国家自创区科技创新政策评价指标体系构建研究

本文指出国家自创区是引领我国创新驱动发展的示范区和支撑高质量发展的先行区,为推动创新驱动发展,各级政府高度重视并出台了一系列国家自创区科技创新政策。本文为评估国家自创区科技创新政策制定与颁布的科学性,基于科技创新政策内容本身,构建了科技创新政策创新力度、政策完善度和政策协同度3个维度政策评价指标体系,以期对今后我国国家自创区科技创新政策制定及国家创新体系构建提供理论框架和实践参考。

云南科技创新政策体系建设及效果评价

科技创新政策是引导、激励和规范科技创新活动的重要手段。云南科技创新水平在全国处于第三梯队,与创新型省份的建设目标还存在明显差距,迫切需要健全科技创新政策体系,为科技创新活动提供坚实保障。通过对云南科技创新政策文本和内容进行梳理,运用纵向时间对比和熵权TOPSIS横向地区比较的方法对云南科技创新政策的实施效果进行评价,结果表明:云南科技创新政策体系建设取得了明显成效,政策实施效果处于西部省份靠前位置,但在财政科技投入、高能级创新平台建设、科技人才培养引进、科技成果转化、创新环境营造等方面较西部先进省市还存在较大差距。针对上述问题,从加强政策协同、加大要素投入、加快成果转化、优化创新环境等方面提出了优化建议。

世界一流企业科技创新能力评价指标体系研究

加快形成新质生产力是新时代塑造发展新动能的应有之义。提升中央企业科技创新能力并助力其成为世界一流企业,是加快形成新质生产力的关键抓手。从创新决策能力、创新支持能力、创新生态能力、创新攻关能力和创新引领能力等5个维度构建了世界一流企业科技创新能力评价指标体系。评价指标体系是加快建设世界一流企业的“指挥棒”。通过构建科学合理的世界一流企业科技创新能力评价指标体系,以评促改不断提升中央企业科技创新能力,加快培育一批竞争力强的“链主”企业。在指标设置方面,应结合各类中央企业特征、所处行业属性以及内外部环境,使不同类型企业的评价指标能够切实反映其本质特征。

宁夏县域科技创新能力监测评价指标体系构建与实证分析

实施创新驱动发展战略,基础在县域,活力在县域,难点也在县域。开展县域科技创新能力监测评价,有助于能够全面、准确掌握县域科技创新发展情况,进而实现精准发力、科学施策,促进县域科技创新能力快速跃升。文章从定量的角度建立能反映县域科技创新特性、可比性强、易于操作的监测评价指标体系,并进行实证研究。研究结果表明,县域科技创新能力监测评价指标体系对县域科技创新能力提升有着显著的借鉴作用。就如何进一步提高县域科技创新能力,文章提出了进一步提高相关人员认识水平,发挥政策引导作用;加大投入,激发企业创新动力;合理布局,优化科技资源配置;多措并举,促进科技成果转化;营造环境,激发县域创新活力等具体建议。

科技创新人才培养质量评价指标体系构建

以科学性、可行性、全面性和导向性为基本原则,通过文献分析和德尔菲法构建了包括科技素养、创新素养、理论素养、实践素养和学术素养在内的5个一级指标和20个二级指标的科技创新人才培养质量评价指标体系,不仅符合人才培养目标定位,为科技创新人才培养提供新的理论视角,而且为科技创新人才培养质量提供合理化测评。

科技创新基地建设质量评价指标体系构建及动态监控机制研究

科技创新基地是国家创新体系的重要组成部分,为国家实施创新驱动发展战略提供了重要支撑。目前科技创新基地评价指标体系有待进一步健全、静态监控的发展现状在一定程度上已不能适应新时代提升科技创新基地建设质量的要求。文章围绕新形势下科技发展的需求,构建科技创新基地建设质量评价指标体系、建立动态监控机制,并结合信息化手段实现科技创新基地信息化管理原型系统。

区域创新体系视角下中央引导地方科技发展资金项目绩效评价

中央引导地方科技发展资金是地方政府贯彻落实国家创新驱动发展战略与科技改革发展政策的主要抓手。构建中央引导地方科技发展资金项目绩效评价体系,采用组合赋权-TOPSIS法,以辽宁省2022年中央引导地方科技发展资金项目为例进行绩效评价。结果表明:第一,创新产出和创新效益指标对引导资金绩效评价结果具有显著影响;第二,制造业综合得分位列第一,产出数量、产出质量、经济效益和社会效益等指标得分均位于前列;第三,各行业的综合得分情况呈现区域优势行业、高关注度行业得分明显优于区域劣势行业、低关注度行业得分的特点。根据研究结论,对区域创新体系的建设与发展提出推行绩效闭环管理体制、强化经费监督检查、强优势补短板挖潜力等建议。

军队高层次创新型科技人才评价指标体系设计与分析

基于对军队高层次创新型科技人才的概念与创新能力考察结构的分析,通过专家访谈、问卷调查等方法,设计适应我军新时期人才发展的军队高层次创新型科技人才评价指标体系,并根据调查结果,统计人才评价指标重要性排序并总结其特点规律,为军队高层次创新型科技人才的评价、选拔、培养,以及军队人才质量和水平、潜力变化特点与差距评估等提供依据和支撑。通过提高人才培养质量,着力造就军队高层次创新型科技人才队伍,有助于提升国防科技自主创新能力,为建成世界一流军队提供根本保障。

基于AHP的电网企业科技创新能力评价指标体系研究

本文依据评价指标体系原则,选用meta整合方法(一种整合资料的方法)挖掘电网企业科技创新能力评价指标,并通过专家访谈法对其进行完善补充。选择探索性因子分析法(EFA)对电网企业科技创新能力评价指标提取公因子,最终形成科研投入、科研产出、人才培养、科技成果转化绩效评价4个一级指标,构建出电网企业科技创新能力评价指标体系。再通过AHP对评价指标体系的指标进行赋权,便于判断各指标重要程度,从而明确企业科技创新能力提升的方向。

长三角地区高校科技创新评价体系的构建研究

区域创新是区域经济保持长期高速增长的核心推动力。长三角地区作为中国经济增长的重要引擎,在落实国家创新发展理念和推进区域协调发展战略中担当重任。科学合理地评价长三角地区高校的科技创新,能够全面、真实、有效地反映长三角地区高校创新发展的全貌。文章尝试构建了多维的高校科技创新评价体系,不仅可以衡量各类型高校的科技创新水平现状,而且可以充分考虑各类型高校的发展差异性,为深入开展高校科技创新评价奠定基础。

基于PMC指数模型的自由贸易试验区科技创新政策量化评价研究

科技创新发展是我国自由贸易试验区建设的强大引擎,其相关政策的量化研究更是政府部门制定与完善自贸区科技创新政策的重要参考。运用ROST CM文本挖掘和PMC指数模型,对自由贸易试验区科技创新政策的高频词进行梳理,构建包括10个一级变量和60个二级变量的科技创新政策评价体系,并对不同自由贸易试验区政策中代表性较强的11项科技创新政策进行分析和评价。政策样本中6项政策评价等级为优秀,4项为良好,1项为合格,PMC指数均值为7.95,表明自由贸易试验区科技创新政策具有一定的科学性、有效性。并基于分析结论提出相应建议,为今后自由贸易试验区政府制定和完善科技创新政策提供参考。

河北省科技创新政策体系及演化特征分析——基于文本挖掘方法

科技创新是引领经济社会发展的第一动力,对于提升河北省的综合竞争力、加快产业转型升级、促进经济高质量发展具有至关重要的作用。本研究采用文本挖掘方法,在全面梳理河北省科技创新政策体系的基础上,探究河北省科技创新政策的主题及其演化特征,把握河北省科技创新发展的政策演化路径。结果表明,河北省科技创新政策体系逐渐完善,发文主体、政策主题间的协同作用均逐渐提升,政策主题演化路径涵盖多种政策要素,对河北省科技创新水平具有较好的推动作用。但河北省科技创新政策仍存在资金支持力度不足、部门协同作用有待提高、人才政策有待加强和政策体系有待完善等问题,并提出了有针对性的政策优化策略。

创新生态系统视角下科技成果转化的政策体系重构

基于创新生态系统分析框架,揭示科技成果转化的要素协同机理和要素配置障碍,从主体载体要素、服务品质要素、体制机制要素、生态环境要素等维度提出多种政策措施。这些政策措施所构成的政策体系空间,为构筑功能完备的创新生态系统、促进科技成果高效转化提供了有力支撑。

安徽省科技人才评价体系创新优化的对策研究

一、安徽省科技人才评价体系创新优化的意义1.科技人才是经济高质量发展的重要支撑科技人才作为安徽省人才队伍建设的重要组成部分和经济高质量发展的重要支撑,对促进经济发展和社会进步都有着重要的意义。从个人角度来看,科技人才的流动过程表现为“电位差效应”,不仅对个人的就业、晋升及职业发展道路有很大的帮助,还能极大地增加自信心、满足感和归属感;从企业角度来看,科技人才在实际工作中能为科技企业解决生产工艺等关键性难题,并运用创造能力突破企业所面临的技术瓶颈,成为企业核心竞争力的重要一环;从社会角度来看,加大科技人才培养力度、健全科技人才评价体系、在全社会弘扬工匠精神等措施,能够推动就业、技术、脱贫等工作的有序开展。

为发展新质生产力提供强大科技支撑——解读“8+4”经济政策体系、“省民营经济32条”科技创新相关内容

在近日举行的“政务公开在浙里‘32条’进民企”首场涉企政策宣传解读活动中,浙江省科技厅相关负责人围绕今年出台的“8+4”经济政策体系和“省民营经济32条”进行科技创新相关内容的宣传解读和咨询服务。与去年相比,今年的“8+4”经济政策体系科技创新政策包在哪些方面进行了“迭代升级”?“省民营经济32条”中与科技政策相关内容有哪些?来看相关解读。相关背景2023年9月,习近平总书记考察浙江时强调,浙江要在以科技创新塑造发展新优势上走在前列。在同年11月召开的全省创新深化大会上,省委书记易炼红强调,要探索新路径新机制,统筹聚力、改革聚能、政策聚焦.

加快形成新质生产力 央企科技创新成果评价体系研究

近年来,党和国家对完善科技成果评价机制进行了全面部署。如国务院发布《关于完善科技成果评价机制的指导意见》,科技部、国资委等十部委发布相关文件,并联合推进科技成果评价改革试点实施,以探索完善科技成果分类评价体系……在此过程中,应如何发挥好央企引领作用,在科技自强方面展现全新作为,加快推动新质生产力形成?

平衡记分卡理论在上海市农业科技创新项目绩效评价指标体系中的应用研究

上海市农业科技服务中心遵循财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》,构建了上海市农业科技创新项目绩效评价体系。该体系在一定程度上促进了项目管理的规范化和科学化,但在实际操作中仍存在一些问题,如绩效评价指标体系设计缺乏长期性、战略性规划,忽视过程管理,以及评价结果客观性不高等。为进一步提升项目管理的绩效水平,本文拟引入平衡计分卡理论,结合上海市农业科技创新项目的具体实际,探索构建一套更为全面、均衡的绩效评价指标体系。

区域高层次科技人才评价指标体系研究——以昆明市为例

聚焦国家和地区对于区域高层次科技人才创新能力提升、实现高质量发展的现实需求,以引进、培养、使用高层次科技人才为导向,通过对区域高层次科技人才的特点进行分析研究,结合区域实际,归纳并提炼了高层次科技人才评价的共性和个性关键要素,构建了包括个人素质、创新基础条件、创新能力提升、产业化带动能力和辐射影响力4个维度的评价指标体系,同时针对不同类型高层次引进人才进一步细化具体指标,旨在建立一套符合高层次科技人才成长与发展规律的较为完善的评价体系。

我国科技创新制度体系建设成效评价及完善对策

科技创新制度难以量化,目前关于科技创新制度评价的相关研究也较少。为进一步加强对我国科技创新制度本身以及制度建设的认识,尝试探索构建国家层面的科技创新制度评价体系,以期为评价科技创新制度成效提供工具参考,为我国科技创新制度的实施、执行、发展提供相关可靠信息,进而促进我国的科技创新和制度创新同向而行、协同推进。从科技投入制度、科技管理制度、科技评估制度、创新人才培育制度、科技政策支撑体系5个维度构建国家科技创新制度评价指标体系,通过问卷调研,采用模糊综合评价法并结合主客观权重赋值,分别对制度总体和5个维度层面的制度水平进行评价。结果发现:我国科技创新制度水平处于较好级别,其中高校评价的制度成效最高,其次为科研院所人员及研发机构的评价;创新人才培育制度在5个维度中的权重最高,是对科技创新制度的最大影响因素。基于研究结论,提出进一步完善我国科技创新制度的对策建议:加大科技创新资源投入并优化资源配置,积极构建高效的科技管理机制、提高创新效率,加强科技评估规范化、突出创新导向,加强创新人才制度设计的系统性、探索形成更加科学合理且富有活力的人才培育机制。

林草类科研院所科技创新能力提升影响因素评价模型的构建

为进一步探讨林草类科研院所科技创新能力影响因素并厘清它们之间的联系,在梳理2006至2023年中国知网数据库的72篇核心文献的基础上,通过现场调研和专家咨询,建立林草类科研院所科技创新能力提升影响因素识别与评价体系,同时结合决策实验室法(DEMATEL)和对抗解释结构模型(AISM)明确各因素间的相互影响和层次关系,识别出影响林草类科研院所科技创新能力的根本因素、中间因素和结果因素。结果表明:影响林草类科研院所科技创新能力的12项核心因素包括科技观念不强、创新文化建设不足、技术推广不足、科技成果转化不足、创新环境不佳、科技创新投入不足、人才流失严重、缺乏优秀领军人才、缺乏协同创新机制、评价体系不完善、科技创新发展受限和科技创新周期长、风险大,其中创新环境不佳、人才流失严重和评价体系不完善是根本原因,可从改善科技观念不强、科技创新投入不足、缺乏优秀领军人才等因素着手促进科技创新能力提升。基于研究结论,提出要从创新观念、创新条件、创新人才和创新评价体系等4个关键点着手,全面提升林草类科研院所科技创新能力。