基于国际化视角的企业科技研发人才培养模式创新探索

随着经济全球化程度的提升与市场竞争的日趋激烈,尤其是为了适应经济高质量发展的现实需要,基于国际化视角的科技研发人才培养模式的构建受到了企业的高度重视。然而,在科技研发人才培养思路不明确、缺乏系统化的科技研发人才培养平台、培养队伍能力不足以及培养质量控制体系欠缺等问题的阻碍下,基于国际化视角的企业科技研发人才培养模式效果不尽如人意。文章希望通过对基于国际化视角的企业科技研发人才培养模式进行研究,为提升企业科技研发水平、增强企业竞争力做出贡献。

科技研发人才激励政策——基于个人所得税视角

对中国关于激励研发创新的相关政府补贴和税收优惠政策对企业创新水平和效率影响的相关研究进行了总结,目前政策主要着力点在于对企业或行业的激励上,尚可能带来企业进行“策略性”创新、对一线研发主体-研发人才的主观能动性激励不足等问题。基于个人所得税角度,通过对比中国大陆与其他三地的个人所得税制度,试图提出直接给予研发人才普适性税收优惠的建议,并就完善现有政府研发补贴及企业所得税收优惠政策进行了讨论。以期为更好吸引和留住研发人才,为中国科技兴国战略注入新动力提供参考。

高技术产业与科技研发人才:集聚形态、影响机制及演化路径

探究产业集聚与高技术人才集聚的关联,更好地发挥人才效应,将对我国产业发展具有重大的现实意义。本研究结合我国产业政策时效性特点,运用面板门限模型对高技术产业发展与科技研发人才质量阶段性影响进行实证研究,得出以下结论 :产业政策实施初期,高技术产业集聚对人才集聚具有显著正向影响;政策中期高技术产业集聚对科技研发人才集聚影响不显著;政策后期高技术产业集聚则对科技研发人才集聚具有显著正向影响,但受制于人才拥挤、产业政策扶持效应弱化等因素,影响程度将低于初期。研究提出政府产业扶持政策应在扶持对象与力度上实现相机抉择,促进高技术产业集聚形成"中心—外围"型集聚形态,以产业链与人才链的双重建构提高科技研发人才集聚的效果。

高校研发人才管理制度创新研究

高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略,我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。