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有效激励知识型员工——以紫光集团为例
1
作者
蔡元启
《企业管理》
2023年第11期94-97,共4页
知识经济的发展突出了人的智能化作用,科技型投控企业的人力资本已成为企业发展的核心动力。知识型员工具备较高的个人素质、有较强的自主性,并利用知识或信息从事高价值的创造性劳动。他们更注重自我实现和内心需求,存在较高的流动性,...
知识经济的发展突出了人的智能化作用,科技型投控企业的人力资本已成为企业发展的核心动力。知识型员工具备较高的个人素质、有较强的自主性,并利用知识或信息从事高价值的创造性劳动。他们更注重自我实现和内心需求,存在较高的流动性,因此,科技型投控企业制定适合自身的全面薪酬激励机制显得尤为重要。
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关键词
紫光集团
科技型投控企业
知识型员工
全面薪酬激励
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职称材料
题名
有效激励知识型员工——以紫光集团为例
1
作者
蔡元启
机构
紫光集团有限公司
出处
《企业管理》
2023年第11期94-97,共4页
文摘
知识经济的发展突出了人的智能化作用,科技型投控企业的人力资本已成为企业发展的核心动力。知识型员工具备较高的个人素质、有较强的自主性,并利用知识或信息从事高价值的创造性劳动。他们更注重自我实现和内心需求,存在较高的流动性,因此,科技型投控企业制定适合自身的全面薪酬激励机制显得尤为重要。
关键词
紫光集团
科技型投控企业
知识型员工
全面薪酬激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.63 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
有效激励知识型员工——以紫光集团为例
蔡元启
《企业管理》
2023
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