科技型企业文化管理初探

结合中国建筑设计研究院建立以人本管理为核心,以倡导内强素质、外塑形象和人才强企业、无私奉献为追求的企业文化管理体系的实践,针对科技型企业“人是第一资源”的特点,就创新人才制度化建设作了较为详尽的阐述,介绍了该院企业文化管理的实施效果,并对科技型企业文化管理提出了建议。

文化科技型中小企业融资能力评价研究

采用层次分析法,构建包括5个准则维度和15项考核指标在内的旨在考核文化科技型中小企业融资能力的评价指标体系,研究了文化科技型中小企业融资的现状,将在深交所上市的20家文化科技型中小企业的财务数据结合综合权重进行实证分析。结果表明,文化科技型中小企业在提高融资能力时,需要重视改善企业自身财务状况,提高财务能力,加强创新与文化的融合。

谈谈中小企业的企业文化建设

中小企业也要有文化 每一个企业在发展过程中，不管规模大小，都必有其独特的文化雏形，这些雏形刚开始可能是来自企业家的某种直觉，它是用来指导和约束员工成文或不成文的条例和规范，并有意识或无意识地对企业员工进行灌输，使之融入企业管理行为中，自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制。久而久之。