青岛市科技人才环境现状及优化对策研究

科技人才环境关系到人才的引进和保留,进而关系到城市的发展。运用前期开发的《青岛市科技人才环境评价指标体系》,通过实证研究,考察青岛市科技人才环境的现状,发现青岛市科技人才环境既有城市的开放程度较高、文明卫生状况较好、外资利用程度较高以及和谐的人际氛围等优势,也存在着交通拥挤、社会保障与医疗投入力度不大、基础教育投入不足等劣势。青岛市优化科技人才环境应注重观念的转变和制度建设,加大公共投入,发挥科技园区作用,引导企业优化人才微观环境。

青岛市科技人才环境评价指标体系的构建

本文在前人研究成果的基础上,通过调研、讨论,编制了青岛市科技人才环境的调查问卷,并进行了预测试。经过T检验,剔除了人才自由流动的宽松氛围等8个指标,经过辨别力评价与题总相关分析后,保留了符合条件的70个评价指标。用修改后的问卷,进行正式测试,经过内部一致性、T检验、因素分析和效度检验,获得由2个一级指标、9个二级指标、64个三级指标构成的青岛市科技人才环境评价指标体系。

河北省科技人才环境竞争力评价

本文运用主成分分析方法对河北省科技人才环境竞争力进行评价,得出河北省科技人才环境综合竞争力在全国排名第十,但是与其他沿海地区相比还存在很大差距,并在此基础上提出了提升河北省科技人才环境竞争力的对策建议。

基于非整秩次WRSR的市域科技人才生态环境评价研究——以山东省17地市为例

通过构建市域科技人才生态环境评价指标体系,使用熵值赋权法和非整秩次WRSR,以山东省17地市为例进行评价和分档。结果显示:青岛、济南和烟台3地市处于绝对优势区;日照和莱芜2地市处于绝对劣势区,而其它12地市则处于中档区。对比一级指标进一步诊断分析各档地市科技人才生态环境存在的问题,提出相应的优化思路和对策。

构建中小城市科技人才高地环境对策

文章分析了科技人才环境 ,包括创业环境、生活环境、学习环境和成长环境 ,阐述了建立科技人才环境的办法 ,还强调了创造一个良好的环境是吸引和留住科技人才的重要因素 ,是构建中小城市的人才高地的关键。

创新驱动背景下科技人才生态环境优化对策研究——以湖北省十堰国家商用车零部件高新技术产业化基地为例

文章在分析了人才生态环境的综述基础之上,构建了科技人才生态环境指标体系,以湖北省十堰国家商用车零部件高新技术产业化基地为例,采用SPSS19.0对所回收的问卷中的指标系数进行因子分析,找出了构建科技人才生态环境的主要影响因素,并提出合理对策。如健全人才培训与晋升机制;注重企业文化建设与创新;推动园区生态化、低碳化转型;依靠土地、资金等要素驱动转向依靠技术创新的发展模式转变。