对加快我市科技干部队伍建设的思考

邓小平同志指出：“我们向科学技术现代化进军，要有一支浩浩荡荡的工人阶级的又红又专的科学技术大军，要有一批世界一流的科学家、工程技术专家”。无数事实证明，而当今世界的竞争归根到底表现为科技和人才实力的竞争。对一个国家而言，谁拥有持续创新的科技能力和大量的高素质人才资源，谁就具备了发展经济的巨大潜力。

青年科技干部思想教育强效方略

新时期，青年科技干部队伍建设遇到了一些新情况新问题。从现实情况看，做好他们的思想政治工作，有赖千社会环境的改善，有赖于国家和军队政策的完善，更有赖于提高思想教育的针对性、有效性，解决“两个经常”在基层落实难、难落实的问题。近年来，第四军医大学唐都医院党委紧跟形势发展，针对青年科技干部的思想状况，发挥医院思想政治工作特色优势，有针对性地做好工作，取得了明显成效。

下好“活”字棋打造“精”文章——第四军医大学科技干部管理的几点做法

科技干部是科技强军的排头兵，是创新兴校的主力军。第四军医大学党委着眼新时期科技干部队伍建设的新特点，努力借鉴军内外人才建设的先进理念，主动作为，创新方法，在盘活、用活和激活中不断提高精英人才培养质量，科技干部管理工作更具张力和活力。

充分用好社会人才资源——第三军医大学西南医院加强聘用人才队伍建设的做法

随着军队体制编制调整改革逐步深入，军医大学附属医院军人数量大幅减少。如何适应医院稳定人才、促进发展、保持核心竞争力的需要，医院党委在抓好军人科技干部队伍建设的同时，加快了吸纳、培养、使用、聘用人才的步伐，通过返聘离退休干部、回聘自主择业干部、招聘地方专业人才，形成了“以军人干部为支柱的中坚力量，以返聘回聘人员为支持的骨干力量，以招聘地方人员为支撑的重要力量”的人才格局，为医院的可持续发展奠定了人才基础，取得了明显成效。

完善科技干部考评机制

现行的科技干部考核评价体系已经比较完备规范，对科技干部队伍建设发挥了积极作用。但是，建设信息化军队，打赢信息化战争的战略目标对科技干部队伍建设提出了新的、更高的要求，迫切需要进一步完善科技干部考核评价机制。

营造促进科技干部成长的激励环境

军队科技干部作为军事科学技术的主体．是高新技术的创造者、传递者和驾驭者．是影响军队现代化建设水平和战斗力强弱的关键因素。必须进一步解放思想，更新观念，打破常规．大胆尝试．紧密联系新形势下军队改革发展的进程和军队科技干部队伍建设的实际．逐步建立和完善一套科学、合理、有效的激励机制．促使广大科技干部以更加昂扬的精神状态为部队现代化建设服务。

茶叶生产技术推广工作现状、问题与对策

发展茶叶生产要走科技兴茶之路。分析了茶叶生产技术推广工作中存在的难点与问题，着重提出了加强技术推广工作的四项对策，即加强领导，营造科技兴茶良好环境；改进方法，稳定茶叶科技干部队伍；强化培训，提高茶叶科技干部队伍的整体素质；加大力度，建立茶叶科技干部队伍规范化管理制度。