的建设直接影响医疗人员素质的培养和提高。科室文化建设是医院软实力建设的重点所在。结果瑞金医院将为在"十一五"期间成为与亚洲一流的医疗中心相匹配、具有国际先进水平的,设施完善、管理现代、服务良好的综合医院而努力。结论医疗是社会公益性很强的的事业,各级医院在投入大量资金提高医疗硬实力的建设,同时加强医疗软实力的建设,目的就是提升医院医疗服务的数量及质量。医疗服务根本是医疗人员素质的培养、提高。

倡导科室文化建设与促进保健工作发展

所谓文化,就是全体员工普遍认同并共同遵循的价值理念、思维方式、行为准则和习惯养成。医院文化具有一定的社会性、连续性、时代性和效益性,是医院从长期发展过程中培育和积淀下来的重要的非物质财富,能够反映全体医务工作者的共同价值,是每个员工都应该遵守的共同职业守则。

医学工程科室文化建设实践

医院文化随着现代化医院管理发展而受到重视,作为医院为一个重要部门的医学工程部门也应随之建立起自己的科室文化,它是本着以人为本,强调建设一支高质量的队伍,进而做好医疗设备的全面质量管理。

科室文化对口腔临床培训护生综合素质的熏陶作用

目的探讨口腔护生临床培训过程中,如何挖掘不同经历、学历、行为方式、价值观取向护生的潜能,为患者提供高品质护理服务。方法在广东省口腔医院院内培训的护生80名,随机分为2组,对照组40名,教学内容以口腔专业临床护理配合技能训练为主,当护生表现出明显综合素质问题时,带教老师再进行个别辅导;试验组40名,除对护生进行口腔专业临床护理配合技能训练外,还将护理作为一个学科来考虑,从科室文化的四个方面:意识文化、物质文化、专业文化、管理文化对护生进行综合素质的熏陶。结果试验组护生综合素质优良率为72.5%(29/40),对照组护生综合素质优良率为57.5%(23/40)。结论科室文化作为一个教育载体,能促进护生职业情感、专业素质、人文素养和人格特征等综合素质的全面提高。