辽宁培育壮大科技型中小企业人才队伍建设对策研究

辽宁为实现科技强省目标,注重加快培育壮大全省科技型中小企业。人才是科技型中小企业技术创新的第一资源,因此辽宁应大力加强科技型中小企业人才队伍建设。当前,人才队伍建设仍存在人才总量不足,人才结构不够合理,人才流失严重,激励机制不健全问题。辽宁应采取搭建人才服务平台;打造综合的人才继续教育机制,制定高层次人才倾斜政策;建立健全人才管理制度,多措并举留住人才;完善激励机制,增强企业凝聚力等策略,促进辽宁科技型中小企业人才队伍建设,进而实现科技强省目标。

山东省科技型中小企业科技人才队伍建设问题分析

在推动科技型中小企业创新发展过程中,科技人才作为科技型中小企业的主体具有重要的作用。本文通过分析山东省科技型中小企业科技人才队伍建设现状,探讨该类企业科技人才队伍建设中存在的问题,提出山东省科技型中小企业科技人才队伍建设的对策与建议。本研究对于优化科技人才结构、健全创新激励和保障机制、激发科技人才创新创造活力、提高科技型中小企业创新能力和核心竞争力、促进山东省人才兴鲁战略深入实施、推动山东省经济高质量发展和新时代社会主义现代化强省建设具有重要意义。

“蚂蚁雄兵”不容小觑 创新潜力有待进一步激发——重庆市科技型中小企业研发情况调研报告

推动科技型中小企业创新发展,对强化企业创新主体地位,促进产业链、供应链、创新链、人才链、资金链深度融合具有重要意义,也是重庆构建创新发展新格局,建设具有全国影响力的科技创新中心的重要保障。《2023年重庆市人民政府工作报告》明确提出“高新技术企业和科技型企业‘双倍增’”要求,为全市科技型中小企业发展按下“快进键”。为了解新形势下全市科技型中小企业创新发展现状及政策诉求,近期,重庆市统计局对制约企业创新发展的堵点痛点问题开展深入调研,结果显示,在多种因素交织叠加影响下,全市科技型中小企业普遍存在研发韧劲不足、人才缺口明显、创新环境受限等问题,创新潜力有待进一步激发。

沈阳科技型中小企业人才队伍建设问题与对策建议

笔者选取沈阳112家科技型中小企业,从员工规模、岗位结构、专业技术职称、企业人才需求方面分析沈阳科技型中小企业人才队伍建设现状。研究发现,沈阳科技型中小企业普遍面临着人才储备不足、人才结构层次偏低等一系列问题。针对问题提出科技型中小企业人才扶持政策措施,即加快形成高效、完备的科技型中小企业人才服务体系,努力为科技型中小企业发展营造良好的人才环境等,以期促进沈阳科技型中小企业高质量发展。

北京市知识产权局关于印发《北京市中小企业知识产权集聚发展区认定和管理办法》的通知(京知局[2023]183号)

各有关单位:为贯彻落实《知识产权强国建设纲要(2021—2035年)》《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》《北京市知识产权强国示范城市建设纲要(2021—2035年)》《北京市“十四五”时期知识产权发展规划》《北京市知识产权保护条例》的要求,加强对科技型中小企业集聚区知识产权工作的引导和规范,培育一批掌握核心专利技术的知识产权优势企业,提升中小企业知识产权创造、运用、保护和管理水平。

人才集聚与科技型中小企业活力关系研究——基于31个省区市的面板数据

根据1999-2011年期间31个省市自治区的统计数据,利用Eviews6.0建立固定效应模型分析,分析认为,以高校为载体的人才集聚与区域科技型中小企业的活力之间是互相促进的关系,高校从人力资本供给和需求两个方面推动人才集聚。研究结论对加快科技型中小企业发展、拓宽人才集聚途径以及提升区域创新系统能力等方面有积极的意义。

破解三方面难题 强化对科技型中小企业的精准支持

科技型中小企业技术含量高、创新能力强,是科技创新的生力军,对解决关键核心技术“卡脖子”难题、加快实现高水平科技自立自强具有战略性意义。近年来,我国科技型中小企业不断发展壮大、创新能力持续提升,支撑科技型中小企业成长的政策、金融、孵化培育体系逐步完善。但也要看到,当前我国科技型中小企业在发展中面临维持高强度研发投入和持续创新难度较大,专业科研人才“招不来”“用不好”“留不住”,孵化培育存在“盲目跟风”“投资保守”“政企不公”现象等三方面难题。亟须采取更多精准的政策举措,帮助科技型中小企业降低研发成本、解决融资难题、强化人才支撑、健全孵化培育机制,支持科技型中小企业稳健成长。

经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境问题探究

文章首先对科技型中小企业人才流失进行了界定,然后分析了科技型中小企业人才的特点。在此基础上对新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行了分析,最后有针对性、创新性地提出了解决人才困境的对策。

浅谈科技型中小企业人才管理

分析科技型中小企业人才管理对象的独特性,提出将人才管理与企业文化进行有效结合的思想;并从人才的招聘和录用、人才的培训和开发、薪酬管理以及人才配置机制等方面探讨科技型中小企业的人才管理策略。

谈科技型中小企业产业集聚的经济效应

本文对科技型中小企业产业集聚的特点进行了剖析,阐述了在信息时代这种新型的产业聚集带来的经济效应,并指出要发展我国的高科技产业,就必须充分利用这种优势。

合肥科技型中小企业人才流失问题及对策研究

合肥市科技型中小企业面临着较为严重的人才外流,对企业造成较大的损失。这也在一定程度上制约了合肥市科技和经济的可持续发展。通过对合肥市科技型中小企业调查问卷进行分析,研究造成人才流失的主要因素,提出建议及对策。

论科技型中小企业人才文化塑造

中小企业在成长壮大过程中,人才问题是困扰他们的一个非常普遍的问题。如何解决这一问题是管理科学中实践和理论领域在新时期面临的新问题,本文从建设企业的人才文化出发,探索创建适宜中小企业的人才成长、激励和吸引的文化环境,通过对建立相应的人才环境的建立,为解决中小企业在人力资源管理中面临的困境打下良好的文化基础。

科技型中小企业创新人才培养机制研究

阐述了科技型中小企业创新人才的培养对企业发展的重要意义,分析了企业的培训机制不健全、创新文化没有形成、员工满意度不高等问题,并针对这些问题提出了改进的对策与建议,从而为此类企业创新人才的培养提供参考。

科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨

发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制。

论职业教育人才培养模式的重构——以科技型中小企业的人才需求为视角

科技型中小企业十分关注人才的职业道德水平和创新能力。很多职业院校由于与企业合作不深入、专业设置缺乏前瞻性、对学生创新能力的培养重视不够等原因,培养的人才不尽符合科技型中小企业的要求。职业教育应以协同创新理论为指导,通过与科技型中小企业的密切合作确立人才培养目标,优化课程设置和教学方式,以“订单培养、集团化办学、工学结合、顶岗实习”等途径培养符合科技型中小企业要求的人才。

河北省科技型中小企业双创人才战略研究

近年来,河北省科技型中小企业取得了长足发展,同时也面临着更高的发展目标,双创人才战略的实施有利于其目标的实现。本文首先梳理国家及河北省双创人才相关政策,随后有针对性地分析了河北省科技型中小企业双创人才战略存在的问题和原因,最后提出了相应的对策建议。

科技型中小企业人才激励机制研究

目前科技型中小企业科技人才匮乏已经成为阻碍其发展的瓶颈。从人才激励机制的角度,分别从人才理念、目标激励、物质激励、精神激励四个方面提出科技型中小企业人才管理的对策建议:树立"人才是第一资源"的理念,强化员工参与企业目标制定、制定能力导向的绩效考评制度和激励型薪酬制度,构建以人为本的企业文化等。

科技型中小企业人才困境与政府应对路径研究

目前我国科技型中小企业普遍面临人力资源结构性缺失、人才波动较大、人才储备与培养力度不足等困境。造成这些困境的主要原因在于科技型中小企业自身的固有特点,其自身难以突破。同时,宏观人才环境与政府人才政策实施领域的不完善加剧了上述困境。为此,要保障科技型中小企业的人力资源发展,需要引入人力资源社会化管理理念,发挥政府和社会系统的人力资源管理外部补偿作用。

天津市科技型中小企业创新型人才培养现状分析

科技型中小企业作为发展国民经济和高科技产业的一支新生力量,代表了中小企业的发展方向。近年来在政府政策的正确引导下,天津市科技型中小企业在人才队伍建设及其创新能力建设方面取得了一定的成绩,但在创新型人才开发、管理方面还有许多差距,还存在不少薄弱环节和困难。

科技型中小企业人才需求视角下的文科高职院校人才培养对策建议——以国际贸易实务专业为例

通过对天津市25家科技型中小企业国际贸易人才需求状况的调查,认为现阶段高职院校人才培养主要存在以下问题:过于强调岗位技能,对学生综合素质培养不足;学校人才培养目标与企业要求不匹配;师资队伍结构不合理,大部分教师缺乏实践经验等,并就高职院校国际贸易实务专业建设和人才培养提出以下对策建议:明确培养目标,优化课程设置;加强学生综合职业能力的培养;合理规定双师比例,提高教师教学能力等。