基于新质战斗力生成的科技创新人才队伍建设

从新质战斗力生成与科技创新人才的内在关系出发,深入分析科技创新人才对生成和发展新质战斗力的重要推动作用,针对新质战斗力内涵特征,阐述分析对科技创新人才能力素质提出的新要求,把握人才建设一般规律和新质战斗力科技创新人才建设特殊规律,从宏观规划布局、引进集聚、培养强能、激励保障等多个层面,提出加强科技创新人才队伍建设的路径和举措。新兴领域高新技术的快速发展,为生成和发展新质战斗力提供了可能和动能。科技是核心战斗力,新质战斗力由科技创新突破和运用来赋能提质。加快生成和发展新质战斗力,赢得未来军事竞争新优势,科技创新人才的驱动和支撑是关键。

科技强国视角下水利科技创新人才队伍建设

随着社会的不断发展,科学技术的作用和价值日益凸显,建设科技强国已经成为我国发展的目标和方向之一。人才是推动社会文明发展的重要力量,也是实现科技强国目标的关键所在。在科技强国视角下,我国水利行业要想获得全面高效发展,就要加快水利科技创新人才队伍建设。文章首先对我国水利科技创新人才发展现状展开分析,得出我国水利科技创新人才队伍建设存在的问题,包括创新资源相对短缺、薪酬激励制度不科学及人才评价机制不合理等方面,最后提出整合资源、优化激励制度、完善评价体系及培养团队等建议,以期能够为水利科技创新人才队伍建设指明方向,供业内同行参考借鉴。

科技创新人才队伍建设的战略思考

科技创新人才是科技进步的主要推动力量和科技创新的主体,科技创新人才队伍建设则是一项系统工程,本文试从政府、社会、用人主体的角度,对科技创新人才队伍建设的政策环境、制度安排等提出了具体的建议和实施措施,对队伍建设的思路、方法、重点等进行了研究。

江苏科技创新人才队伍建设的战略与任务

该文提出了江苏省科技创新人才队伍建设的总体思路,明确了战略总任务和总目标,并根据江苏省经济社会发展蓝图提出了“十五”期间的工作目标,以及为实现任务和目标而制定的三大发展战略和六项战略工程。

未来中国农业科技创新人才队伍建设探讨

党的十八大提出了创新驱动发展战略,要求加快推进以科技创新为核心的全面创新。阐述了农业科技人才在创新驱动现代农业发展中的新使命,结合中国农业科技人才队伍现状,探讨了制约科技人才创新的因素,分析了新时期农业科技创新人才队伍建设面临的新形势和新任务,从加大创新激励、发挥市场带动、加强人才培养、营造良好环境等角度,提出了推进农业科技创新队伍建设的措施建议。

高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例

本文在辨析常州市高层次科技创新人才队伍建设所面临的国际、国内和自身的挑战与机遇的基础上,提出了实施高层次科技创新人才队伍建设的四大战略和4项工程。

广西高层次科技创新人才队伍建设调研分析

经济社会的发展离不开科技的进步,科技的进步离不开人才的支撑。作为掌握前沿科学技术并具有创造性思维和能力的高层次科技创新人才在科技进步和经济社会发展中更起着举足轻重的作用。本文对广西高层次科技创新人才队伍的情况和队伍建设的情况进行深入调查研究,分析其现状和队伍建设存在的问题,提出加快建设的对策。

农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

农业是国之根本,农业发展的根本出路在于科技,核心是人才。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,总结了其"十二五"科技创新人才队伍的基本情况,分析了科技创新人才队伍建设中存在的问题,梳理出科技创新人才队伍建设的主要思路,并就如何加强科技创新人才队伍建设提出了优化人才引进设计、加大人才的引培力度等对策。

宁夏科技创新人才队伍建设重大政策机制选择问题

人才是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才。近年来,随着创新驱动战略的深入推进和人才强区工程的实施,宁夏科技人才队伍建设取得明显成效,科技人才实现量质齐升,人才结构和布局不断优化,创新能力不断提升,但在人才结构布局、人才引培留用、人才使用环境和政策体系建立等方面都还存在着突出的问题。本文基于宁夏科技创新人才队伍建设中存在的主要问题,提出了相应的对策措施。

河南省高层次科技创新人才队伍建设问题与对策研究

河南省高层次科技人才引进工程实施以来,改善了河南省高层次科技创新人才匮乏的局面,但是没有解决根本性的问题。河南省是人口大省,高层次创新人才落户河南省的人数与发达省份相比偏低,培养、引进高层次创新人才面临很多的问题。本文研究河南省高层次科技创新人才队伍建设现状,分析存在的问题,并提出相关的对策建议。

科技强国视角下水利科技创新人才队伍建设展望

创新人才队伍是建设世界科技强国的关键。文章通过回顾全国科技创新大会召开以来,水利科技人才事业围绕建设世界水利科技强国目标,强化顶层设计、统筹推进人才发展体制机制改革、加快创新人才培养的总体部署,总结了改革人才评价制度、实施重大人才工程、完善薪酬激励制度、加大人才国际化培养力度、优化人才流动配置等水利科技人才队伍建设进展,探求了新阶段加强和完善水利科技人才政策的着力点和突破口。

基于粤港澳大湾区建设背景下的科技创新人才队伍建设研究--以东莞市为例

科技创新人才是推动经济发展的第一资源。基于粤港澳大湾区经济发展背景及其现实条件,分析科技创新人才队伍对产业转型升级的作用,并指出东莞市科技创新人才队伍建设的不足。提出建立科技创新人才体系、建设现代产业人才队伍与现代服务业科技创新人才队伍,推进制造业与科技创新人才队伍深度融合的政策建议。

加强和促进我国高层次科技创新人才队伍建设的政策建议

实施人才强国战略,建设创新型国家和世界科技强国,关键在人才.高层次科技创新人才是一个国家人才队伍的核心,是推动经济社会发展的重要力量,是建设创新型国家和增进国家竞争力的决定性因素.世界各国之间日益激烈的综合国力竞争,其实质就是高层次科技创新人才的竞争.大力培养高层次科技创新人才,是世界各国提升综合国力和国际竞争力的重大战略选择.

关于中药企业科技创新人才队伍建设的思考

新一轮科技革命和产业革命正在蓄势待发,科技创新成为国家战略。中医药,特别是中药企业亟须科技创新。科技创新首要且重要的是重视科技创新人才队伍建设。结合国家科技创新政策、人才政策、相关文献及在中药企业的实际经历,从中药企业科技创新人才队伍建设的必要性和重要性、科技创新人才必备的素质、科技创新人才队伍建设路径3个方面进行阐述,呼吁中药行业重视科技创新、重视科技创新人才,以期为中药企业科技创新人才队伍建设提供参考,助力中药产业高质量发展。

“十三五”时期科技创新人才队伍建设思考——以浙江省湖州市为例

创新型科研人才是创新型城市建设的核心要素。十三五时期加快推进创新型科研人才队伍建设,需从微观层面明确创新主体责任,激发创新人才潜力;从中观层面制定人才发展规划,加快创新平台建设;从宏观层面完善政策体系,营造创新环境。

粤港澳大湾区高校科技创新人才队伍建设研究

粤港澳大湾区内高校林立、人才汇集,各项科技创新成果亟待开发与应用.然而,当前区内高校科技创新人才队伍建设仍存在相关体制机制不完善、科技成果转化率低等问题,从推进科技创新体制机制重构与完善、提高科研投入和促进科技成果转化、加强高校间交流合作等方面,提出高校科技创新人才队伍建设策略.

加强科技创新人才队伍建设 服务科技经济社会发展

科技进步和创新，在很大程度上取决于国家科技创新人才的数量和质量，加快科技创新人才队伍建设，对实现全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。2008年以来，海宁市科协着力于加快科技创新人才队伍建设，进一步密切党同广大科技工作者的联系，充分调动和发挥广大科技工作者的积极性、主动性和创造性，努力营造人才创业、创造、创新的良好氛围，服务海宁经济社会科学发展。

太原市加强中小企业科技创新人才队伍建设

近日，太原市出台《关于加强中小企业科技创新人才队伍建设的意见》（以下简称“意见”）。

县级城市科技创新人才队伍建设现状与思考——以瑞安市为例

本文以瑞安市为例,介绍科技创新人才的发展现状和主要做法,分析科技创新人才发展存在的问题,提出县级城市集聚创新创业人才政策优化建议和措施。本文希望在日益激烈的人才竞争环境下,为县级城市制订创新创业人才政策与推进人才工作提供有益启发。

加强乐山科技创新人才队伍建设研究

"十五"期间,乐山市委、市政府实施"环境"、"项目"、"产业"、"借智"等四大工程,使一大批优秀科技创新人才脱颖而出,有力推动了全市经济社会持续快速协调健康发展。但是,科技创新人才队伍建设还存在许多问题。能否建设一支数量大、实力强、水平高、后劲足,满足经济、科技和社会发展需要的科技创新人才队伍。事关经济社会发展的全局。