基于主成分分析的青岛市科技人力资源生态环境评价研究

基于PEST模型即政策环境、经济环境、社会环境和科技环境4个维度系统地构建多层次的科技人力资源生态环境评价指标体系;运用SPSS21.0软件根据主成分分析法得出各对比城市的综合得分和排名,从而对青岛市的科技人力资源生态环境进行评价;根据评价结果并结合青岛市的实际,提出优化青岛市科技人力资源生态环境的有针对性的对策。

生态环境部 国家发展改革委 工业和信息化部 财政部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部 交通运输部 商务部 中国人民银行 国务院国资委 海关总署 市场监管总局 金融监管总局 中国证监会 国家数据局关于印发《关于建立碳足迹管理体系的实施方案》的通知(环气候[2024]30号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团生态环境厅(局)、发展改革委、工业和信息化主管部门、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、住房城乡建设厅(委、管委、局)、交通运输厅(局、委)、商务主管部门、国资委、市场监管局(厅、委)、数据管理部门;中国人民银行上海总部,各省、自治区、直辖市及计划单列市分行;海关总署广东分署、各直属海关;国家金融监督管理总局各监管局;中国证券监督管理委员会各证监局.

柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

生态环境科技创新赋能高水平保护与高质量发展协同并进

生态环境科技创新是江苏协同推进高水平保护与高质量发展的利器,在推动生态环境持续向好、服务高质量发展和现代环境治理体系建设走在全国前列等方面发挥了重要作用。为贯彻落实以高水平保护支撑高质量发展的部署要求,生态环境科技创新面临诸多挑战,既要为传统污染减排和环境质量改善提供系统解决方案,又要为解决新问题提供技术支撑,更要引领新质生产力发展。因此,文章重点从构建科技创新新型举国体制、发挥绿色低碳技术的动能优势、发展环保产业新质生产力等方面,提出生态环境科技创新赋能高水平保护与高质量发展协同并进对策建议。

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

京津冀生态环境压力与科技创新能力关联特征

该文综合采用环境足迹理论、集成反演模型和BP神经网络模型评估京津冀城市群2000-2025年生态环境压力和科技创新能力时空演变特征,并探究两者的关联特征。结果表明:生态环境压力整体上呈现放缓趋势,高值区主要分布在西北部生态扩展区,低值区分布在中部核心功能区,碳压力是多数城市生态环境压力的主要来源。城市群2000-2015年科技创新能力具有较大空间差异,北京和天津对中部核心功能区具有明显拉动作用,而南部生态扩展区最低,其主要受限于邢台;城市群2016-2025年的科技创新能力空间异质性将有所缩小。生态环境压力与科技创新能力存在“倒U型”关系,生态环境压力拐点时间与水资源压力和碳压力相同(2012年),早于氮压力拐点时间(2014年);各省市碳压力EKC曲线中,天津(2009年)到达拐点时间早于河北(2013年),北京早已进入EKC后半段。城市群协同发展差异较大,北京和天津已进入良性循环发展阶段,而河北省却较为落后,但秦皇岛、唐山和邯郸有望在2025年进入良性循环阶段。

数字化推动西藏科技人力资源配置优化研究

党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用文献分析法、现存统计资料分析法等方法,通过对2010年数字技术普及以来西藏科技人力资源总量结构等方面的聚集现状进行分析,参考人才聚集的四大推动力提出西藏科技人力资源聚集的政策吸引、经济发展、教育推动及环境影响四大基本规律,并综合政策要求及资源配置理论、数据科学理论、激励理论及需求理论等若干理论构建西藏科技人力资源配置系统,提出将数字化技术、基本规律、配置系统三者结合的西藏科技人力资源的优化配置路径,为西藏科技人力资源高质量配置管理提供借鉴参考。

提升产业化导向的生态环境科技成果转化实效对策研究

当前,在全面推进美丽中国建设大背景下,生态环境领域迫切需要以科技创新和成果转化支撑治理体系和治理能力现代化建设,带动生态环保战略性新兴产业壮大,打造新质生产力绿色增长新引擎。本研究总结了生态环境领域科技成果转化工作进展,基于在各地的调研与实践,分析生态环境领域科技成果转化存在的问题和导致问题的深层次原因,并从成果供给、服务载体、政策保障和转化渠道等方面提出对策建议,以期为进一步提升生态环境科技成果转化和产业化水平提供参考。

全面加强生态环境领域科技创新高水平支撑赋能美丽中国建设

科技支撑是美丽中国建设保障体系的重要内容。实现高水平科技自立自强、深化科技体制改革、全面推进美丽中国建设对生态环境领域科技创新提出了新的更高要求,我们要准确把握新形势新需求,充分认识新时代生态环境科技工作进展与成效,正确处理“五个关系”、稳步推进“五个重构重塑”,全面加强党对生态环境科技工作的集中统一领导,强化美丽中国建设的基础科学研究和关键技术攻关,积极打造人才队伍、平台基地等科技支撑力量,以高水平生态环境领域科技创新赋能美丽中国建设,推动实现绿色低碳科技自立自强。

中国生态环境科技政策演进分析与政策建议

生态环境科技是推动解决生态环境问题的利器。本文结合我国生态环境战略转型和国家科技体制改革,通过回顾生态环境科技发展历程,分析梳理生态环境科技政策演进特征,并针对生态环境领域科技创新在支撑美丽中国建设中的问题和挑战提出政策建议。

四川省生态环境厅 四川省人力资源和社会保障厅 关于印发《四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件》的通知(川环规[2022]6号)

各市(州)生态环境局、人力资源社会保障局,省级有关部门,各有关企事业单位:现将《四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件》印发给你们,请贯彻执行。四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件。第一章总则,第一条为进一步深化我省职称改革。

我国地方政府生态环境保护科技支撑注意力研究——基于27个省份“十四五”科技创新规划文本的分析

政府注意力是一种稀缺资源,代表着政府决策者对特定事务的关注。以27个省份的“十四五”科技创新规划文本为样本,基于DIIS智库研究理论,采用文本分析方法,测量地方政府生态环境保护科技支撑注意力的分配情况,并挖掘总结出先进的做法和可借鉴的经验。结果显示,东中西部及东北地区地方政府在污染防治、资源循环与高效利用、绿色低碳发展、生态保护修复与监管四大主题的注意力分配上存在明显差别,不同省份注意力分配情况也存在明显不同。进一步分析文本,挖掘总结出打造特色创新高地、加强顶层规划设计、抓好关键技术攻关、建设创新支撑平台、实现跨领域协同创新等5个方面的特色举措,为相关政策的制定提供参考。

生态环境科技成果转化弱激励的制度补足研究

有效的激励是推动生态环境科技成果转化的关键之举。以文本检视与类案分析作为切入点,激励机制在我国生态环境科技成果转化呈现功能弱化样态,表现为期望激励、信息激励、靶向激励、公平激励的弱化。立足于生态文明发展道路,当前生态环境科技成果转化的激励机制未能及时回应绿色发展理念,具体体现为传统工业生产观下科技成果类型法律表达的过度限定、绿色产品认证的制度成本与预期效益倒挂、地方政府建设公共中试基地面临激励机制的结构性缺失、专利制度生态化的司法空转问题。深入行为选择的决策内部,在此基础上对生态环境科技成果转化的激励进行针对性制度补足,通过绿色产品标识范围、地方政府建设公共中试基地的正向激励等激励措施内部的协调,完善生态环境科技成果转化的激励机制框架,形成激励内容的联动效应,以期发挥生态环境科技成果转化对经济社会绿色低碳发展的引领作用。

面向美丽中国建设目标的生态环境科技创新需求与学科发展建议

建设美丽中国是全面建设社会主义现代化国家的重要目标,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。生态环境科技创新是实现美丽中国愿景的有力支撑。本文系统梳理了我国面向美丽中国建设目标的生态环境科技创新需求,从减污降碳、气候变化、大气污染治理、陆海污染治理、跨介质污染治理、生态系统保护修复、环境健康风险防范、城乡环境治理、环境治理现代化及数字生态环境10方面梳理了未来科技创新的方向,并就学科发展、人才培养、产学研用和国际合作等方面提出了科学建议,以期为中国生态环境科技创新与学科发展提供科学依据与实践指南。

科技型企业人力资源管理体系的构建策略探究

人力资源管理涉及员工的招聘、培训、评估、激励和发展等多个方面,对于科技型企业而言,高效的人力资源管理有助于激发人才的创新力,促进企业的可持续发展。本文主要阐述了人力资源管理体系的概念,分析科技型企业人力资源管理体系构建的意义,提出科技型企业人力资源管理体系的构建策略。

构造新创科技企业融资生态环境评价指标体系的思考

一直以来,企业融资都是我国亟须解决的问题。构建科学合理的新创科技企业融资生态环境评价指标体系,是对企业融资状况的客观描述,为新创科技企业的发展创造良好的融资环境,促进企业与社会的良性发展。本文回溯了企业融资生态环境的相关研究,对融资环境的原有评价指标进行适当的选取与补充,从企业外部融资生态环境与企业内部融资生态环境2方面,选择经济发展、金融发展、政府支持力度、经营管理、资产偿债能力5个一级指标,11个二级指标展开研究。

农业科技型企业人力资源管理存在的问题及其影响

人力资源是企业生存和发展的命脉,人力资源管理的本质是让人力资源得到最大化的利用,从而推动企业长远发展。从当前农业科技型企业的管理情况来看,其在人力资源管理工作上仍有较大的优化空间,需要管理者进行改进。基于此,文章首先分析农业科技型企业在人力资源管理方面存在的问题,以及这些问题所带来的影响,然后有针对性地提出农业科技型企业人力资源管理的优化策略,希望能够为农业科技型企业优化人力资源管理提供一定的启发。

互联网科技企业人力资源经理关键能力评价指标构建研究

通过主成分分析对互联网科技企业人力资源经理关键能力评价指标进行分析,得到关键能力指标,分析确定各级指标权重。指标体系体现互联网科技企业人力资源经理关键能力的本质特质,为人力资源经理的培养、考核和评价提供了可量化的依据,也为学校人力资源管理专业人才培养提供了参考,具有较强的现实指导意义。

热烈祝贺!生态环境领域多个项目荣获2023年度国家科技奖励

近日,国家科学技术奖励大会在人民大会堂隆重召开,生态环境领域多个项目荣获2023年度国家科学技术奖。中国环境保护产业协会向所有获奖的项目团队致以最热烈的祝贺!党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央将生态文明建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,把“美丽中国”作为生态文明建设的宏伟目标,开展了一系列根本性、开创性、长远性工作,我国生态环境保护发生了历史性、转折性、全局性变化。随着国家对生态环境科技投入的持续加大,国内生态环境科技领域迎来了前所未有的创新与突破。近期荣获国家科学技术奖的项目,正是这一波创新与进步的缩影,其代表了近年来环境科技领域的最高成就,为我国生态环境质量的显著提升贡献了至关重要的科技推动力。

基于SNA的生态环境科技成果转化三方合作的影响机制

探寻政府推广生态环境科技成果转化的最优策略、倒逼企业和激励科研单位积极参与生态环境科技成果转化成为解决生态环境治理困境的迫切需要.首先基于生态环境科技成果转化政府、企业和科研机构三方有效合作的内在逻辑分析,从政府、企业和科研机构三大层面构建生态环境科技成果转化有效合作的影响因素指标体系,并开发其影响因素调查问卷;其次通过社会网络模型量化分析影响生态环境科技成果转化三方有效合作作用机理,识别其关键影响因素;最后结合实证分析结果,基于生态环境科技成果转化运行现存的转化动力不足、转化渠道不畅、转化效率低等问题,从政府、企业和科研机构三方参与行为提出优化路径的建议.