我国科技奖励体制发展研究

科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分 ,是全社会尊重知识、尊重人才、关注和支持科技事业的具体体现。但随着经济社会的发展进步 ,现行的科技奖励制度仍需完善和补充。 2 1世纪中国的科技奖励体制应在对中国科技奖励现实正确认识和对科技奖励规律性深刻理解的基础上 ,选择性地发展。本文力图从研究科技奖励体制的发展态势入手 ,进一步分析科技奖励对推动我国科技进步的战略意义 ,提出具有可行性的建议。

面向21世纪的中国科技奖励体制改革

在过去20年,中国的科技奖励体制发生了重大变化.在世纪之交,中国科技奖励体制改革如何深化,奖励工作如何现代化,这是管理部门和学术界共同关心的问题.

用质量管理体系推动国家科技奖励体制机制创新——科技部国家科学技术奖励管理和评审工作引入ISO9001

科技部国家科学技术奖励工作办公室作为国家科学技术奖励的日常管理机构，承担着为科技人员服好务、为国家和政府的科技奖励把好关的重任。为保障国家科学技术奖励的评审工作能够体现科学、公平和公正，经认真研究和论证，国家科学技术奖励工作办公室作出建立国家科学技术奖励质量管理体系的战略性决策。为进一步推进科技部乃至中央国家机关各部门行政管理体制改革，提高政府机关的行政能力和管理水平探索出一种科学管理的模式。

影响科技奖励激效的若干因素分析

简要介绍了科技奖励的激励作用，分析了影响科技奖励激效的因素，并针对目前的科技奖励激效下降的现状提出了进行科技奖励有效管理的若干对策。

我国科技奖励制度存在的问题

李程程在《科技进步与对策》2009年第9期撰文说，随着我国市场经济体制的不断完善，显露出我国科技奖励体制存在的缺陷。1．从体制上看，我国科技奖励体制的改革滞后于经济体制的改革。随着改革的不断深入，我国市场经济体制逐步建立，经济主体多元化格局早已形成，而科技奖励的主体却没有实现多元化。2．从运行机制上看，计划经济的特征明显。

盘点2017:山东人才发展驶入快车道

叩响2018的大门,回眸2017的足迹。这一年,党的十九大胜利召开,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,各项事业迈入新时代、开启新征程;这一年,人才工作被提到前所未有的高度,习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。