企业科技人才创新行为系统内涵探讨

企业科技人才是企业创新的核心力量,其创新行为是一个具有高度系统性的过程。本文从行为过程与系统科学相结合的角度出发,对企业科技人才创新行为进行了全新的阐释,并深入分析了这一系统的构成及特性。

企业科技人才创新行为股票期权激励机制

本文提出了以知识财产为本位的企业科技人才创新行为产权激励机制,在对这一机制的适用企业、效应的研究基础上,设计了激励模型。

企业文化对科技人才创新行为的影响

应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用。