浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响

以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响。

互联网时代科技人力资源管理问题探析

在经济全球化的背景下,科技创新能力成为各国综合实力竞争的标志,科技人力资源的管理也随着社会的发展进行改革和创新。文章阐述了科技人力资源管理的定义,分析了我国当前科技人力资源管理存在的问题,并以互联网思维为基础,从管理理念、创新意识、提高管理效率等方面进行研究并提出相应策略,以促进互联网时代科技人力资源管理的发展。