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企业科技创新型人力资源价值计量方法研究
被引量:
2
1
作者
管军
陈艺丹
赵学存
《财会通讯(下)》
2013年第9期113-115,共3页
本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体...
本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法;引入AHP法确定了权重,由此形成了完整的创新计量方法,从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。
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关键词
科技创新型人力资源
计量
市场价值
业绩价值
潜在价值
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职称材料
题名
企业科技创新型人力资源价值计量方法研究
被引量:
2
1
作者
管军
陈艺丹
赵学存
机构
河北工程大学经济管理学院
出处
《财会通讯(下)》
2013年第9期113-115,共3页
基金
河北省社会科学基金项目"企业核心科技人力资源价值计量创新方法研究"(项目编号:HB12GL012)资助
文摘
本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法;引入AHP法确定了权重,由此形成了完整的创新计量方法,从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。
关键词
科技创新型人力资源
计量
市场价值
业绩价值
潜在价值
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业科技创新型人力资源价值计量方法研究
管军
陈艺丹
赵学存
《财会通讯(下)》
2013
2
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