科层组织理论视角下三甲医院医患信任作用机制初步研究

当前同内医患关系紧张,隐藏在医患关系失调背后的深层次原因是医患之问的信任缺失。从科层组织理论的视角出发,深入分析其关键特征(专业分工、等级森严、纪律严明、理性关系、量才用人)对医患信任的影响路径和作用机制,为进一步构建和谐医患关系提供参考。

韦伯科层组织理论对高校管理的指导意义

享有"组织管理之父"美誉的马克斯.韦伯强调科层制是最理想的组织模式,法理型权威是科层制的基础,系统、理性和科学的制度是科层制的核心。马克斯.韦伯的科层组织理论,对提高高校管理水平、促进高校科学发展的主要启示是:要增强效率意识、明晰管理层次、加强目标管理、提高法治水平、注重人岗相称、理清人员关系。

认识今天的学校管理:韦伯科层理论视角

学校管理要正确审视与构建学校组织,韦伯理想型科层组织理论蕴含着丰富的管理思想,自提出以来至今因其合理性而被广泛运用。我们有必要在系统把握理想型科层组织理论的基础上,将其作为一种思考策略来认识我们今天的学校组织,并寻求学校组织行为的改进之道。