辽宁省科技创新人才政策工具选择偏好及优化建议——基于英格拉姆和施耐德分析框架

文章采用英格拉姆和施耐德政策工具分析框架,对辽宁省2018—2023年的11项科技创新人才政策进行编码和统计分析,发现政策工具选择存在权威工具单一化、激励工具过度化、能力工具片面化、符号和规劝工具低频化、学习工具失衡化的问题,并对此提出相应的优化建议。

推进辽宁科技创新人才政策执行模型研究

在金融危机和辽宁老工业基地振兴背景下,提出推进辽宁科技创新人才政策执行的综合模型,分析该模型构建的思路及框架,诠释该模型的构成环节及主要内容,进而提出可供政策决策者和执行者更好地推进政策执行的模型要素函数关系式,阐述每个函数表征的政策意蕴。

城市科技创新人才政策扩散动力因素时空差异研究

科技创新人才是城市提升创新能力的核心资源,是科技进步的关键要素。科技创新人才政策作为城市争夺人才的工具,被各个城市广泛采纳和使用。以161个城市为研究对象,运用事件史分析方法,探寻城市科技创新人才政策扩散的动力因素并进行时空差异分析。研究发现,城市科技创新人才政策扩散具有双重动力因素:在需求拉动因素中,经济发展水平和财政收入是影响城市科技创新人才政策扩散的主要因素;在压力推动因素中,行政指令、府际竞争和社会舆论显著影响城市科技创新人才政策扩散;在政策扩散平稳增长期,双重动力因素共同作用于政策扩散过程,而在政策扩散加速和减速增长期,城市科技创新人才政策扩散动力因素存在差异;在东、中部地区,压力推动因素占据主导,而在西部地区,双重动力因素都发挥重要作用。

完善辽宁科技创新人才政策的路径分析

完善科技创新人才政策环境建设是振兴辽宁老工业基地发展的需要。鉴于辽宁科技创新人才政策存在制定主体单一,认识不足;决策机制不科学、内容简单;资源投入不足,失衡显著;监督乏力、体制不建全等诸多问题,指出必须通过优化政府行为,建立以政府为主体的多元社会组织参与的政策制定体系;推进政策执行体制改革,强化科技创新人才政策监督机制;合理分配政策资源,注重对本地区已有人才的培养;丰富工具类别,建立以科技创新人才需求为导向的决策机制等途径,完善辽宁科技创新人才政策环境建设。

共享经济下京津冀科技创新人才政策比较研究

共享经济下人才共享成为必然。本文在梳理京津冀人才政策基础上,运用内容分析法和政策工具相关理论,对三地进行实证量化分析,从而查找我省科技创新人才政策存在的差距,在区分不同创新主体基础上提出建立一种政策框架模式。