科技人力资本迁移的影响因素

将“科技人力资本迁移”定义为科技人员将知识技能或学术研究成果进行市场化的创新创业活动。囿于当前科技人员相对缺乏对市场的掌控能力和发现机会的敏锐眼光,国家及有关组织机构对科技人力资本迁移的支持力度不够、科技人员因创新服务意识不足从而难以平衡本职工作与迁移关系等问题,我国人力资本迁移发展滞缓。为此,根据解释结构模型原理构建科技人力资本迁移影响因素层级递阶结构模型,通过查阅国内外相关文献和德尔菲法明确具体影响因素。结果表明:影响科技人力资本迁移的因素有三大类,即表层因素、中间层因素和深层因素。其中,表层因素为创新能力和机会能力;中间层因素为包含预期收益、迁移渠道等10个影响因素;深层因素主要包含角色认同、组织支持和迁移氛围。由此提出政府层面完善政策、提供制度保障,组织层面创新评价方式、营造良好环境,个人层面把握政策精神、提高认识等,促进我国科技人力资本迁移的对策建议。

农业科技人力资本对农业经济增长影响的实证分析——以山东省为例

人力资本日益成为经济发展的主要推动力,被誉为促进经济增长和社会发展的"第一资本"。山东是农业大省,农业科技人力资本在农业经济发展具有重要作用,通过对1987-2008年山东农业经济增加值、物质资本投入和科技人力资本时间序列建立VAR模型;实证检验发现,山东农业科技人力资本对山东农业经济增长的促进作用远远超过物质资本的投入。因此,创新管理体制和加大农业科技人力资本投入是提高山东省农业经济增长的关键因素。

国防科技人力资本价值评估模型研究

人力资本价值评估是人力资源管理研究的重要内容,也是目前国内外研究的热点问题之一。通过对国防科技人力资本个体价值进行比较深入的研究,认为国防科技人力资本个体价值主要由存量资本和增量资本两部分构成,分别对存量资本和增量资本的具体构成以及计算方法进行了研究,具有一定的参考意义。

科技人力资本与经济增长:存在性及门槛效应

文章基于2000-2015年面板数据，采用门槛效应模型，对科技人力资本和经济增长之间建立非线性关系。通过对门槛值进行检验，得到P值为0．015，F值为21．381，结果一定程度上证实了科技人力资本与经济增长之间存在密切关系。并选取北京、江苏、浙江、湖北和河南五个地区为研究对象，采用扩展的MRW模型和新经济增长理论，发现科技人力资本对全国经济发展的推动效应并不显著，需进一步提高我国人力资本发展水平。

福建科技人力资本、研发资本与经济增长协整关系研究

运用现代动态经济计量分析方法,采用《福建统计年鉴(1987—2012)》数据,对福建省科技人力资本、研发资本与经济增长之间的动态关系进行了实证分析。分析结果表明:福建省科技人力资本、研发资本与经济增长之间存在长期稳定的正向关系,科技人力资本是推动经济长期持续增长的重要因素,福建省经济增长对科技人力资本和研发资本在长期都有明显的正效应。在此基础上提出了稳步发展福建省科技人力资本、研发资本促进经济持续协调快速增长的对策。

加快云南科技人力资本建设的对策建议

随着科技、经济社会不断发展,当前逐步迈入数字经济时代,同时对科技人力资本有了新的要求。数字技术正在重塑工作所需要的技能,数字经济时代导致社会对重复性从业人员需求量降低。在竞争日趋激烈的今天,加强人才的基础知识和知识体系构建,不断提高科技人员的创新和解决问题的能力,是搭建社会又好又快发展的重要基石。云南省加强科技人力资本建设的重点方向应着重考虑复杂问题简单化解决的能力及高级交流能力,具体对策建议着重考虑贫困地区儿童早期(发育期)的教育与营养,加大高等教育和教育基础设施投入,搭建终生学习的平台,降低成人学习的成本,强化社会保障与社会包容。立足于数字经济时代的现状,结合当前社会发展、数据融合的大环境,从数字经济时代对科技人力资本的新需求角度出发,为云南省在人力资源建设方向更好地发展探索更加坚实、深远的道路。

我国科技人员科技人力资本产权激励的深化路径研究

科技人力资本产权激励既是科技体制改革的核心内容,也是产权制度完善的重要方向。我国科技人力资本产权激励在理论上和实践上均较为滞后,尤其未能关注科技人员的科技人力资本产权激励的实现问题。基于科技人员产权需求的视角,实证性的研究揭示科技人员科技人力资本产权激励的微观机理,发现产权激励的优势和不足,进而提出产权激励的改进策略。研究表明,我国科技人员科技人力资本产权激励的深化主要包括如下路径:如实面对科技人力资本产权激励滞后的现状,重视科技人员的产权需求,激活科技人力资本的交易权和处置权感知,提升收益权感知,构建具有中国特色的科技人力资本产权激励体系。

中国研究生创新能力影响因素的整合研究——基于科技人力资本理论的MASEM分析

研究生是国家科技创新的生力军和后备力量,培养和提升研究生创新能力是我国研究生教育的重要使命。国内虽已积累了大量关于研究生创新能力影响因素的实证成果,但由于缺乏具有整合性和解释力的理论分析框架,对关键内外部因素与研究生创新能力之间复杂关系机制的深入挖掘受到限制。为突破过往单项研究无法进行复杂模型测量的局限,获得更具系统性和一般性的研究结论,基于扩展的科技人力资本理论框架,使用元分析结构方程模型(MASEM)技术对79项实证研究(79个独立样本,96936名研究生)进行统合性定量分析,检验导师积极指导风格、社会资本和心理资本要素对我国研究生创新能力的影响及实现机制。研究发现:导师积极指导风格对研究生社会资本、心理资本要素和创新能力皆具有显著正向影响;心理资本要素分别在导师积极指导风格、社会资本对创新能力的影响中起到中介作用;社会资本、心理资本要素在导师积极指导风格对研究生创新能力的影响中起到链式中介作用。研究生创新能力提升是内外因互动下的结果,在研究生培养过程中既要强化导师作为研究生培养第一责任人的作用,为研究生提供创新环境和资源,也需充分重视研究生创新积极心理品质建设,激发研究生进行创新的内在动力。

科技人力资本与科技型中小企业绩效——基于沈阳15家科技型企业的实证研究

当前世界财富的64%是由科技人力资本构成的,发达国家资本的75%已不再是实物资本,科技人力资本成为了推动人类财富增长和经济进步的重要源泉。以实地调查问卷数据为基础,基于2005—2007年沈阳15家科技型中小企业绩效数据,对其科技人力资本与绩效的相关性进行了实证检验。研究显示:科技人力资本对科技型中小企业绩效的作用机制是通过科技人力资本存量和科技人力资本运营,即静态和动态两个层面起作用,与科技型中小企业绩效正相关;拥有高的科技人力资本存量与运营水平的企业绩效,优于拥有低的科技人力资本存量与运营水平企业的绩效。

研发视角下科技人力资本对区域创新活力的门槛机理研究

针对区域发展不平衡以及转型期经济环境不稳定的双重压力,从研发视角构建科技人力资本激发创新活力的面板门槛模型,进一步研究在其视角影响下科技人力资本和创新活力之间的关系机制。研究发现科技人力资本激发区域创新活力受到研发水平的影响;较低的研发水平不利于科技人力资本发挥其推动作用,而随着研发水平的提高并突破“临界值”,在一定程度上增加了科技人力资本存量,进而促进了区域创新活力的激发。在区间分布上,我国大部分区域的研发水平较高;但研发是一个长期坚持的过程,现阶段仍需要不断提高各区域的研发水平以保持创新活力。

福建省科技人力资本、产业结构合理化与经济增长的关系

基于1990—2018年福建省统计数据,建立向量自回归模型,运用现代计量分析方法,研究福建省科技人力资本、产业结构合理化与经济增长的关系。结果表明:福建科技人力资本、产业结构合理化与经济增长之间存在长期稳定的协整关系,科技人力资本和产业结构合理化是促进经济增长的重要影响因素,科技人力资本对经济增长的促进作用更大;科技人力资本对产业结构合理化具有长期显著的促进作用。基于此,从提高科技人力资本存量、保障科研经费投入、优化科技人力资本配置方面提出加快推动产业结构优化、促进经济持续快速增长的对策建议。

福建省科技人力资本对产业结构优化影响研究

运用现代经济计量分析方法,采用1987—2016年统计年鉴数据,建立向量自回归模型实证分析福建省科技人力资本、科技创新对产业结构优化的影响。结果表明:福建省科技人力资本、科技创新对产业结构合理化有着长期稳定的促进作用,并且科技人力资本比科技创新对产业结构合理化的贡献更大;产业结构合理化对科技人力资本和科技创新具有正向作用;科技人力资本和科技创新对产业结构高级化影响并不显著。在此基础上,提出加大福建省科技人力资本投资、优化科技人力资本产业间配置、促进产业结构优化升级的对策建议。

闽台科技人力资本对经济增长的影响研究

基于1997—2016年闽台统计数据,运用现代计量分析方法,实证分析闽台科技人力资本对经济增长的影响。结果表明,闽台科技人力资本与经济增长具有长期、稳定的协整关系,科技人力资本是促进经济增长的重要因素,且福建科技人力资本对经济增长作用大于台湾。通过分析闽台科技人力资本交流合作的影响因素,提出推动闽台科技人力资本交流合作、提升科技创新能力以促进经济增长的对策建议。

科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究

国家和地区的发展都离不开科技人才,如何改善科技人员状况显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据2008年的有关统计数据,分析了国内主要省份科技人力资本投入与科技人员状况的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技活动人员人均科技经费、研究与开发机构数与从事科技人员数量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显著。

农业科技人力资本对农业经济发展的作用及价值评价研究

人力资源是推动社会经济发展的重要资源,尤其是在农业经济这样一个对科技、技术要求较高的基础经济领域,农业科技人力资源的重要性和影响力在不断提升。本文将立足于农业经济发展的实际,以农业经济发展的数据分析模型为基础,结合农业科技人力资本对农业经济发展作用的实例,对这一问题进行简要分析。

高新技术企业科技型人力资本产权激励的依据

高新技术企业对科技型人力资本进行产权激励十分重要,完全具备必要性、有效性和可能性。我国高新技术企业对技术创新人才的长期激励和产权激励制度尚未建立,而技术创新人才又需要分享产权的原因,使得企业对科技型人力资本的产权激励十分必要。产权制度隐含着一种很好的"责、权、利"对等机制,既能激发创新者的创新动力,又能降低企业的创新成本、增加创新收益,还能通过创新学习和实践使人力资本增值。从政策和法律、理论和实践、国外和国内等多方面来看,目前我国高新技术企业对科技型人力资本实施产权激励都具备现实可能性。

企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应研究

在运用构建的指标体系测评我国大中型工业企业2000-2019年的人力资本科技水平与自主创新成果综合发展水平指数基础上,实证分析企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应。结果显示:报告期我国大中型工业企业人力资本科技水平和自主创新成果之间耦合协调度总体上呈增长趋势,实现了从中度失调向高度耦合协调转变;企业人力资本科技水平是促进自主创新成果产生的重要原因,同时,自主创新成果增加能作用于人力资本科技水平提升;企业人力资本科技水平短期内作用于自主创新成果不显著,但长期内显著,而自主创新成果短期、长期均显著作用于人力资本科技水平。

新时期科技型人力资本开发环境架构与实施策略

科技型人力资本是一个追求自主性、个体性、多样性及具有较强创新精神和团队协作精神的集合体。近年来世界各国科技型人力资本开发实践中,均不约而同地致力于调整科技型人力资本开发目标和实施模式。新时期科技型人力资本必须具备爱国信念和民族自信心、探索精神和创新思维、广博知识和科学方法、协作精神和学力能力等。科技型人力资源的开发须从社会、群体、育人、科研、评价等层面构建良好的环境,并着力于基础条件、创新教育、可持续开发机制、激励制度、管理模式等方面提供落实保障和实现渠道。

国防科技专用性人力资本:投资与激励

近年来,我国国防科技工业领域出现了科技人才特别是国防科技重要人才的大量流失现象,从而使国防科技人才的激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文以不完全契约和博弈论为其理论基础,以人力资本专用性投资为研究视角,对国防科技专用性人力资本投资进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。

企业科技型人力资本引进投资可行性的灰色评价

企业科技型人力资本引进投资是企业人力资本投资的重要内容。本文以可行性研究理论为指导,从人力资本适用性、企业条件充分性和综合效益可行性三个方面建立了多层次的企业科技型人力资本引进投资的可行性评价指标体系,并提出了运用多层次灰色评价方法进行企业科技型人力资本引进投资可行性综合评价的步骤,最后给出了评价实例。