海归科学家的学术与创新:全国科技工作者调查数据分析

海归科学家作为知识技术转移的人才力量,逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军。本文运用全国科技工作者调查数据,深入分析了样本中1 000多名海归科学家的学术著作、专利创新和科学奖励的情况。我们发现海归科学家在学术和创新表现上显著优于本土科学家。科学家归国的时间对于其学术与创新行为具有显著影响,早期回国的科学家较近年海归潮中回国的科学家有较好的学术和创新表现。拥有国外博士学历的科学家相对本土科学家在学术和创新的表现没有显著差异。本文针对海归科学家学术著作、专利发明和科技奖励的差异机制进行分析,并提出相应的人才管理的政策建议。

全国科技工作者状况调查研究分析

中国科协于2017年下半年组织开展了第四次全国科技工作者状况调查。本文从科研活动、职业评价和流动意愿、收入待遇和生活状况,以及科技工作者对科研环境评价的角度分析全国科技工作者的状况,并提出加强和改进对科技界的思想政治引领、高度关注科技工作者利益关切、坚持以人为本的理念,进一步深化科技体制改革。

广西科技工作者状况调查研究与政策建议

本文基于第三次广西科技工作者状况调查的6403份有效问卷,从综合素质、科研环境、生活状况等层面,全面系统分析了广西科技工作者的总体状况,并从城市、性别等几个维度,对广西科技工作者情况进行纵横对比分析,研究发现了各类科技工作者近年来出现的新情况、新问题和新诉求,并从科研人员管理体制、薪酬激励机制、评价机制等方面提出有针对性的对策建议。

科技工作者状况调查站点的网络化治理探究——以苏州市科协调查站点为例

科技工作者状况调查站点是中国科学技术协会为服务基层科技工作者而专门设置的组织机构。文章通过对苏州市科学技术协会调查站点的实证研究发现,该站点在网络化治理过程中表现出结构扁平、关系弱联、治理有效的特点。其网络化治理经验表现为:网状结构形成信息倍增效应,网络化平台提升信息报送效能,考核与动态调整保持系统开放性,非正式网络促进信息交流与知识共享。与此同时,调查站点仍然存在组织性质模糊、缺乏独立性、权责不对等等问题,这制约了调查站点功能的进一步发挥,未来需要明确界定科技工作者调查站点的组织属性,理顺和优化科技工作者调查站点管理制度,以提升站点的治理效能。

2008年中国科技工作者状况调查

中国科协会同中国科技发展战略研究院,于2008年下半年组织开展了第2次全国科技工作者状况调查。本次调查依托中国科协分布在全国的209个科技工作者状况调查站点,通过随机抽样方法选取样本,共发放问卷32100份,回收合格问卷30078份,回收率为93.7%。与2003年进行的第1次全国科技工作者状况调查结果相比,2003-2007年间科技工作者队伍快速增长,科技人力资源数量从2002年末的2959万人增长到2007年末的5160万人,增长74%;年轻化趋势日益突出,40岁以下的达3700万人,占总量2/3以上;高学历化趋势明显,调查者中硕士、博士学位获得者从2002年末的11.4%提高至2007年末的25%;科研产出可观,2005-2007年间54.5%的科技工作者发表过学术论文,人均发表论文2.91篇;近50%科技工作者对中国创新政策环境给予较高评价,4/5的科技工作者关注党和国家大政方针,77.5%愿意参与公共事务管理。本次调查结果基本反映了中国科技工作者队伍素质、职业认同、工作压力、科研效率、微观环境、学术交流、继续教育、科技奖励、资助经费、知识产权、产学研合作等方面的状况及需改进的问题。

声望高、公信力强、形象好--中国科技工作者公众形象调研分析

中国科协"科技工作者的社会公众形象调查"结果表明,在中国公众心目中,科学技术工作拥有很高的社会声望和很强的职业吸引力,科技共同体具有很高的社会公信力。公众对中国科技工作者在科研能力、科学精神、科研道德,以及与社会的联系等方面的表现评价高,表明中国科技工作者从总体上保持了良好的公众形象。

对我国离退科技人员收入问题的调查分析

"离退休科技人员状况调查"表明,离退休科技人员养老金收入水平较低,尚难以做到老有所养,进而影响了退休科技人员继续发挥作用的主动性和积极性。为此,笔者基于2010年中国科协开展的离退休科技人员状况调查数据分析,从制度设计层面展开研究探讨,努力通过构建长效机制使科技工作者在离退休后有尊严地生活,享受改革开放和经济发展的成果。

我国科研人员工作满意度影响因素的实证分析_基于第四次全国科技工作者状况调查报告

基于全国科研人员调查数据,使用二元logistic模型分析了个体特征、科研工作、人才评价、收入分配4类因素对科研人员工作满意度的影响作用。结果表明,薪酬分配、社会地位、工作自主性、培训机会、业务能力和业绩为导向的人才评价机制等因素都对科研人员工作满意度有显著影响。基于模型分析结果建议完善人才流动市场机制,推动以增加知识价值为导向的分配制度落地,健全以能力和贡献为导向的人才评价标准,营造尊重人才的社会氛围。

工作家庭外溢对科技工作者身心健康的影响

为考察工作家庭外溢对科技工作者身心健康的影响,在2009年分别采用了工作家庭相互作用问卷、中国心理健康量表、流调中心抑郁量表和匹兹堡睡眠质量问卷对1.4165万名科技工作者进行调查,利用结构方程模型分析了工作家庭外溢对科技工作者心理健康、抑郁以及睡眠的影响。结果发现:工作家庭外溢显著预测心理健康指数、抑郁和睡眠问题;虽然男科技工作者自我报告经历的工作家庭冲突更高,但是他们从工作家庭积极外溢中受益更多,女科技工作者受到的工作家庭消极外溢的不良影响更大。因此,工作家庭的积极外溢有益身心健康、消极外溢有害身心健康。男性更多地从工作家庭的积极外溢中受益,而女性深受工作家庭的消极外溢的损害。

我国科学家的科学传播素养:概念、现状与提升

对科学传播的研究,近年来随着新媒体的兴起、科学热点事件的频发迎来了热潮,许多研究指出,提升科学传播效果需要充分调动科学家的积极性,但缺乏对科学家参与科学传播积极性不够的分析以及相应的改善手段。本研究提出了科学传播素养概念,通过数据,分析了我国科学家科学传播素养的现状,并提出了提升科学家传播素养的建议:建立科学传播的专门机构、为科学家参与科学传播提供激励、创新科学传播形式。

持续深化科技体制改革,更好激发科技人员的积极性和创造性

基于政策文本分析和文献资料研究,梳理了1978年以来激发科技人员积极性创造性改革相关政策,简述了2016年以来有关方面的主要改革行动。通过对中国科协第3次全国科技工作者状况调查(2013年)、第4次全国科技工作者状况调查(2017年)相关数据的比较分析发现,激发科技人员积极性创造性改革已取得阶段性成效,科技工作者对激发科技人员积极性创造性改革相关问题的评价明显提高。