基于灰色分析法的科技创业导师工作绩效评估

运用灰色层次分析法考察了科技创业导师工作绩效评估问题。首先构建了科技创业导师工作绩效评估指标体系,然后运用层次分析法确定各个指标权重,最后运用灰色理论对科技创业导师工作绩效进行综合评估。结果表明指导在孵企业总数量、言行一致程度、其指导企业申报成功项目总数、其指导企业的孵化成功率和是否兑现加入孵化器时所作承诺是衡量科技创业导师工作绩效的重要指标。运用灰色层次分析法对科技创业导师工作绩效进行综合评估,可减少主观因素的影响,提高评估结果的准确性、科学性和可靠性。

东莞市科技企业创业导师团组建模式与运作机制研究

通过对东莞市科技企业创业导师团发展调查研究,分析导师团组建存在的问题和制约条件,借鉴国内外发展创业导师的成功经验与做法,从组建模式、运营机制、服务内容等角度提出有利于东莞产业转型升级的科技企业创业导师团建设的可操作性方案。

管理学视域下科技创业激励问题研究

本文基于优势需要理论,从科技创业导师生存环境特点入手,分析科技创业导师的优势需要和优势动机。本文认为,在现行激励机制下,科技创业导师的优势需要不是自我实现,而是以安全需要为中心的物质需要,进而根据物质需要设计针对科技创业导师的激励机制。