皖江城市带战略性新兴产业科技人才储备对策研究

科技人才对新兴产业的发展起着决定性作用。皖江城市带当前科技人才引进与开发过程中存在诸多问题。应从紧缺领域高端人才及人才团队引进、加大科技人才知识更新、技能提升与支持力度,创新科技人才评价与激励机制,改善科技人才工作环境,增强科技人才创新创业氛围等方面进行努力,以促进示范区科技人才储备。

创新传统、外部环境与发展时机——通用电气公司工业研究实验室创立的内部动力和外部条件研究

美国通用电气公司具有创新精神的战略高层和负责研发、销售和工程与生产等职能的创业先辈长期协作形成的高效创新传统,以及随着公司的发展,电力制造行业竞争越发激烈,技术的复杂性提高,对科学知识的依赖度增强,加上在创新传统驱动下公司科技专家和高层领导对全新领域创新发展的寻求,公司决定建立以基础科学研究为主的工业研究实验室。同时,美国在1900年前培养和储备了充足的科技人才,其将服务于工业发展视为科学研究的重要职责,以及科学界和工业界在19世纪后半叶长期积累的合作经验,都为实验室的建立创造了条件。